自考06090人员素质测评理论与方法-精选(2)

11、【填空题】素质测评的基本模式是一种黑箱模式。 12、【论述题】素质测评的特点（9）

1）抽象性——效度 2）稳定性——信度

【单选题】素质，从其外延形式来看，是一组内部相关的行为，它表现出了一个人所特有的相对稳定的行为方式，具有稳定性。 3）层次差异性——区分度

4）间接性 5）主观性 6）互动性 7）社会性

【单选题】素质测评的内容与标准往往因社会性质的不同而不同，随着社会的变化而变化，甚至表现出历史性、民族性与时代性的特点。

8）相对性与模糊性 9）整体性

13、【论述题】素质测评的主要原则（8）

1）客观测评与主观测评相结合； 2）定性测评与定量测评相结合；

【名词解释】 定性测评，就是采取经验判断的方法与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评。定量测评，采取量化的方法侧重从行为的数量特点对组织进行测评。

3）静态测评与动态测评相结合；

【单选题】 静态测评即对被测评者已形成的素质水平的分析判断，是以相对统一的测评方式在特定的时空下进行测评，不考虑素质前后的变化性。

动态测评则是从素质性的形成与发展的过程而不是结果进行测评，是从前后的变化情况而不是当前所达到的标准进行素质测评。

4）精确测评与模糊测评相结合；