xx集团劳动合同管理制度(3)

6.2劳动合同到期员工须提前15天与公司签订续约劳动合同。

6.3符合签订无固定期限劳动合同条件的，需由员工本人在《劳动合同续约申请表》中申明，经公司批准后签订。

6.4符合签订无固定期限劳动合同条件但本人选择自愿放弃的，应在《劳动合同续约申请表》中正式申明。 7、劳动合同解除

7.1 有下列情况之一者，公司有权单方解除劳动合同： 7.1.1在试用期间被证明不符合录用条件的。 7.1.2 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

7.1.3 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成1万元以上(含1万元)重大损失的。

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Q/LS GL RL 劳动合同管理制度

7.1.4 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，不能及时完成工作计划的。或经公司提出改正要求，拒不改正的。 7.1.5 提供虚假应聘资料的。 7.1.6 被依法追究刑事责任的。

7.2 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

7.2.1劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

7.2.2劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 7.2.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 7.3 解除合同流程

符合7.1的情形的，由人力资源管理中心会同用人部门负责人向员工说明解除理由(须提供充足解聘理由且须留有面谈书面证据)，并向员工发出《公司解聘员工通知书》(后附)后，劳动合同即行解除；符合7.2情形的，由人力资源管理中心会同用人部门负责人向员工说明解除理由，并向员工发出《公司解聘员工通知书》30日后，双方劳动关系解除，或自《公司解聘员工通知书》同时额外支付30日工资，双方劳动关系即时解除。

7.2 员工单方解除：试用期员工离职须提前3天向人力资源管理中心提出，填写《员工解除劳动合同申请表》(后附)，正式员工离职须提前30天向人力资源管理中心提出，填写《员工解除劳动合同申请表》(后附)。

7.3 双方协商解除：劳动合同双方协商一致，可以解除劳动合同。 7.4 离职工作交接：

7.4.1离职员工须积极配合工作交接。离职员工离职审批批准后，离职员工应根据《离职手续办理清单》(后附)所示项目及要求，积极配合所在部门负责人安排进行工作交接，并由企业管理中心和财务管理中心办理办公用品和财务账目的结

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