公共部门人力资源管理答案(7)

来源：网络收集时间：2026-04-10

导读： 174、人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基� �( √ ) 175、劳动者的文化技术素质是是人力资源质量的核心部分。( √ ) 176、国家权力机关的监控与约

174、人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。( √ )

175、劳动者的文化技术素质是是人力资源质量的核心部分。( √ )

176、国家权力机关的监控与约束在对整个公职人员监控系统中居于最高的层次。（√ ）

177、孔子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的，他从人性好

利恶害出发，得出结论：“人情者，有好恶，故赏罚可用”。（ × ） 178、从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没有成为公共部门人才测评的主体方法。（√ ）

179、人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当?斯官那里得到萌芽式的阐述，他提出的“土地是财富之母，劳动是财富之父”的著名论断具有极强的人力资本含义。（× ） 180、在由环境、价值与制度三者构成的互动循环中，价值是处于主导地位的，行政人事价值决定了行政人事制度的选择、形成和积淀，进而通过功能选择、环境塑造对整个系统发挥作用。（× ）

181、无领导小组讨论是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（∨ ） 182、工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。工作评估是工作分析展开的前提和基础，而工作分析则可被看作是工作评估活动的进一步延伸。（Χ ）

183、人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（∨ ）

184、公共部门人力资源内部生态环境主要包括政治制度、经济与技术环境、市场机制、劳动力与人口素质、物价指数及生活水准以及人口的多样性问题。（Χ ）

185、社会性是人力资源最基本的属性。（ Χ ）

186、人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（Χ ） 187、人员继承法为国外许多组织所采用，我国党政机关实施的后备干部选择和培养计划就是一种比较典型人员继承法。（ Χ ） 188、《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，但是不能

领取兼职报酬。（∨ ）

189、公务员的薪酬结构应以工资收入为主体，以津贴为补充。（∨ ） 190、法制是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。（∨ ）

191、我国担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。（∨ ）

192、选任制的优点在于体现了治事与用人相统一，权力集中，智慧统一。（Χ ）

193、一般而言，公务员的工资水平往往处在社会平均工资的中等偏上水平。（∨ ）

194、舆论对公职人员的约束监督，主要是通过批评、建议、申诉、控告和检举等等形式来实现的。（ Χ ） 195、我国在人才的考核评价方便，无论是对党政领导干部，还是对企业经营管理人才，都还缺乏一套科学规范的考核评价体系，因此导致考核失真的情况时有发生。（ ∨ ） 196、一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。（Χ ）

197、档案法是内部招募中最常见的方法。（ Χ）

198、德尔菲法属于定量预测法。（ Χ ）

199、职位分类强调的是担任该职位的公务员本人。（Χ ）

200、判断型的评估是现代组织进行业绩评估的发展方向。（Χ ） 201、公共部门人才资源福利一般是通过发放各种补贴等方式满足员工的某些消费需求。（Χ ）（四）名词解释

1、人力资源是指一个国家或地区在一定时期内，能够推动整个国民经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总称。

2、人力资源开发是指运用现代化的科学方法，对人力进行合理的培训，提高其智力、激发其活力。

3、人力资源管理是指对与一定物力相结合的人力进组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对其思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人力的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。 4、公共部门人力资源开发与管理（或公共部门人力资源管理）是指以国家行政组织和相关的国有企事业单位人力资源为主要分析对象，研究管理机关以社会公正和工作效率为目的、依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动的过程的总和。 5、品秩是指官制中与官职并行的身份等级制度，它按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑。 6、致仕是指官吏因年老或有病不能继续任职时，交还朝廷所给予的官职及待遇，退职休养。

7、公共部门人力资源生态环境是指客观存在的、并直接或间接地影响公共部门人力资源生存和发展的各种要素的总和，它是公共部门人力资源赖以生存和发展的各种自然和社会环境的总和，是公共部门人力资源发展的外因条件和首要前提，它主要包括公共部门人力资源的外部环境和内部环境。

8、公共部门人力资源外部生态环境是指以公共部门人力资源为中心，环绕其生存和发展而具有渗透和影响作用的环境总和。主要包括政治制度、经济与技术环境、市场体制、劳动力与人口素质、物价指数及生活水准以及人口的多样性问题。

9、公共部门人力资源内部生态环境是指围绕公共部门人力资源发展，人才个体的内在素质及其一切影响人才培养和管理的环境之总和。主要包括个体内在素质、微观的人力群体生态环境、宏观的人力群体生态环境。 10、人力资本运营是指在市场经济条件下通过对劳动者高能素质的投资

经营和对劳动力素质的配置使用，而实现经济增长和收益增加，进而达到资本增值的目的。 11、公共部门人力资本指的是公共部门工作人员为了实现公共服务的目标，后天获得的具有经济价值和社会价值的知识、技术、能力和健康等因素之整和。 12、公共部门人力资本产权指的是为在市场交易过程中，公共权力的所有者和使用者针对公共权力使用者的人力资本的所有权及其派生的使用权、处置权和收益权等权利的归属依法生成契约而分别拥有的一系列权利。 13、公共部门人力资源规划指的是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。 14、公共部门人力资源需求预测指的是公共部门依据组织发展前景、组织能力及岗位要求，综合考虑各种因素，来估计未来某个时期组织对人力资源的需求。公共部门人力资源既取决于外部的政治、经济、社会、法律与技术环境，又与本组织的发展战略、管理水平、现有员工素质密切相关。 15、公共部门人力资源流动是指根据工作需要或个人意愿，按照一定的标准和程序，变换公职人员工作岗位，从而产生、变更或消灭职务关系或工作关系的一种人事管理活动与过程。 16、调任是指机关以外的工作人员调入机关担任领导职务或担任副调研员以上的非领导职务，以及公务员调出机关任职的人事行为。 17、转任是指公务员因工作需要或其他正当理由，在国家机关内部进行跨地区、跨部门的调动，或在同一部门中不同职位之间进行转换任职的人事交流活动。 18、挂职锻炼是指机关培养锻炼公务

员的需要，有计划地选派公务员在一

定时间内到上级、下级或者其他地 …… 此处隐藏：4436字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……

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