人力资源管理概论复习题(3)

们很难保证新招进来的人更合适。加上招聘成本，这种“换血”大多数是得不偿失的。比如T君的公司，是一家软件公司，公司中的人都要经过公司较长时间培养才能开始为公司作贡献。在公司外这种人才很少，不太可能像A君以前所在的制造业那样很容易找到人，并且不需要太多的培训。所以，此方法不适合这家公司。

第三，这里所谓的“表现最差的10％”是企业中的评估者们评价出来的，不一定是真正的“表现最差的10％”。要想评出真正的“表现最差的10％”出来，需要若干条件。如该企业必须有明确的、能客观衡量的工作绩效评价标准，否则，必须排除评估者个人的主观因素，公司的评价者们必须要有充分的培训，以保证有足够娴熟的评估技术等。

第四，对真正的“表现最差的10％”也不一定采取淘汰的方法。因为，这些人当中，有的人表现不佳，不是因为他们本人无可救药，可能是公司的问题，或者是上司的问题，或者是个人乃至家庭的短期性问题。只有极少数，才是真正不适合本公司、需要淘汰的。所以，不妨将这些人放入一个“缓冲池”或“资源库”中，并对他们实施有针对性的培训、开发，给他们充分的机会证明他们的能力。

第五，反对实行末位淘汰法还有很多其他理由：这种方法会令员工有不安全感，从而导致焦虑、员工关系紧张、对企业不忠诚；追求短期效益而忽视了长期效益、关注局部而忽视全局等等。如果一定要采用末位淘汰法，我们建议要认真研究上述提到的各个方面的问题。如果把各种可能出现的问题的解决办法找到了，也并非一定不可以采用末位淘汰法。】 概论

一、单项选择题

1．B 2．C 3．C 4．A 5．D 6．A 7．C 8．D 9．C 10．C 11．C 12．C 13．B 14．C 15．D 16．D 17．C 18．B 19．A 20．B 21．B 二、多项选择题

1．ABCD 2．AC 3．ABCD 4．AC 5．ABC 6．ACD 7．CD 8．ABC 9．ABD 10．BCD 11．BC 12．CD 13．ABCD 14．BCD 15．ACD 16．ABCD 17．ABC 18．BD 19．ABCD 20．AC

人力资源规划 一、单项选择题

1．人力资源规划的目标在于真正做到( )。

A．人力资源供需平衡 B．对组织具有导向作用 C．人职匹配实现双赢 D．获取合适人才 2．人力资源规划的实质是( )。

A．实现组织人力资源需求和供给的平衡 B．分析现有人力资源的质量

C．检查人力资源目标的实现程度 D．分析人力资源管理的效果

3．要确保人力资源规划的正确性，必须( )。

A．建立人力资源档案 B．进行人力资源的预测 C．实施控制和评价 D．采取管理行动

4．在人力资源管理的各项职能中最具有战略性和主动性的是( )。 A．工作分析 B．人力资源规划 C．培训开发 D．职业生涯管理

5．按人力资源规划的层次分，人力资源规划包括( )。

A．总体规划和业务规划 B．长期、中期和短期规划

C．战略规划、战术规划和行动方案 D．人员使用规划和人员晋升规划 6．总体规划和业务规划是根据( )划分的。

A．人力资源的职能 B．人力资源规划的期限 C．人力资源的层次 D．人力资源规划的性质 7．劳动关系规划的目标是( )。

A．为组织中、长期所需弥补的职位空缺准备人员 B．降低非期望离职率、改进管理关系，减少不满 C．合理填补组织中、长期内可能产生的职位空缺 D．降低老龄化程度，降低人力成本、提高劳动生产率 8．人力资源规划程序的实质性阶段是( )。 A．准备阶段 B．预测比较阶段 C．制定阶段 D．实施和评估阶段

9．人力资源规划在掌握组织内部信息的重点是( )。 A．人力资源现状方面的信息 B．经营方面的信息 C．管理方面的信息 D．组织外部环境 lO．人力资源的供给和需求都存在( )特点。 A．弹性 B．短期失衡性 C．长期平衡性 D．刚性

11．影响内部供给的主要因素是( )。

A．工资性因素和非工资性因素 B．地区性因素和全国性因素 C．社会性因素 D．企业因素

12．增加无薪休假和减少工作时间的方法只适用于( )。 A．组织规模扩大和经营领域扩大时期 B．短期人力资源过剩时期

C．季节性或临时陛人员短缺时期 D．组织业务活动萎缩时期

13．下列有关人力资源管理目标的描述不正确的是( )。 A．它必须以组织的长期计划和运营计划为基础 B．以开发具体的人力资源管理实践为目标

C．可以用人力资源管理活动的最终结果来表述 D．在多样性目标中应该突出关键的目标

14．下列方法中不属于外部供给预测方法的是( )。 A．文献法 B．直接调查

C．马尔可夫分析预测法 D．对应聘人员进行分析 15．德尔菲法进行人力资源需求预测的优点在于( )。 A．时间短、效率高 B．专家独立判断，集思广益 C．简单易行，便于操作 D．无需准备，随时进行

16．下列有关内部供给和外部供给的描述不正确的是( )。 A．影响内部供给的主要因素是工资性因素和非工资性因素 B．外部供给主要是对劳动者数量进行分析

C．内部供给不仅考虑供给人数的变化，更要研究工作者能力和素质的变化 D．非工作因素是影响内部供给最基本的因素 17．人力资源规划的价值在于( )。 A．预测比较 B．制定 C．实施 D．评估 18．内部人力资源供给预测方法中的人员核查法是一种静态预测方法，比较适合( )。

A．大型组织 B．长期预测

C．中小型组织短期预测 D．大型组织短期预测 二、多项选择题

1．人力资源规划的作用表现为( )。 A．增强组织对内部环境的适应性 ．

B．确保组织生存发展过程中对人力资源的需求 C．有助于组织人力资源结构和配置的优化 D．有助于控制人力成本

2．人力资源规划作为一个动态平衡过程，其具体活动包括( )。 A．建立人力资源档案 B．进行人力资源预测 C．采取管理行动 D．实施控制评估 3．人力资源规划的基本步骤是( )。 A．准备阶段 B．预测比较阶段 C．制定阶段 D．实施和评估阶段 4．组织晋升规划的目的是( )。

A．后备人才数量的保持 B．人才结构的优化 C．员工素质的提高 D．组织绩效的提高

5．从组织内部讲，影响人力资源规划的信息主要有( )。 A．人力资源需求信息 B．经营方面信息

C．管理方面的信息 D．人力资源现状的信息 6．影响人力资源管理政策的主要因素有( )。 A．外部环境 B．组织自身 C．利益相关者 D．行业性质

7．在执行人力资源规划过程中应当注意的问题是( )。 A．调查研究 B．充分准备 C．全面执行 D．均衡有序

8．人力资源需求既包括总量需求和个量需求，也包括( )。 A．数量需求 B．未来需求 C．质量需求 D．结构需求

9．人力资源需求预测的特点是( )。 A．科学性 B．近似性 C．局限性 D．不确定性

10．影响人力资源需求预测的社会性因素主要有( )。 A．产业结 …… 此处隐藏：3284字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……