xx集团劳动合同管理制度(2)

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并不支付违约金。

员工应使用与本人身份证一致的姓名签署劳动合同，员工所填住址应为本人有效联系地址，如地址变更应及时告知人力资源管理中心更正，否则由员工承担相关法律责任。

4.4劳动合同作为新员工入职的要件，不签订劳动合同者不得入职。 4.5所有员工均须与公司签订劳动合同。

4.5.1正式录用员工入职前须签订正式劳动合同并及时提供办理用工所须资料： 4.5.1.1本县员工：失业证或《离职证明》，填写《员工入职登记表》（人力资源管理中心领取），个人社会保险编号（献县县内），个人住房公积金转移手续，劳动合同文本签字（人力资源管理中心领取，一式两份）。

4.5.1.2外来员工：填写《员工入职登记表》（人力资源管理中心领取），个人社会保险编号（献县地区）或者保险转移手续，个人住房公积金转移手续，劳动合同文本签字（人力资源管理中心领取，一式两份）。

4.5.1.3由于本人原因未能及时提供以上材料者，本人应提供书面说明，并承担相应法律责任。

4.5.2离退休人员和协保人员可签订《劳务合同》(人力资源管理中心领取)。 4.5.3临时员工和非全日制用工人员签订《临时用工协议》(人力资源管理中心领取)。

4.5.3.1因公司业务工作需要，须聘用临时用工的，由用人单位填写《临时用工审批表》（后附），经分管领导、人力资源管理中心审核，人力资源分管领导审批同意后录用。

4.5.3.2临时员工和非全日制员工应自上班之日起5日内与公司签订《临时用工协议》。

4.5.3.3公司聘用临时用工人员应以退养、退休、协保人员为主。

4.6 由于本人原因未能及时提供以上材料者，本人应提供书面说明且公司不承

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担任何责任。在书面说明承诺的时间内(最长不超过2个月)仍未提供上述材料的，公司有权拒绝与该员工签订劳动合同，已经签订劳动合同的，公司有权解除，并不支付违约金。

4.7公司与员工签订的合同种类分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定的生产工作任务为期限的劳动合同和非全日制劳动合同四类，具体签订类别由公司与员工在不违背《劳动合同法》情况下协商确定。

4.7.1固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 4.7.2无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

4.7.3 以完成一定的生产工作任务为期限的劳动合同：指用人单位与劳动者约定自合同签定之日起到生产工作任务完成日期为止的劳动合同。

4.7.4 非全日制用工劳动合同：指用人单位与劳动者约定以小时计酬，日工作时间不超过4小时，周工作时间不超过24小时，薪酬支付周期不超过15日的劳动协议。 4.8劳动合同期限。

4.8.1 2008年以后入司员工签订劳动合同签约期限原则规定如下：

首次签约期限 二次签约期限 员工类别 三次签约期限 部门经理级以下 中层 总监级以上

1年 3-8年 无固定期限 1-3年 3年 3-8年 3-6年 无固定期限 无固定期限 7 / 23

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4.8.2 符合签订无固定期限劳动合同，员工本人自愿选择固定期限劳动合同，应在《劳动合同续约申请表》(后附)申明。

4.8.3 例外情况：经个人申请和总裁批准后，可以采用协商约定劳动合同期限。 4.9试用期规定：

4.9.1新员工试用期包含在劳动合同期内。

4.9.2新员工首次签订劳动合同试用期期限见下表：

合同期限 三个月以上不满一年 一年以上不满三年 试用期 1个月 2个月 三年以上固定期限和无固定期限 6个月 以完成一定的生产工作任务为限期 非全日制用工

4.9.3试用期期间如员工提出因个人原因需要暂时中止劳动合同时，员工应填写《劳动合同暂时中止协议书》(后附)，经公司批准后执行，本协议书作为劳动合同附件，作为变更试用期依据。

4.9.4员工提前转正须填写《员工转正考核表》（后附），经本人申请，部门负责人批准后，交至人力资源管理中心，经人力资源中心负责人及分管领导审批后，报总裁批准后执行转正工资标准。 5、劳动合同变更

5.1公司制度经员工学习并签字认可后作为劳动合同文本附件与劳动合同具有

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无试用期 无试用期

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同等法律效力。

5.2公司在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应知会人力资源管理中心与工会共同协商制定，并采用公示的方法广泛征求员工意见(工会负责公示见证工作，公示时间不少于5天)，制度拟定部门应填写《乐寿农牧集团规章制度审批表》(后附)并依照表格所示流程进行审批。制度批准后作为周例会附件或通过专项培训告知员工(员工须签字确认)，告知后的制度作为劳动合同文本附件与劳动合同具有同等法律效力（规章制度的审批表单和员工签字认可文件应由人力资源管理中心存档）。

5.3合同期内员工提出合同变更，须填写《员工劳动合同变更申请表》(后附)。经领导审批后变更劳动合同。 6、劳动合同续订

6.1 人力资源管理中心劳动关系专员于员工合同期满前2个月发放《劳动合同续约申请表》(后附)，劳动合同到期员工须在收到《劳动合同续约申请表》15个工作日内填写完毕，并交由人力资源管理中心签收。员工愈期不交，劳动关系专员应督促其尽快办理(须有员工本人书面签收)。合同到期前30天仍未办理填写该表，视为放弃续签劳动合同。 …… 此处隐藏：578字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……