员工关系试题库(4)

A.人才派遣 B.人才租赁 C.人才培养 D.人才培训 E.人才重构 36.劳动标准具体包括（ABCDE）

A.工作时间 B.最低工资 C.劳动条件 D.女职工保护E.未成年工保护 37.根据员工参与管理的知识，员工参加和参与的形式（ABC） A.集体谈判 B.共同协商 C.工作委员会 D.游行 38.员工满意度调查的目的（ABC）

A.找出显存问题的症结 B.促进员工间的沟通和交流 C.诊断潜在问题 D.鉴别员工的忠诚度 39.对离职后的员工管理，可以采取（BCD） A.不理睬 B.座谈会 C.反馈.D保持联系 40.如何完善保密和竞业限制制度（AB）

A.设计合法的保密协议 B.完善保密和竞业限制制度 C.立法 D.追究违约责任 41.企业用工的模式包括以下几种（ABCD）

A.合同用工 B.非全日制用工 C.派遣用工D.项目用工 E.终身用工 42.工资支付的一般规则包括（ABC）

A.货币支付B.直接支付C.按时支付D.间接支付E.部分支付 43.如果发生员工自离情况，下列做法中正确的是（B,C,D） A.不用管，等其自行过来办手续；

B.按照劳动合同中所填写的家庭住址，向其寄送解除劳动关系通知函，并保存好邮寄回执； C.在职工下落不明，或者用正常送达方式无法送达的情况下，可以公告送达解除劳动关系通知书； D.到其住所，向其当面送达解除劳动关系通知函，并要求其签收； 44.不得解除劳动合同的情况是（ BCDE ）。 A.员工不能胜任工作B.女职工在孕期、产期内的

C.在规定医疗期内患病或者负伤的D.患职业病并被确认丧失部分劳动能力的

45.根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列哪些情形的，用人单位不能按照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。（ ABC ）。 A.患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内； B.女职工在孕期、产期、哺乳期

C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年 D.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

46.关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列选项符合法律规定的有（ABD ） A.张某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无同定期限劳动合同 B.王某在某公司连续T作满10年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同

C.李某在某国有企业连续工作满10年，距法定退休年龄还有12年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同

D.赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续约时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同

47.用人单位下列哪种情况可以提出解除合同（ABC）

A.劳动者有重大过失 B.劳动者无过失，提前30天通知 C.经济裁员 D.劳动者患有工伤 48.试用期存在的陷阱（ ACDE ）。

A.以见习期代替试用期 B.试用期内辞职不用承担违约责任 C.无条件炒鱿鱼 D.试用期等于白干期

E．把试用期当作橡皮筋

50.以下哪些属于劳动关系主体？CE

A.农民 B.在编教师 C.公司职员D.军人 E.工厂工人 51.以下关于延长工作时间，正确的是答案：BD

A.每日不得超过5小时 B.每日不得超过3小时 C.每月不得超过40小时 D.每月不得超过36小时 52.我国现行法定节日包括答案：ACD

A.春节 B.元宵节 C.端午节 D.中秋节 E.情人节 53.劳动派遣单位对劳动者应承担的义务包括（abc) A.告知义务 B.不得克扣劳动报酬 C.不得向劳动者收取费用 D.允许依法克扣劳动报酬 54.下列对员工援助计划（EAP）描述正确的是（ABC） A.它是一项事先干预的工具

B.通过专业人员对组织进行诊断和建议 C.对员工及家属提供专业指导、培训和咨询 D.旨在帮助和解决员工及其家属成员的各种工作问题 55.下列符合非全日制用工的特征（ ABD ） A.以小时计酬为主

B.劳动者在同一用人单位一般日平均工作时间不超过4小时 C.可以订立口头协议约定试用期 D.每日工作时间累计不超过24小时

56.劳务派遣一般在（ＡＢＣ）的工作岗位上实施 A.临时性 B.辅助性 C替代性 D.专业性 57.在以下哪些情况下被认定为工伤（ADE）

A.患职业病 B.受到机动车事故伤害 C.外出期间受到某种伤害

D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害 E.在工作时间和工作场所内，因工作事件受到暴力伤害

58.用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括（ABC）

A.代扣代缴的个人所得税 B.应由劳动者个人负担的社会保险费用 C.法院判决，裁定中需要代扣的抚养费及赡养费 D.劳动合同中约定的劳动者自愿放弃的权利 E.依法参加选举，先进生产者大会的社会活动期间的工资

59.我国劳动法对未成年工的特殊保护做了专门规定，主要内容包括(ABCD) A、最低就业年龄限制 B、禁止未成年人从事有害健康的工作 C、定期体检 D、实行登记制度 60.经营劳务派遣业务应当具备下列条件（ABDE） A.注册资本不得少于人民币200万元

B.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； C.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； D.法律、行政法规规定的其他条件

61.按照《劳动合同法》和司法解释规定，用人单位在制定规章制度时应当注意的问题有（ABCD） A.明确本单位民主程序的形式和要求 B.向全体员工公示 C.内容不违反国家法律，法规和相关规定 D.制定主题符合法律规定 62.被派遣劳动者在劳务派遣中的权利（ABD） A.享有同工同酬的权利

B.有权依法参加或组织工会

C.劳务派遣单位不享有单方结束合同的权利 D.被派遣劳动者依法享有单方解除合同的权利

63.下列关于劳动合同和心理契约的说法正确的是（BD） A.劳动合同与心理契约功效相同

B.劳动合同是外显的，而心理契约是内隐的 C.劳动合同和心理契约都是客观的 D.劳动合同简单枯燥，心理契约复杂丰富 64.商业秘密的特点有（ABC）。

A.不为公众所知悉B.能为权利人带来经济利益，具有实用性 C.经权利人采取保密措施D.在公司听到的 65.以下是劳动合同内容的是（ABCDE ）

A.劳动合同期限 B.工作内容和工作地点 C.劳动报酬

D.社会保险 E.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 66.劳动法规定，确定和调整最低工资标准应考虑的因素有（ABCDE） A.就业状况 B.劳动生产率

C.社会平均工资水平D.地区之间经济发展水平的差异 E劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 67.企业的用工形式包括下列哪几项（ABCD）

A.合同用工 B.非全日制用工 C.派遣用工 D.项目用工 68.成熟的劳动关系的主要特征包括（ ABC ）。

A.政府不但认识到调整劳动关系的重要意义，而且调整手段已经相当完备，社会保障制度和保障水平不断提高，立法体系不断完善

B.管理方与员工的冲突得到缓和，激烈程度在不断下降，合作成为劳动关系的主流

C.“三方格局”不断形成，员工参与管理的产业民主制度、集体谈判制度已相当完善，解决劳资矛盾、劳资争端的途径趋于制度法和法制化

D.劳资矛盾没有变化，但激烈程度有所弱化，表现出多元化形式，集体谈判制度得到确认 69.以下哪些情况可实行缩短工作日（C …… 此处隐藏：4968字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……