xx集团劳动合同管理制度(5)

Q/LS GL RL 劳动合同管理制度 Ⅴ -- 沟通理解能力应加强 Ⅰ – 执行力强 100 3、完成工作的执行力 Ⅱ – 执行力良好 80 着重考核员工能否按要求及时Ⅲ – 执行力尚可 60 创造条件、不找借口地完成工作。 Ⅳ – 执行力一般 50 Ⅴ – 执行力待强化 30 Ⅰ – 工作量饱和难度大 100 Ⅱ – 工作饱和难度较4、工作任务饱和度和难易度 80 大 着重考核员工能否恰如其份地60 Ⅲ – 饱和度和难度都把工作做好。 50 中等 30 Ⅳ – 饱和，但难度小 Ⅴ – 不饱和，难度小 Ⅰ – 效率高 抗压力性强 Ⅱ – 效率及抗压性良100 好 5、工作效率及抗压性 80 Ⅲ – 效率及抗压性尚 着重考核员工能否准时及有效60 可 完成直接上级所指派工作。 50 Ⅳ – 效率及抗压性一30 般 Ⅴ – 效率及抗压性需提高 Ⅰ – 积极主动，敢于担责 Ⅱ – 主动性责任心良100 6、责任感 好 80 着重考核员工能否主动跟进工Ⅲ – 主动性责任心尚60 作事项及承担额外工作，敢于承担可 50 责任与否。 Ⅳ – 主动性责任心一30 般 Ⅴ – 主动性责任心待加强 Ⅰ – 团队协作，服从分工 100 7、团队协作性 Ⅱ – 协作性服从性良80 着重考核员工能否与不同岗位好 60 员工合作，共同完成目标。 Ⅲ – 协作性服从性尚50 可 30 Ⅳ – 协作服从性一般 16 / 23

15% □ 15 □ 12 □ 9 □ 7.5 □ 4.5 □ 15 □ 12 □ 9 □ 7.5 □ 4.5 15% 15% □ 15 □ 12 □ 9 □ 7.5 □ 4.5 15% □ 15 □ 12 □ 9 □ 7.5 □ 4.5 10% □ 10 □ 8 □ 6 □ 5 □ 3

Q/LS GL RL 劳动合同管理制度 Ⅴ – 协作性服从性应改进 Ⅰ – 健康、热情，向上 Ⅱ – 热情、精神面貌100 □ 10 8、工作热情和与精神面貌 良好 80 □ 8 着重考核员工在工作中的热情Ⅲ – 热情饱满度尚可 60 10% □ 6 饱满度及健康积极的精神面貌。 Ⅳ – 精神面貌热情度50 □ 5 一般 30 □ 3 Ⅴ – 工作热情有待加强 直接上级签字： 日期： 总得分： 三、员工培训及改善建议（直接上级填写）

请根据以上考核结果，列出你认为该员工需接受的培训及改善之处。 四、转正考核审批 人力资源部经理签直接上级签字 部门经理签字 总经理批示 字 日期：

日期： 日期： 日期：

17 / 23

Q/LS GL RL 劳动合同管理制度

附表4

试用期劳动合同中止协议书

甲方：xx股份有限公司 乙方：

法定代表人： 身份证号： 经营地址： 家庭地址：

电话： 电话： 一、甲乙双方因客观原因，协商一致同意在试用期 年 月 日中止劳动合同。 二、《劳动合同书》中止后，乙方应于 年 月 日将一切业务工作办理交接手续，包括乙方所掌握和使用的公司一切文件、资料、信息、数据、图表、工作记录，包括电子文档及有关物品等向甲方移交清楚； 三、乙方工作交接完毕，与人事结算工资。

四、签订本协议后，甲乙双方不因劳动关系的解除或中止引起任何讼争， 除本协议书约定外，甲乙双方基于劳动关系所产生的其他一切权利义务均已了结，不存在任何争议。此后乙方无权以任何理由向甲方主张任何权利或提出任何要求。 五、本协议经甲、乙双方签名（盖章）后生效，一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。

甲方（盖章）： 乙方：

18 / 23

Q/LS GL RL 劳动合同管理制度

日期： 日期：

附表5

临时用工审批表

单位 申请部门 需求岗位 □扩大编制 申请理由 □人才短缺 □短期需要 现有人数 □储备人才 日期 需求人数 用工期限 工作职责： 薪酬情况

招聘条件 人力资源部意见 主管副总意见 总经理意见 19 / 23

Q/LS GL RL 劳动合同管理制度 备注 附表6

劳动合同变更申请表

姓名 身份证号码 变更内容： 所属部门 入职时间 岗位 合同签订期限 所在部门意见 人力资源部意见 总经理意见 备注

20 / 23