人力资源管理概论复习题(14)

1．请问吴小姐的工作经历对你有何启示?

2．运用职业生涯管理的相关知识加以说明，并对吴小姐的现状给出相关建议。

案例三

目前，无论是国内还是国外企业，为招聘和留住优秀员工，都会在各种场合对媒体宣传自己的企业如何考虑和保护员工的切身利益，尤其大谈特谈如何为员工设计其职业生涯规划。某跨国公司，它有着极其丰富的企业管理和人力资源管理经验，并以为员工设计职业生涯规划，同时又提供相应的培训而自居。在这个企业的技术研发部门，有一位技术水平较高的工程师，是公司的技术骨干。从工作上来讲，他只是热衷于技术开发工作，没有丝毫的想从事管理的意识。因此，公司组织的有关提高管理技能以及提高专业技术水平的培训，对这位工程师来讲也就失去了意义。他没有参加的要求，公司也就没有考虑给他安排这类的培训。两年多以后，这位工程师，开始感觉不平衡了。因为其他的工程技术人员，享受着公司为其提高管理及技术水平所要支付的培训费用，同时又可以占用上班时间。经过思考后，这位工程师向公司的培训部门提出了培训需求，因其喜欢做饭，要求公司在该方面对其进行相应的培训，或者提供相应的培训机会。公司负责培训的部门在拿到该员工的培训需求后陷入了 尴尬的境地。

通过阅读本案例，请回答：

1．这其中究竟发生了什么问题?

2．企业与员工的职业生涯规划到底是一种什么关系呢? 【案例一 1．从这个案例中可以看出，如何规划自己的职业生涯是许多人面临的难题，而且职业生涯规划对处于任何职业年龄的人来说都十分重要，特别对步入社会不久的年轻人，良好的职业生涯规划将会帮助你重新认识自己，并对你的职业发展起到重要的导向性作用。

2．运用本章节中关于个人职业生涯规划的相关内容以及职业生涯发展的相关理论(如职业生涯发展的四个阶段、霍兰德人格类型理论中的六种职业倾向)等，结合案例中该先生的经历，给出相关建议。

案例二

1．从吴小姐的经历中可以看出，职业生涯规划因人而异。吴小姐是一个工作能力较强的人，但由于本身的性格特征，促使她不停地去换工作，这说明她在不断地寻找适合自己的工作岗位，只有这样才能尽可能地发挥自己的潜质。可以结合本章所谈到的霍兰德的人格类型理论来加以说明。

2．吴小姐可以到相关机构或部门做一个个人测评，充分了解自己的性格特征以及适合自己的职业方向，然后对自己的职业生涯做出一个科学合理的规划。 案例三

本案例中的问题在于公司和员工没有充分理解职业生涯管理的内涵，职业生涯管理是指管理部门根据组织发展和人力资源规划的需要，在组织中制定与员工职业生涯整体规划相适应的职业发展规划，为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等发展机会，协助员工实现职业生涯发展目标。它包含两个方面的含义，一是自我职业生涯管理；二是组织职业生涯管理。两者是相互补充、相互促进的。 在本案例中，企业忽略了作为组织应主动为员工制定相应职业生涯规划的职责，而员工也误解了企业为员工提供相应职业生涯发展机会的目的。职业生涯规划是双方共同的责任，而且必须将企业目标和个人目标相统一，这也是职业生涯管理的一大特征。】

劳动关系管理 一、单项选择题

1．劳动关系是指一种( )。

A．相互合作关系 B．社会关系

C．工作关系 D．主体与客体的关系 2．劳动关系是在( )中发生的。 A．现实劳动过程 B．相互协商 C．订立合同 D．履行合同 3．劳动者选择职业是劳动者的( )。 A．权利 B．被迫行为 C．职业理想 D．生存需要

4．只要具备( )的人，都可能成为劳动合同一方的当事人。 A．一定的文化水平和技能 B．一定的工作能力和经验 C．劳动能力和人身自由 D．合法的身份和年龄 5．有固定期限的合同必须是( )的。 A．长期 B．短期

C．彼此无约定终止期 D．彼此约定终止期 6．劳动保护和劳动条件属于劳动合同的( )。 A．协商条款 B．法定条款 C．补充条款 D．福利条款

7．在劳动合同中，( )不属于约定条款。 A．试用期 B．保守商业秘密

C．劳动纪律 D．保险和福利 8．劳动合同的变更是一种( )。

A．劳动者的个人行为 B．用人单位的一种权利 C．法律行为 D．非法律行为 9．因( )，用人单位不能解除劳动合同。

A．试用被证明不符合条件 B．严重违反劳动纪律 C．工作过失造成重大经济损失 D．因工负伤者 10．劳动合同中，因( )合同即自动终止。

A．合同目的已实现 B．劳动者因患职业病 C．工伤后丧失劳动能力 D．女职工在哺乳期

11．就法律效力而言，集体合同与劳动合同相比，( )。 A．集体合同等于劳动合同 B．集体合同低于劳动合同 C．集体合同高于劳动合同 D．两种合同无可比性

12．劳动部门自收到集体合同文本( )内未提出异议，即行生效。 A．10日 B．15日 C．20日 D．30 日 13．劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬的标准，不得( )集体合同中标准性条款的规定。

A．高于 B．低于 C．等于

14．集体合同变更必须在( )。

A．合同生效之前 B．合同尚未履行

C．合同履行完毕 D．合同已生效但尚未履行完毕 15．因履行集体合同发生的争议，属于( )。 A．集体争议 B．法律争议 C．条款争议 D．权利争议

16．因履行集体合同发生争议的主体是( )。 A．企业和工会 B．企业和劳动者 C．可以是劳动者个体 D．不能是劳动者个体 17．劳动争议调解机构是该企业的( )。

A．工会 B．劳动争议调解委员会 C．最高管理层 D．职工大会

18．当发生劳动争议后，首先就应该进行( )。 A．协商 B．调解 C．仲裁 D．诉讼

19．劳动争议当事人申请仲裁，应当在争议发生后的( )之内提出书面申请。 A．15日 B．30日

C．45 日 D．60日 二、多项选择题

1．劳动关系的性质表现为( )。 A．利益性 B．平等性 C．合法性 D．隶属性

2．我国劳动法规定劳动的保险项目有( )。 A．养老保险 B．医疗保险

C．工伤保险 D．失业保险 E．生育保险

3．在处理劳动关系问题上，主要的措施有( )。 A．协商处理 B．立法调整 C．企业内部调整 D．劳动争议处理 E．劳动监察

4．劳动合同订立的基本原则包括( )原则。 A．平等自愿 B．协商一致 C．合法性 D．程序性 5．劳动合同的终止分为( )。 A．自动解除 B．法定解除 C．强制解除 D．协商解除

6．集体合同条款包括以下三类：( )。 A．协商性条款 B．标准性条款 C．目标性条款 D．程序性条款 7．集体合同争议划分为( )。

A．因签订合同发生的争议 B．因履行合同发生的争议 C．因变更合同发生的争议 D．因终止合同发生的争议 8．劳动争议的特征表现为( )。

A．当事人是特定的 B．地位是平等的 C．内容是限定的 D．影响是较大的 9．劳动争议处理的基本原则有( ) …… 此处隐藏：3269字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……