《劳动关系管理实训》习题要点(6)

【具体任务】

1、你如何看待公司的这种行为？

2、公司如果想加强业务员的考勤管理，还有哪些方案？

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专题七：劳动规章制度管理

工作任务7-1

【背景资料】

大明公司是一家大型民营企业，主要业务涉及房地产开发、建筑安装工程等领域，有员工一千余人。李启明是员工关系主管。这天是星期一，李启明早早的来到了办公室，简单整理了一下完成需要的工作任务，开始逐件处理。

近年来迎来了一个生育高峰，目前仅在公司总部的办公楼里，就已经有二十几位女职工怀孕了。于是，工会的女工委员会提出，为了体现人文关怀，公司应当为怀孕、产假、哺乳期的女职工提供适当的福利。主管此项工作的副总也是女性，对工会的这个提案非常赞成，责成员工关系主管负责拟定一个方案，为“三期”的女职工提供一些适当的福利。女职工们对此也非常关心，三天两头到人力资源部来打听情况，这个工作也必须尽快完成。

【具体任务】

请拟定一个《大明公司“三期”女职工福利管理办法》。

工作任务7-2

【背景资料】

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同7-1 【具体任务】

小叶是公司刚招聘的前台接待，还处在试用期。据反映，小叶上班工作态度很不好，没有责任心，上班时间打私人电话聊天被主管发现过两次，因对客户态度差还被客户投诉过一次。公司决定，解除小叶的劳动合同。请根据小叶得表现填写小叶的“试用期情况反馈表”。

员工试用期情况反馈表

姓名： 入职日期： 直接经理： 跟进评估日期： 记录人： 工作能力： 直接 主管 工作态度： 评价 发展潜力：

签字/日期： 部门经理意见 □ 试用期符合录用条件，继续履行劳动合同 □ 试用期不符合录用条件，解除劳动合同 □ 其它意见： 签字/日期：

工作任务7-3

【背景资料】

赵某是某公交公司售票员。有一天，两名公交公司的票务稽查员检查时发现，有5名一起出行的乘客却只出示了4张面额为1.5元的车票。通过检查赵某的票箱发现，赵某票款不符，证明赵某收了7.5

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元的车票款，却只撕了6元的车票。

公交公司认为，赵某侵吞票款，已经严重违反劳动纪律，按照公司的规定，要和赵某解除劳动合同。

赵某却认为，因乘客较多，工作出现失误，漏撕了一张票，钱仍然放在票箱，并不能认为自己侵吞票款。况且自己曾经拾到装有500元现金钱包都予以上交，更不会贪图这1.5元钱。

公交公司认为，赵某工作时间较长，业务技能熟练，不可能出现差错。况且票款是公交公司主要收入，如果对售票员侵吞票款的行为不严格管理，就会威胁到公交公司的生存，因此公交公司制定了严格《售票员工作规范》，一旦发现售票员有侵吞票款的行为，无论数额，都要解除劳动合同。

【具体任务】

1、公交公司制定《售票员工作规范》，需要经过哪些步骤？ 2、假如《售票员工作规范》合法有效，赵某确实少撕了一张票，能够直接解除赵某的劳动合同吗？

3、通过这个案例，你觉得公交公司在纪律管理方面还有哪些地方需要改进？

工作任务7-4

【背景资料】

郑某是东兴公司的工程师，在研发部门工作多年，他希望能够安安稳稳地工作到退休。但是东兴公司认为，研发部门应该不断补充新

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生力量，像郑某这样年龄偏大的人，不适合在研发部门工作，于是决定把郑某调到维修部门。郑某不服从公司的安排，继续留在研发部门，没有去维修部门上班。公司认为郑某不到维修部门的岗位报到的行为严重违反了公司劳动纪律，于是通知郑某，称公司认为其不能胜任研发部门的工作，且又擅自离职，严重违反公司的劳动纪律，将解除其劳动合同。

【具体任务】

1、请指出本案中公司做法的不妥之处。

2、如果公司确认想解除郑某的劳动合同，请设计一个最佳方案。

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