公共部门人力资源管理答案(2)

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基础 的需求 A. 职位 B. 工作 C. 工作条69、人力资本理论认为( B )是76、在市场经济条件下，（D ）是件 D. 人 人力资本的核心。 实现人力资源优化配置的根本途径。 84、职位分类的优点在于A.培训 B.教育 C.素质 A.人力资源考核 B.人力资源招募 ( ABC )。 D.投资 70、在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（ ACD ）为基础。 A市场机制 B竞争机制 C契约机制和 D保障机制 71、（ D ）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。 A.公共部门人力资源获取 B.公共部门工作分析 C.公共部门人力资源使用 D.公共部门人力资源规划 72、公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（ D ）为导向。 A.公共服务 B.公共价值 C.公共产品 D.公共利益 73、（ D ）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。 A.人力资源的环境分析 B.人力资源的供给预测 C.人力资源供求关系的平衡状况 D. 人力资源需求预测 74、（ D ）的基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。 A. 德尔菲法 B. 自下而上预测法 C. 人员继承法 D. 马尔可夫链预测分析方法 75、公共部门人力资源流动的内在动因主要表现为（ABC ）。 A.物质生活环境的需求 B.社会关系的需求 C.发展的需求 D.组织

C.人力资源培训 D.人力资源流动 77、我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分，根据我国《公务员法》规定，交流的方式包括（ ACD ）。 A.调任 B.聘任 C.转任 D.挂职锻炼 78、( C )是我国公务员交流中最为常见的方式。 A.调任 B.聘任 C.转任 D.挂职锻炼 79、（ D ）的完善程度决定了人 力资源流动的规模、质量和效益。 A.人力资源政策 B. 人力资源供求关系预测 C.人力资源制度 D.人力资源市场 80、作为一种常规性工具，（ D ）在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。 A. 人员招聘与录用 B. 员工培训与开发 C. 员工激励 D. 工作分析 81、在工作分析的各个环节中，（ D ）是整个工作分析过程中 最关键的环节。 A. 工作分析的目的 B. 确定工作分析的执行者 C. 编写工作说明书和职位规范书 D. 工作分析信息的搜集 82、（ B ）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。 A. 职位分析问卷 B. 管理职位描述问卷 C. 体能分析问卷 D. 心理分析问卷 83、职位分析问卷是常用的一种以（ D ）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。 A.因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象 B.可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才 C.便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划 D. 结构富有弹性，适应性强，应用范围广 85、人才测评的方法主要包括（ ABCD ）。 A. 笔试 B. 心理测验 C. 评价中心技术 D. 面试 86、对于公共部门人才所要测评的要素来说，（ A ）仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。 A. 笔试 B. 资质测试 C. 评价中心技术 D. 心理测验 87、面试和笔试相比突出的特点表现为（ ABCD ）。 A.测评的素质更全面 B.测评内容的不固定性 C.考官与考生交流的互动性 D.测评手段的灵活性与针对性 88、评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（ ABD ）等情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知 识、能力、个性、动机进行测量。 A. 无领导小组讨论 B. 公文筐 C. 心理测验 D. 角色扮演 89、关于无领导小组讨论，下列说法正确的是（ ABC ）。 A.是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法 B.讨论中的问题通常是以书面形式给出，最后的小组意见也要求以书面形式报告，并要应试者签名承认 C.主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力 D.测试者能够更准确地校正和确认

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自己报考的岗位是否适合自身的各A. 任职培训 B. 初任培训 法正确的是（ ABD ）。 项条件及兴趣、意愿和理想。加深对C. 专任培训 D. 技能培训 A.是指由原来的职务调整到另一个岗位的了解，对其以后的工作情感和97、公共部门人力资源部内培训的最职责更轻的职务，是由高的职务向低意志品质均有益处 大优点在于( B )。 的职务的调整 90、为了保证公共部门人力资源招募A.有助于增进部门之间的相互联系B.它意味着公务员所处地位的降低、和录用工作的质量，在招募与选录过和信息交流，并有助于节省培训经费 职权和责任范围的缩小、待遇的减少 程中，必须遵循( ABCD )。 B.针对性较强、容易实施，也比较容C.我国公务员法所规定的降职是一A.能岗匹配原则、因事择人原则 易取得实效 种任用形式和任用行为，是对公务员B. 德才兼备原则 C.有助于人们开阔视野，增强应对所的惩戒与处分 C. 公平竞争原则 面对的现实问题的能力。 D.它是让由于各种原因不胜任现职D. 信息公开原则、合法原则 91、公共部门人力资源招募与选录工作只有在（ B ）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。 A. 劳动力市场的供需状况 B. 内部环境 C. 外部环境 D. 经济环境 92、公共组织从外部招募公职人员的方法主要包括（ ABC ）。 A. 应聘者自荐 B. 员工推荐 C. 猎头公司 D. 档案法 93、在我国，（ A ）在人员招募中发挥主体作用。 A.公共就业服务机构 B.私营就业服务机构 C.猎头公司 D.互联网 94、互联网招募是一种新型的网上职业中介机构，目前我国互联网招聘中存在一些不足之处，主要体现在（ ABCD ）。 A.信息可信度不高 B.保密性不好 C.信息更新缓慢、网站相互复制 D.双方缺乏感性认识 95、我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的。其中最基本的原则是( D )。 A.讲求实效的原则 B.学用一致的原则 C.按需施教的原则 D.理论联系实际的原则 96、( B )是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。

D.有利于部门工作经验的传授和良好人际关系的维系，也有利于保持部门的优良传统和工作的连续性 98、在学校培训中，（ D ）的培训是政府部门公务员最基本的培训形式。 A. 高等院校 B. 中等学校 C. 职业学院 D. 行政学院 99、（ C ）是目前公共部门人力资源培训中普遍采用的方法. A. 讲授式培训法 B. 研讨式培 训法 C. 案例分析培训法 D. 合作研究培训法 100、诺贝尔奖金的获得者卢卡斯认为，技术进步与（ D ）结合所形成的资本积累才是经济增长的真正源泉。 A. 经济资本 B. 社会资本 …… 此处隐藏：2410字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……