劳动保障监察基本规定(7)

（B）符合听证条件的行政处罚案件 （C）行政处罚（处理）案件

（D）无故拖欠工资数额较大的案件 答案：C

题目：关于劳动保障监察案件集体讨论程序的说法正确的有（ ）。

（A）集体讨论应在案件形成处理决定前进行

（B）集体讨论过程中应由案件承办人员介绍案件情况并提出讨论的事项 （C）集体讨论的过程应形成《讨论案件记录》入卷备查 （D）集体讨论的记录应由参与讨论人员签字 答案：ABCD

题目：劳动保障监察案件集体讨论可就（ ）进行讨论。

（A）案件调查的事实是否清楚 （B）证据是否确实充分 （C）程序是否合法

（D）适用法律是否正确，自由裁量权运用是否适当 答案：ABCD

题目：对复杂或重大案件，以及承办人员或监察机构负责人认为有必要进行集体讨论的其他案件，应当进行集体讨论，形成处理意见，并制作讨论案件记录。 答案：√

题目：劳动保障监察案件集体讨论仅适用于行政处罚（处理）案件。 答案：×

A---d---024行政处罚（处理）决定及文书运用（条例18－19条、规定35－36条、规则31条）

题目：对用人单位违反劳动保障法律的行为，劳动保障行政部门依法作出行政处罚的，应当制作《劳动保障监察 》送达当事人。 答案：行政处罚决定书

题目：《劳动保障监察行政处罚决定书》应当由（ ）负责人签发。

（A）劳动保障行政部门 （B）劳动保障监察机构

（C）劳动保障监察总队（支队或大队） （D）劳动监察局 答案：A

题目：关于劳动保障监察行政处罚（处理）说法正确的是（ ）。

（A）行政处理可以以劳动保障监察总队（支队或大队）名义作出 （B）行政处罚决定书应当告知当事人有陈述、申辩的权利

（C）行政处罚（处理）决定书必须告知当事人享有的提起复议或诉讼的权利，但不必写明具体的复议机关和诉讼法院

（D）行政处理的适用范围仅限于履行财产义务 答案：D

题目：属于劳动保障监察行政处理决定书适用范围的是（ ）。

（A）责令用人单位为职工补签劳动合同

（B）责令用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金 （C）责令用人单位为劳动者出具解除合同手续 （D）责令用人单位纠正超时加班加点的违法行为 答案：B

题目：劳动保障监察行政处罚（处理）决定书应载明的事项有（ ）。

（A）被处罚（处理）单位名称、法定代表人、单位地址 （B）被处罚（处理）个人姓名、身份证号码 （C）劳动保障行政处罚（处理）的种类和依据

（D）被处罚（处理）单位的经营范围 答案：ABC

题目：属于劳动保障监察行政处理决定书适用范围的有（ ）。

（A）责令用人单位补缴社会保险费

（B）责令用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金 （C）责令用人单位为劳动者出具解除合同手续 （D）责令用人单位补发拖欠劳动者的工资 答案：ABD

题目：劳动保障监察行政处罚（处理）决定书应载明行政处罚（处理）的履行方式和期限。 答案：√

题目：劳动保障监察行政处理决定书仅适用于要求当事人履行清偿财产给付义务的行政处理。

答案：√

A---d---025劳动监察决定书适用范围及文书运用（《江苏省劳动监察规定》第21条） 题目：中止或者恢复计算劳动保障监察期间的，劳动保障行政部门应使用的法律文书 是 。

答案：劳动保障监察决定书

题目：对劳动保障监察管辖权争议作出的决定，应适用的法律文书为（ ）。

（A）行政确认书 （B）行政裁定书

（C）劳动保障监察建议书 （D）劳动保障监察决定书 答案：D

题目：（ ）的情形适用法律文书时不应当使用劳动保障监察决定书。

（A）中止原处罚决定执行

（B）确定劳动保障监察案件承办人 （C）撤销案件 （D）不予处罚 答案：B

题目：发现已送达的劳动保障监察处罚决定书出现笔误的，应采用（ ）的方式处理。

（A）直接在笔误处修改加盖劳动保障部门印章

（B）收回并重新制作新的劳动保障监察处罚决定书 （C）制作劳动保障监察决定书补正处罚决定书笔误

（D）该处罚行为无效，劳动保障行政部门不得对该行为再次处罚 答案：C

题目：下列情形使用法律文书时应当适用劳动监察决定书的有（ ）。

（A）不予处罚

（B）中止原处罚决定的执行 （C）撤销案件

（D）确定劳动保障监察案件承办人 答案：ABC

题目：下列情形使用法律文书时应当适用劳动监察决定书的有（ ）。

（A）撤销案件

（B）中止原处罚决定的执行 （C）不予处罚

（D）对管辖权有异议的 答案：ABCD

题目：发现已经送达的劳动保障监察处罚决定书出现笔误的，应当制作劳动保障监察决定书

补正笔误并送达当事人。 答案：×

题目：中止原劳动保障监察处罚决定的执行应当制作劳动保障监察决定书。 答案：√

A---d---026劳动保障监察告知书的运用（规定18条、规则5、25条） 题目：对于劳动者的投诉，投诉事项应当依照劳动争议处理或者诉讼程序办理的，应制作《劳动保障监察 》，书面通知投诉人。

题目：劳动者投诉事项不属于劳动保障监察职权范围的，劳动保障行政部门应制作（ ），书面通知投诉人。

（A）《劳动保障监察决定书》 （B）《劳动保障监察建议书》 （C）《劳动保障监察不予受理决定书》 （D）《劳动保障监察告知书》 答案：D

题目：下列情形中，不属于《劳动保障监察告知书》适用范围的是（ ）。

（A）要求投诉人补正投诉材料

（B）告知投诉人违反劳动保障法律行为的发生已超过2年依法不予受理 （C）不属于本机关管辖范围的投诉

（D）不属于劳动保障监察职权范围的投诉 答案：B

题目：劳动者投诉案件的处理过程中，下列情形不适用《劳动保障监察告知书》的是（ ）。

（A）告知投诉人已作出行政处理（处罚）决定

（B）告知投诉人投诉的违反劳动保障法律行为的发生已超过2年依法不予受理 （C）告知投诉人已作出撤销立案决定

（D）告知投诉人投诉事项不属于本机关管辖范围 答案：B

题目：下列情形中，适用《劳动保障监察告知书》的有（ ）。

（A）要求投诉人补正投诉材料

（B）告知投诉人违反劳动保障法律行为的发生已超过2年依法不予受理 （C）不属于本机关管辖范围的投诉

（D）不属于劳动保障监察职权范围的投诉 答案：ACD

题目：劳动者投诉案件的处理过程中，下列情形适用《劳动保障监察告知书》的有（ ）。

（A）告知投诉人已作出行政处理（处罚）决定

（B）告知投诉人投诉的违反劳动保障法律行为的发生已超过2年依法不予受理 （C）告知投诉人已作出撤销立案决定

（D）告知投诉人投诉事项不属于本机关管辖范围 答案：ACD

题目：劳动者投诉案件的处理过程中，告知投诉人已作出撤销立案决定应制作《劳动保障监察告知书》，书面告知投诉人。 答案：√

题目：劳动者投诉案件的处理过程中，告知投诉人其投诉事项不属于劳动保障监察职权范围，应制作《劳动保障监察不予受理通知书》，书面告知投诉人。 答案：×

A---d---027期间的规定（《中华人民共 …… 此处隐藏：2675字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……