员工关系试题库(3)

A、黄金 B、汽车 C、股票 D、美元

171、用人单位在解除或终止劳动合同应在（ C ）为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 A.7 B.30 C.15 D.60

172、自由改革主义学派的主要关注的是（ D ） A.效率最大化 B.雇员忠诚度的最大化 C.均衡效率和公平 D.减少不公正和不公平 173、非全日制用工每周工作时间累计不超过（ C ） A.20小时 B.22小时 C.24小时 D.26小时 174.新保守派也称自由派或新古典学派基本由（ A ） A.保守主义经济学家 B.组织行为学者

C.劳动关系学者 D.传统上采用制度主义方法的经济学家 175.在下列什么情况下用人单位不可以延长工作时间（D）

A.发生自然灾害，事故威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理的 B.生产设备，公共设施发生故障需要抢修的 C.为完成国防紧急任务的 D.加班超过法定时数的

176．未成年上岗工须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，由劳动行政部门核发的证件是（B ） A.未成年工健康检查表 B.未成年工登记表 C.福州省体工队 D.毕业证

177、订立劳动合同的风险防范表达错误的是（D） A.劳动合同文本当事人双方各执一份。 B.三方协议不是劳动合同。

C.及时签订书面劳动合同，杜绝事实劳动关系。 D.可以形成双重劳动关系。

178．根据《劳动法》规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是（ B ） A.福建省歌舞团 B. 福建某边远地区企业 C.福州省体工队 D.福建某特种工艺单位 179．下面的社会关系中，属于劳动关系的是（） A.个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系。 B.承揽人与定作人之间的关系

C.农民在市场上出售自己的劳动产品所发生的买卖关系 D.劳动者与需要方之间的劳务关系

180．《劳动法》第30条规定，当人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（ A ） A.提出意见 B.起诉 C. 控告 D.申诉

181.劳动者在用人单位连续工作满（B）年，应当订立无固定期限劳动合同。 A.5 B.10 C.15 D8. 182、保姆和家政公司的关系是（A）

A.劳动关系 B.劳务关系 C.既是劳动关系又是劳务关系 D.没有关系 183、企业支付竞业限制的经济补偿的方式（C ） A.按年支付 B.竞业限制时间结束后一次性支付 C.按月支付 D.员工离开本企业时一次性支付

184、某一企业月初有50人，本月录用3人，本月离职35人，月末有18人，该公司本月离职率是（ A ） A.66% B.110% C.70% D.36%

185、因特殊需要加班加点的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时，但是

每月不得超过（）小时

A.3；36 B.4；36 C.3；48 D.4；48 186. 员工关系的价值取向是（ C）。

A.机会主义 B.利益主义 C.一元论与多元论 D.一元论 187.下列选项哪一个属于员工入职前的管理流程（C） A.填写相关表格 B.资料的收集与验证 C.通知人力资源部培训专员岗前教育培训D.领取办公用品 188、压力是一种综合性的心理状态，不包括（ D ） A.认知 B.行为 C.情绪 D.情感 189. 一元论观点强调（ C）。

A.机会主义 B.承认突出C.资方的管理权威 D.核心价值观

190、劳动合同法规定用人单位和劳动者不签订劳动合同，以下说法正确的是（ B ） A.最长宽限期为2个月，企业的最高赔偿为10个月 B.最长宽限期为1个月，企业的最高赔偿为11个月 C.最长宽限期为2个月，企业的最高赔偿为11个月 D.最长宽限期为1个月，企业无最高赔偿期限 191、竞业限制的实质是（ A ）

A.对劳动者择业权的限制 B.对劳动者更换工作的补偿 C.在于保护用人单位的商业秘密 D.在于保护劳动者的合法权益 192.（ C ）是企业留住人才最基础的一步。

A.事业留人 B.感情留人 C.待遇留人 D.环境留人 193.劳动力的法律雇用和使用相分离的用工形式是（B） A.全日制用工 B.劳务派遣C.非全日制用工D.个体工商户用工

194.小李2月15日通过某公司面试，17日到公司报道，20日开始工作，27日与公司签订劳动合同。那么他与公司的劳动关系建立时间为（B）

A.15日 B.17日 C.20日 D.27日

195.王红要在服务期内与公司解除劳动合同，培训费8万元，服务期4年，现已履行3年，则需支付违约金（D）

A.8万 B.6万 C.4万 D.2万 196.竞业限制的期限为（C）

A.最长一年 B.最短一年 C.最长两年 D.最短两年 197．劳动就业的主体必须是具有____________的公民。( D ) A.劳动能力 B.劳动行为能力

C.劳动权利能力 D.劳动权利能力和劳动行为能力

198.我国《劳动法》规定，对怀孕____________以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。(C ) A.3个月 B.5个月 C.7个月 D.9个月 199．下列哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同？（A）

A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 B.劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

D.劳动者患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

200． ________年英国议会通过的《学徒健康与道德法》一般被认为是“工厂立法”的开端。（C） A.1661年 B.1702年 C.1802年 D.1883年

201.按照劳动法的规定，工资应当以货币形式按______发放给劳动者本人。（D）

A.小时 B.日 C.周 D.月 202．根据劳动法的规定，最低工资具体标准应当由（A）。 A.各省、自治区、直辖市人民政府规定 B.国务院统一规定 C.工会与用人单位签订集体合同规定 D.各地市级人民政府确定

203．休息日安排劳动者工作的，用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬( C ) 。 A.支付不低于工资100%的工资报酬B.支付不低于工资150%的工资报酬 C.支付不低于工资200%的工资报酬D.支付不低于工资300%的工资报酬 204．在我国，未成年工是指______的劳动者。(D ) A.未满16周岁 B.未满18周岁

C.年满16周岁 D.年满16周岁未满18周岁

205．根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班的时间不得超过_____小时。（D） A.30 B.32 C.34 D.36

206．三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（D）。 A.一个月 B.两个月 C.三个月 D.六个月

207．1995年国务院修订了《关于职工工作时间的规定》，重新发布了工作时间，规定职工每日工作8小时，每周工作______小时。（D）

A.48 B.46 C.44 D.40 208．用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（B）。 A.劳动合同期满

B.劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除 C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 D.劳动者提出解除劳动合同

209．我国企业对违纪职工采取罚款形式处罚只能是1次性的,且处罚的金额一般不超过被处罚职工标准工资的( D )。

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