劳动保障监察基本规定(5)

（A）委托其他劳动行政部门调查取证的 （B）向上级劳动行政部门请示待复的 （C）用人单位要求听证的 （D）因当事人申请回避耽误期限的 答案：C

题目：有关中止计算劳动保障监察案件办案期间说法不正确的是（ ）。

（A）中止计算监察办案期间的决定由劳动保障监察机构负责人批准后作出 （B）因不可抗拒的事由或者其他正当理由，无法调查取证的 （C）案件中止的，在中止原因消除后，恢复计算 （D）案情需要进行鉴定的可以中止计算办案期间 答案：A

题目：有（ ）情形时，经劳动行政部门负责人批准，可以中止计算监察办案期间。

（A）向上级劳动行政部门请示待复的

（B）因不可抗拒的事由或者其他正当理由，无法调查取证的 （C）案情需要进行鉴定的 （D）因当事人申请回避耽误期限的 答案：ABCD

题目：有下列（ ）情形时，经劳动行政部门负责人批准，可以中止计算监察办案期间。

（A）向上级劳动行政部门请示待复的

（B）因不可抗拒的事由或者其他正当理由，无法调查取证的 （C）用人单位要求听证的 （D）因当事人申请回避耽误期限的 答案：ABD

题目：因不可抗拒的事由或者其他正当理由，无法调查取证的，经劳动行政部门负责人批准，可以中止计算劳动保障监察办案期间。 答案：√

题目：劳动保障监察案件需要委托其他劳动行政部门调查取证的情况下，经劳动保障监察机构负责人批准，可以中止计算监察办案期间。 答案：×

A---d---019简易程序规定及文书运用（当场处理处罚）（规定31-32条、规则23条） 题目：当场作出限期整改指令或行政处罚决定的，劳动保障监察员应当填写预定格式、编有号码的限期整改指令书或行政处罚决定书， 交付当事人。 答案：当场

题目：关于劳动保障监察简易程序说法错误的是（ ）。

（A）对用人单位存在的违反劳动保障法律的行为事实确凿并有法定处理依据的，可以适用简易程序，当场作出限期改正指令

（B）当场作出限期改正指令的，劳动保障监察员应当填写预定格式、编有号码的限期改正指令书当场交付当事人

（C）对用人单位存在的违反劳动保障法律的行为事实确凿并有法定处罚依据的，可以适用简易程序，当场作出行政处罚决定

（D）当场作出行政处罚决定的，劳动保障监察员应当在报批备案后2日内将行政处罚决定书交付当事人 答案：D

题目：关于当场作出限期整改指令，做法错误的是（ ）。

（A）劳动保障监察员应当填写预定格式、编有号码的限期整改指令书 （B）当场作出的限期整改指令书应在宣布后2日内交付当事人 （C）当场作出的限期整改指令书交付当事人时，由当事人签收

（D）当场作出的限期整改指令书存档联应当2日内交所属劳动保障行政部门存档 答案：B

题目：当场处以警告或罚款处罚的，说法错误的是（ ）。

（A）劳动保障监察员应当口头告知当事人违法行为的基本事实、拟作出的行政处罚、依据及其依法享有的权利

（B）处以警告或罚款处罚应当当场填写预定格式的处罚决定书 （C）应当适用简易程序无须听取当事人的陈述和申辩 （D）将处罚决定书当场交付当事人，由当事人签收 答案：C

题目：关于当场作出限期整改指令，说法正确的有（ ）。

（A）劳动保障监察员应当填写预定格式、编有号码的限期整改指令书 （B）当场作出的限期整改指令书应在宣布后2日内交付当事人 （C）当场作出的限期整改指令书交付当事人时，由当事人签收

（D）当场作出的限期整改指令书存档联应当2日内交所属劳动保障行政部门存档 答案：ACD

题目：关于当场处以警告或罚款处罚的程序说法正确的有:

（A）口头告知当事人违法行为的基本事实、拟作出的行政处罚、依据及其依法享有的权利

（B）听取当事人的陈述和申辩 （C）填写预定格式的处罚决定书

（D）当场处罚决定书应当由劳动保障监察员签名或者盖章 答案：ABCD

题目：当场处以警告或罚款处罚的，劳动保障监察员应当口头告知当事人违法行为的基本事实、拟作出的行政处罚、依据及其依法享有的权利。 答案：√

题目：当场处以警告或罚款处罚的，应当适用简易程序不用听取当事人的陈述和申辩。 答案：×

A---d---020一般程序规定及案件处理报批表的运用（条例18条、规定33、35条、规则24条）

题目：对不能当场作出处理的违法案件，劳动保障监察员经调查取证，应当提出初步处理建议，并填写案件 报批表。 答案：处理

题目：属于劳动保障监察一般程序的是（ ）。

（A）对不能当场作出处理的违法案件，劳动保障监察员经调查取证，应当提出初步处理建议并填写案件处理报批表

（B）劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为，根据调查、检查的结果，对情节轻微，且已改正的，撤销立案

（C）劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为，根据调查、检查的情况当场作出了行政处罚决定

（D）劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为，根据调查、检查的结果，对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定 答案：C

题目：劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为，根据调查、检查的结果，对情节轻微，且已改正的，应当（ ）。

（A）撤销立案

（B）结案

（C）予以行政处罚 （D）给予警告 答案：A

题目：劳动保障行政部门在处理违反劳动保障法律的行为的案件过程中，发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当依法（ ）。

（A）撤销立案

（B）联合有关部门处理 （C）移送有关部门处理 （D）结案 答案：C

题目：劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为，根据调查、检查的结果，作出（ ）的处理。

（A）对情节轻微，且已改正的，撤销立案 （B）发现违法事实不能成立的，撤销立案 （C）涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关

（D）发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，撤销立案 答案：ABC

题目：劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为，根据调查、检查的结果，作出如下（ ）的处理。

（A）发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理 （B）对情节轻微，且已改正的，撤销立案

（C）对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定 （D）对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定 答案：ABCD

题目：劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为经调查、检查，认定违法事实不能成立的，应当撤销立案。 答案：√

题目：劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为经调查、检查，发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当结案或者撤销立案。 答案：×

A---d---021责令改正的规定及文书运用（条例18条、规定35条、规则28－29条） 题目：劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为应当改正未改正的，依法责令改正，并制作送达劳动保障监察 书。 答案：限期改正指令

题目：劳动保障监察案件处理过程中的责令改正说法，错误的是（ ）。

（A）改正期限内当事人应当按指令书要求积极整改并将改正情况以书面形式报送劳动保障行政部门

（B）对用人单位轻微并能及时改正的劳动保障违法行为可以口头责令其改正

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