IPMA初级真题2011年11月（绩效+工作分析 模块试卷）(4)

B、“无界线（边界）工作”之所以产生是因为组织内的工作已经高度职业化，从而进一步表示工作分析与工作说明书的有效性。

C、有一些组织里，销售经理、人力资源经理、医药代表、广告代理人、专利代理人等，这些人的工作已经不再需要工作分析和工作说明书做指导。工作分析已经失去了存在的意义。

D、工作分析的理论依据，工作信息的收集方和工作分析信息的应用都会伴随着组织与管理的改变而不断改革创新，在总结实践经验的基础上，更好地指导和服务于管理的实践。

108.传统的工作分析法侧重于分析单个的和事先确定的工作职责，这已经不能满足现在这个高速发展的社会的需求，因此现代工作分析法应采取各项措施来应对各个方面的变化，以下理解错误的是（）

A、对职责范围广阔的工作进行设计时，现代工作分析应当有利于加强员工的适应性

B、在设计技能工资体系时，工作分析应该有利于改善管理层与员工之间的关系 C、在使用现代工作分析确定工作所需的特殊资格时，应当能够产生竞争性资本优势

D、现代工作分析应使员工和管理层之间保持较大距离

109.工作分析的方法随着工作分析的发展而发展，以下不属于工作分析方法发展的趋势的是（）

A、从孤立的工作分析到系统的工作分析 B、从描述性工作分析到预测性工作分析 C、从精确性工作分析道战略性工作分析 D、从静态性工作分析道动态性工作分析

110.桑切斯认为，为了适应战略性工作分析的需要，不能仅仅把任职者作为唯一的工作信息来源，还应该让企业的战略制定者和人力资源管理者以及相关领域的行业专家等非任职者参与到工作分析的过程中，这样他们就可以对企业的战略需求提出建议。这一论述，体现了工作分析研究的哪项发展趋势（） A、从准确性的工作分析研究转向战略性的工作分析研究 B、从工具性的工作分析研究到工作分析影响因素研究

C、从具体的任职要求分析研究到与胜任特征分析相结合的研究 D、从应用性的工作分析研究转向形式性的工作分析研究

111.人力资源规划工作要依赖于（）的结果，并且这一结果直接运用于并影响人力资源规划工作，最终编制工作描述和工作规范两种书面文件，以作为后面各阶段人力资源管理工作（如招聘、考评、激励、培训等）的依据与指导。 A、工作战略 B、工作分析 C、工作计划 D、工作方法

112.在正式制定人力资源计划之前，通常需要进行三方面的预测，下列理解正确的是（）

①人力资源需求预测，包括短期需求和长期需求 ②人力资源供给预测，内外部候选人供给预测 ③人力资源数量、质量平衡 A、①②

B、①③ C、②③ D、①②③

113.一切人力资源管理工作的前提与基础是（） A．工作分析 B、工作总结 C、工作方法 D、工作目的

114.对于招聘工作而言，以下哪一项不是工作分析在招募阶段的应用（） A、拟定招聘计划 B、撰写招聘简章 C、初步筛选面试者 D、接受申请

115.培训需求的预测通常采用六种方法，以下哪种方法不是培训需求的预测方法（）

A、业务分析 B、制度修改 C、绩效考评 D、调查分析

企业员工培训的最终目的是为企业的发展战略服务，同时也要与（）相结合。 A、 员工的个人职业生涯发展 B、 企业的利润最大化 C、 管理层的薪金 D、 管理层的更高水平的发展

117.对工作分析与绩效管理的关系，以下说法正确的是（） A、工作分析是绩效管理的基础 B、工作分析凌驾于绩效管理之上 C、绩效管理的工作分析的基础

D、工作分析语绩效管理没有任何关系 118.根据工作说明书中的属性关系，由考评者的直接上级和公司内部客户群来评价岗位的业绩才是客观、有效的做法。上级参与评价的指标是工作，任务完成情况，而内部客户则参与提供服务的评价。以上论述体现了工作分析在绩效计划过程中起了（）作用。 A、设定绩效指标 B、设定指标权重 C、确定考核周期 D、去顶考核主体

119.要想薪酬发挥激励作用，建立科学有效的薪酬体系很重要，而科学的薪酬体系建立在工作评价的基础上。而工作评价的依据来自于工作分析所形成的工作说明书。因此薪酬设计的客观依据是（） A、工作制度

B、基于工作分析的工作评价 C、工作体系 D、工作流程

120.一个薪酬体系越是能够建立起面向员工的内部公平、外部公平和个体公平的条件，就越能够有效地吸引、激励和保留它所需要的员工，实现组织的目标。这一论述体现了薪酬设计的理论基础是（） A、效益理论 B、合理理论 C、公平理论

D、利润最大化理论

121.工作分析的主要内容是（） A、任职资格条件

B、工作环境和危险性 C、岗位责任

D、其他相关信息

122.对其他人员工作的方式产生影响，或帮助和指导其他人员的工作，具体包括风险控制责任、成本控制责任、指导监督责任、内部协调责任、外部协调责任、工作结果责任、组织人事责任、决策责任、法律责任等内容。以上论述体现了工作责任的哪一项责任（） A、管理责任 B、非管理责任 C、主导责任 D、辅助责任

123.以下哪项不是任职资格条件分析的内容() A．工作经验 B、智力水平 C、技能要求 D、家庭条件

124.以下说法中，对工作分析内容标准化的理解正确的是（） A、同类客观现象里的某种数量方面的内容

B、对工作分析内容进行规范化、结构化、分解化与具体化的处理过程 C、一种操作化形式，用于解释工作分析对象的数量与质量特征

D、对指标级别范围或程度的规定，也是对每个级别范围的数量或质量的规定 125.指标体系的构建是指工作分析指标体系中的确定项目内容的过程，或者说是整体建立指标体系各指标要素的过程，是一项非常复杂、涉及面广且十分重要的工作。那么指标体系的构建应遵循的原则是（） ①测定指标与评定指标相结合 ②状态指标与结果指标相结合 ③单项指标与综合指标相结合

④相对性指标与绝对性指标相结合 ⑤普遍性指标与特殊性指标相结合 ⑥统一性指标与自拟性指标相结合 A、①②③④ B、①②④⑤ C、①②⑤⑥

D、①②③④⑤⑥

126.先通过调查咨询任职者、主管、顾客、分析专家以及其他相关人员，讲信

息与指标内容收集起来，然后在此基础上构建指标体系。这是对指标体系的构建方法中哪一种方法的表述（） A、对象分析法

B、模块结构分析法 C、调查咨询法 D、文献查阅法

127.文献查阅法是指标体系构建过程中常用的方法，对它的理解正确的是（） A、首先灵活运用现有的职业词典、专著、论文、手册、成果汇编、职务说明书、工作描述等查找资料，然后再构建分析指标体系

B、首先从认识所要分析的岗位客体开始，将所有对象的特征逐个找出，然后再继续分解每个对象特征，直到其能够进行具体操作

C、首先把想要构建的指标体系拟定为几个模块，然后在每个模块中分布构建子模块，直到最后的子模块最具有可操作性。

D、为确定分析的指标体系进行对岗位对象特征的自我观察

128.企业进行工作分析时，通常要选择工作分析人员并成立工作分析小组来对整个工作分析的过程和结果负责。因此要保证工作分析的顺利进行，需要有（）来作保证。

A、工作分析人员具有较高的专业知识和技能要求 B、员工的齐心协力 C、健全的企业制度

D、有效的企业管理理念

129.在工作分析小组的构成上，需要许多人参 …… 此处隐藏：2909字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……