人力资源管理概论复习题(15)

仅违反了公司劳动法律，而且造成公司业务停滞、财务管理混乱，公司予以除名是合法的。

2．孔某要求公司支付经济补偿金、工资赔偿金及利息是不合法的，并且无法律依据。主要原因在于孔某自己没有认真履行合同规定的义务，不仅违反合同规定，而且还给公司造成损失，要求额外补偿金是没有法律依据的。

孔某4月份的工资不应扣除，即应该发给孔某。因为孔某的合同期为2003年2月1日至8月1日，孔某擅自离职的时间又在2003年4月30日放假以后，所以4月份的工资应当照发。

3．按照国家关于缴纳社会保险费的有关规定。公司应当缴纳2003年2月至4月期间的社会保险费的单位部分，孑L某则应缴纳此期间的个人费用。】