《劳动关系管理实训》习题要点(3)

【具体任务】

1、设计协商解除劳动合同的管理流程

2、设计协商解除劳动合同协议书和解除劳动合同证明书

工作任务3-4

【背景材料】

某公司有三名职工均为2007年2月职入甲公司，现由于各种原因即将于2009年10月离开公司。又知：当地2008年的社会平均工资为2123；王某2009年10月劳动合同到期终止，公司不再续订劳动合同，其终止之前12个月的月平均工资为3782元；李某为公司的部门经理，其解除劳动合同前12个月的平均工资为8210元，因经济性裁员被公司解除劳动合同；张某因医疗期满不能从事原工作和单位另行安排的工作而解除劳动合同。

【具体任务】

1、分别为三人核算经济补偿。 2、为张某核算医疗补助费。

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专题四：特殊劳动关系管理

工作任务4-1

【背景材料】

某民办大学共有教职工349人，学校的机构设置和人员为：5个教学系208人，党办3人，招生就业处8人，教务处8人，总务处75人（含食堂、绿化、保洁），保卫处16人（含保安），培训部6人，院办公室5人，学生处10人。在原来的法律环境下，所有员工均为全日制用工。随着《劳动合同法》的施行，学校准备调整用工方式，部分岗位使用劳务派遣工，部分岗位使用非全日制用工。

【具体任务】

1．请为该民办大学设计一个包含多种用工形式的用工方案。 2．该民办大学打算使用彩虹劳务派遣公司的员工，请为双方起草一份《劳务派遣协议》。

3．为该民办大学起草一份《非全日制用工管理办法》。 4．为该民办大学起草一份《非全日制用工劳动合同》。

工作任务4-2

【背景材料】

ZD公司通过劳务派遣形式使用了一批员工负责某项工程。ZD

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公司和LT劳务派遣公司的劳务派遣协议约定，由ZD公司按月支付工资和社会保险费，具体缴纳社会保险费的事务由LT劳务派遣公司负责。一名员工在此期间发生了工伤事故。

【具体任务】

1．面对这种情况，ZD公司应怎么办？请为ZD公司作出一个处理方案。

2．受伤职工需要停工治疗，治疗期间的工资由谁承担？ 3．此案提醒用工单位和劳务派遣单位在订立劳务派遣协议时应注意哪些问题？

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专题五：员工参与管理

工作任务5-1

【背景资料】

光明厂的第三车间有20名工人，都是该厂工会的会员。厂里的集体合同生效后，该车间的车间主任和工会小组长召集大家开会，讨论在第三车间单独签订集体合同的问题。

原来，第三车间是一个比较特殊的车间，工人需要经常加班。而厂里的集体合同规定每周工作40小时，不符合车间的实际情况。因此，工会小组长建议，本车间的工作时间改为每周50小时，同时工资和福利都进行相应得调整。经过充分的讨论，在车间主任和工会小组长的协调下，终于拟定了本车间的集体合同，车间主任和工会小组长签了字，全体工人鼓掌通过。

【具体任务】

分析：这份“集体合同”的法律效力如何？

工作任务5-2

【背景资料】

王宇被森佳公司录用为保洁工作人员，签订了3年期的劳动合同，合同约定每月工资为750元。在合同履行期间，森佳公司的工会

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与公司开展集体协商，签订了集体合同，并获得劳动行政部门的批准。这份集体合同中约定：森佳公司的最低工资标准为800元。然而，在集体合同生效后，王宇每月所得的工资仍为750元。于是，王宇向公司提出，应当按没有800元的标准向自己支付劳动报酬。但是公司认为，王宇和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额，且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准，因此并不违法，至于集体合同的约定，那只是一个象征意义的条款，具体执行还要以劳动合同为准。

【具体任务】

1、王宇提出按每月800元支付自己的工资是否合理？ 2、王宇与公司签订的劳动合同和工会与公司订立的集体合同之间是什么关系？

3、在劳动合同与集体合同约定不一致的情况下，应该以哪个合同为准？

工作任务5-3

【背景材料】

申桥公司是一家出租机车公司，有职工100余人，其中绝大部分是司机。司机们认为，自己成天在外面跑，和同事联系也不紧密，希望成立一个维护其合法权益的组织。为了保证成立的这个组织的合法性，大家选出代表，专门来负责这件事。

代表向民政部门提出申请，希望按照国家有关成立社会团体的规

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