人力资源管理概论复习题(6)

C．工作告示 D．人才库和继任计划 4．下面不属于外部招聘方法的是( )。 A．工作轮换 B．校园招聘 C．广告招聘 D．猎头招聘

5．招聘活动要以人力资源的( )职能为依据。 A．薪酬管 B．工作分析 C．员工关系管 D．绩效管理

6．测量工具达到的可靠或者一致结果的程度为称为测试的( )。 A．信度 B．效度 C．关联度 D．有效性

7．测试中表现出来的能预测未来工作绩效的程度被称为测试的( ) A．信度 B．一致性 C．关联度 D．效度 8．笔试不具备的优点是( )。

A．可以大规模地进行评价 B．成绩评定较为客观 C．评价成本较低 D．适用于各类能力的考评 9．岗位设置的数目应符合( )数量原则。 A．最多 B．最低 C．最高 D．适中

10．在招聘员工时，( )是一项重要的考虑因素。 A．工作经历 B．个人特点 C．身高 D．外貌