房地产中介员工手册(4)

《员工手册》

人事管理

一、应聘:所有应聘者均应填写应聘表格,提供个人简历 二、入司及录用: ? ? ? ?

一般情况,员工报到手续办理完毕方可入司

2007年版

公司员工包括与公司签订《劳动合同》及《岗位聘用协议》的所有从业人员 员工薪酬（或劳务费）、合同起始日、试用期起始日都自员工入司日起计 报到

? 如实填写《员工履历表》，日后个人资料有变动应及时通知人力资源部

? 报到日提供身份证、学历及专业技术水平等有关证明资料，并附1寸证件照2张；

报到日起一个月内提交劳动手册和退工单、特种工作上岗证、健康证等，否则公司保留解除劳动合同及岗位聘用协议的权利；

? 熟悉办公环境、办公区、公司同事（部门主管及文员）； ? 确认工位、签收各类办公用品、办公设备等（部门文员）；

? 确认本岗职责、工作规范，了解部门职能和规范（部门主管或文员）； ? 申请上网帐号、邮箱、考勤卡、名片等事宜（部门文员）

? 试用与转正

? 员工试用期以合同（或聘用协议）为准，一般为3个月，但总计不超过6个月； ? 公司在试用期内对员工工作进行考评，考评内容为绩效成绩、敬业精神、业务能力、

遵纪守法、健康状况、团队协作等；

? 经试用期考核合格者，公司即通知员工予以转正（试用期内工作业绩显著、称职的

员工，经总经理批准可提前转正，但试用期不少于1个月，有违纪情况员工不能提前转正）；

? 新员工试用期满前15天，人事行政部将通知用人部门填写《试用期员工转正审批

表》，明确用人部门的意见；

? 转正审批不超过2级，由用人部门审核、人力资源部或公司总经理审批核准； ? 审批者应及时向员工反馈转正考核意见，说明员工待改进方面或不能转正原因；

? 职位的升降与调职

人事行政部 第16页共40页

《员工手册》

2007年版

? 公司根据员工的工作表现和工作需要，有权在必要时候对员工进行提升或调动员工

工作岗位。员工接到变更部门、职别的通知后，必须于规定时间内办理交接手续，并按时报到；

? 员工晋升后前三个月属试升期，试升期满考核（考核办法同试用期）合格者，予以

转正；

? 如果员工个人表现未能符合所在职位的要求或考核不称职，公司有权对员工进行降

职、挂职或其他处理；

?

劳动合同签署、终止及解除

? 为规范用工、保护劳动双方合法权益，凡被正式聘用的员工均须与公司签订《劳

动合同》或《岗位聘用协议》；

? 合同期满，公司与员工任何一方无意愿续签，劳动合同或岗位聘用协议即告终止。

但需提前一个月书面形式通知对方；

? 试用期内被证明不符合录用条件的和本人要求终止合同的可终止《劳动合同》或

《岗位聘用协议》；

? 员工因严重违反公司劳动纪律、规定，泄漏公司、岗位机密;或在外从事与公司

有竞业禁止之行为，公司有权解除《劳动合同》或《岗位聘用协议》，并追究其对公司造成的损失。泄漏重大机密者，将被追究法律责任；

? 员工提供的个人情况或资料不完整、虚假或与事实不符，已严重影响公司与其劳

动合同关系（或岗位聘用关系）之确立或存续，公司与其订立的劳动合同或岗位聘用协议自始无效，且不支付任何补偿金；

? 员工调往瑞阳不动产内其他加盟公司时，与原公司《劳动合同》或《岗位聘用协

议》自然终止；

? 员工在接到解除劳动合同(或岗位聘用协议)的提前通知期内，不得旷工和请假； ? 人力资源部负责《劳动合同》《岗位聘用协议》及补充协议的修订、订立、签发

与管理；

?

员工档案

? 人力资源部负责员工档案的建立、保管、查阅、变更等管理；

人事行政部 第17页共40页

《员工手册》

? 员工个人档案包括以下资料：

2007年版

1) 个人简历、劳动手册、学历复印件、身份证复印件、职称、体检、退工证明； 2) 员工登记表、面试评估表；转正审批表、劳动合同、岗位聘用协议； 3) 员工考核资料、奖惩证明及其它个人资料；

? 员工住址、电话、职称等个人资料有变化时应及时告知人力资源部。 三、任职 ?

考勤

? 总部幕僚体每周工作5天，工作时间上午9：00-12：00，下午13：00-18：00；

门店秘书每周工作6天，工作时间上午9：00-12：00，下午13：30-17：00； 业务体人员、法务人员、协理级以上的高管人员为不定时工作制。 ? 员工进出公司均应打卡，考勤卡记录为有效的工作时间记录；

迟到、早退1-30分钟，按每分钟1元的标准扣款；

迟到、早退超过30分钟，作事假1天处理，但事后必须补办手续，无正当理由的以旷工论处。

? 人力资源部负责本公司所有员工（含劳务工）的考勤管理。

? 员工无论何时上、下班，出入办公地点都应亲自刷卡，不得请他人打卡和代他人打

卡，一经发现即按公司行政奖惩制度作违纪处理；

? 因天气、交通事故等本人无法预见和控制的以外情况，出现迟到、早退、漏打卡者，

需向人力资源部提交情况说明，经人力资源部经理核准后可不做违纪处理； ? 幕僚体员工在工作时间内，不得随意离开公司外出。外出需填写“外出申请单”，

并经主管上级同意批准，并在OA上报备人力资源部；业务体员工外出作业也必须事先向主管报备，并经主管核准；

? 考勤卡办理中、丢失、损坏、忘带等不能打卡时，应以登记方式考勤。 ?

请假

? 因故不能出勤应提前一天办理请假手续，填写“年度考勤卡”，部门经理可核准2

天以内假期，2天以上休假需报上一级领导批准；

? 请假的最小单位为2小时，不足2小时的按2小时计，超过2小时不足4小时的

人事行政部 第18页共40页

《员工手册》

按半天计，超过4时的按1天计；

2007年版

? 事假不带薪。员工全年累计事假不得超过15天，超过15天的作待岗处理。 ? 员工因病需停工休息的，须有二级以上医院开具的病假单，否则以事假处理。病

假期间工资按上海市劳动局和社会保障局有关规定执行。公司有权指定医院复诊；如无医院开具的病假单，则按事假或调休处理。

? 上班时间外出就诊，须事先取得部门经理的批准，办理外出申请手续。外出时间

如有医生开具的病假单，可作病假处理，无病假证明的，且超过2小时不满半天，按半天事假处理，超过半天的以一天处理；

? 因急事、急病不能提前办理请假手续者，在上班后15分钟内电话告知本部门主管，

返回后补办相关手续；否则按旷职论处。

? 请假者应做好休假期间工作安排，并保持与本部门的电话或邮件联系； ? 虚假请假理由属欺骗公司行为，如发现并确认属实者，予以辞退。 ?

加班与调休

? 各部门根据工作需要加班时，由部门经理核准，均需填写“加班申请单”，并报备

人力资源部。

员工加班原则上给予补休、无法安排补休的给予加班工资；

不定时工作制岗位员工，需在工作时间以外处理事务的 …… 此处隐藏：2021字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……