员工关系试题库(5)

56.同一用人单位与同一劳动者能约定无数次试用期。（错误） 57.试用期不包含在劳动合同期限内。（错误）

58.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。（√）

59.用人单位与劳动者建立劳动关系是自用工之日起（√）。 60劳动合同期限为一年的，试用期不可超过三个月（×）。

61.职工因工负伤后丧失劳动能力，用人单位可与其解除劳动合同（×）。 62.非全日制用工双方当事人可订立口头协议（√）。

63.劳动者在试用期内需提前5天通知用人单位.解除劳动合同。（ X）3天

64.《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付1.5倍的工资。（X）2倍

65.《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（X）

66.良好的员工关系管理所形成的企业文化是激励优秀、鞭策后进的重要手段。（对） 67.员工参与和参加管理是实现企业劳资双方合作的主要手段或形式。（对） 68.未成年工指的是年满16周岁未满18周岁的劳动者。（√） 69.以见习期代替试用期（错误）

70劳务派遣人员与劳务派遣公司是劳动关系（√）

71.在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同（√） 72.试用期不用上保险。（×）

73.工资可以用实物及有价证券代替货币支付（错）

74.劳动派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于200万元。(√) 75.试用期等于白干期。（×）

76.离职率与地区行业岗位均无关，与企业薪酬奖惩制度有关。（×）

77.劳动者在试用期间，可以随时随意提出解除合同的要求，不必提前通知用人单位。（×） 78.劳动者提前三十日以内以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（√） 79.在员工关系中，管理方享有决策权力（√）

80.派遣单位应当对派遣劳动者支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇（×） 81.试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同（√）

82.已经建立劳动关系的，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起十五日内订力劳动合同（×） 83.管理主义学派更加关注就业关系中员工的动机，以及员工对企业的高度认同、忠诚度问题，主要研究企业对员工的管理政策策略和实践。（√）

84.申诉通常可以分为两类，个人申诉集体申诉。（√）

85.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效（√） 86.最低工资由国家统一制定 （×） 87.劳务派遣单位与用工单位可以向被派遣劳动者收取费用（×）

88.李先生1月5日开始到A公司上班，A公司到3月份还未与李先生签订劳动合同，因此李先生可以要求A公司向其支付双倍工资（√）

89.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金（√） 90.加班加点的工资可以作为最低工资的组成部分（×）

91.劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位可以与其解除劳动合同（×） 92.最常见的员工关系满意度调查方式是工作描述调查法。（√）

93.单位送王冕去学习深造所花费用8万元，回来后与单位签订4年培训协议，工作三年，王冕在工作当中

对这家单位的工作各方面不满意，要求解除劳动关系。需要给单位8万的赔偿。（错误） 94.非全日制用工不得约定试用期。（√）

95.国家对女职工和未成年人实行特殊劳动保护。（√） 96.用人单位可以自设劳务派遣单位，进行自我派遣。（×）

97.用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。（×）

98.劳动者在该用人单位连续工作十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（√）

99.任何单位都不能雇佣未满16周岁的未成年人。（×） 100用工单位可以随时辞退试用期的人员。(×)

101.小张在下班的路上遭遇车祸，虽不严重但也花费不少医药费，而其公司认为小张并非在办公期间出现事故，所以不肯为小张的事故负责任。（Ⅹ）

102.竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。（√） 103.用人单位与劳动者在续约时可以再次约定试用期。（错） 104.可以先试用，再签订劳动合同。（错） 105.公司可以无条件炒员工鱿鱼。（错）

106.非全日制用工可以形成两个以上劳动关系。（对）

107.河北省最低工资标准由当地政府制定后直接在政府公报发布。（×） 108.法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括哺乳期女职工。（√） 109.正统多元论主要关注点是效率最大化（错）

110.劳务关系与劳动关系的主体可以都是自然人，也可以都是用人单位。（×） 111.劳动关系的建立时间为签订合同后起（错） 112.无固定期限劳动合同就等于终身制（错）

113.沿海经济发达地区众多农民工未与企业签订劳动合同而就业，故不存在劳动关系。? 114.国家就业保护规定禁止使用童工，所以所有16周岁以下儿童都不能参加劳动就业。? 115.所有劳动合同都可约定试用期。（错）

116.工资可以以货币形式，实物形式等支付给劳动者。（错） 117.无固定期限劳动合同不可以解除。（错） 三、辨析题

1、劳动合同只需包括劳动合同期限和工作报酬这些内容。 解答:（1）此观点错误。（2）劳动合同包括必备条款与约定款项。

劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 2、正统多元学派认为雇员同管理方是完全冲突的。

解答:（1）该观点错误。 2）正统多元论学派由传统上采用制度主义方法的经济学家和劳动关系学者组成，该学派的观点是第二次世界大战以来发达市场经济国家一直奉行的传统理念的延续。该学派主要关注经济体系中对效率的需求与雇佣关系中对公平的需求之间的平衡，主要研究劳动法律、工会、集体谈判制度。（3）该学派认为，雇员对公平和公正待遇的关心，同管理方对经济效率和组织效率的关心是相互冲突的。同时也认为，这种冲突仅仅限于诸如收入和工作保障等这些具体问题，而不认为雇员和管理方式完全冲突的。而且认为\这些具体利益上的冲突，是可以通过双方之间存在的共同的、根本利益加以解决的 3、管理主义学派认为员工与企业存在着利益的冲突。

解答: （1）此观点错误。（2）管理主义学派多由组织行为学者和人力资源管理专家组成。该学派更关注就

业关系中员工的动机，以及员工对企业的高度认同、忠诚度问题，主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践。（3）该学派认为，员工与企业的利益基本是一致的，劳资之间存在冲突的原因，在于雇员认为 …… 此处隐藏：6944字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……