员工关系试题库(2)

C.当地最低工资标准 D.劳务派遣单位规定 88、员工满意度更多的是指（D ）

A.工资 B.福利 C.股票期权 D.组织的承诺和关心

89. 管理者把纪律管理视为增强行为的一种要求，认为员工之所以顺从劳动纪律，是因为他们惧怕强制措施或处罚办法。这是下列（A ）的观点。

A.X理论 B.Y理论 C.行为调试理论 D.内外控制理论 90. 被认为是规范和调整劳资利益关系的最好形式是（ B）。 A.平等协商 B.集体谈判 C.注重和谐与合作 D.核心价值观

91. 《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（D ）%。

A.50 B.60 C.70 D.80 92.员工满意度调查的最后一步是（C ）

A.HR或第三方顾问分析并做出报告 B.HR及管理人员与员工沟通调查结果 C.HR及管理人员共同对行动计划进行跟踪 D.制定调查方案 93、.在员工满意度调查方案结束后，下一步要做的是（A ） A.HR与管理人员同时与员工进行沟通B.收集调查资料 C.管理人员和员工共同制定行动计划D.取得管理层的支持 94.对员工关系管理的理解，错误的说法是（ A） A.现代员工关系管理的主要目的是调节劳动关系 B.员工关系管理是人力资源部的职能之一

C.成功企业的每一个特点，都是积极的员工关系管理的直接成果 D.劳动关系管理是员工关系管理的一项重要内容

95.下列哪种激励方式对老员工不管用，但对年轻员工却非常有效（A） A.工作扩大化 B.增加薪资 C.股票期权 D.晋升留人 96、下列不属于员工参与和参加管理的形式是（ B ） A.员工持股计划 B.员工援助计划C.工作委员会 D.工人董事

97、劳动关系的表现形式是激烈的对抗，劳动关系处于不稳定和直接对立之中。这属于下列哪个时期劳动关系的特点（A ）

A.早期工业化时代的劳动关系 B.管理时代的劳动关系 C.冲突的制度化时期的劳动关系 D.成熟的劳动关系时期

98、按照《劳动合同法》的规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（ C ）。 A．派遣合同 B．集体合同 C．劳动合同 D．劳务派遣协议

99、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（A ）月。 A.一个、二个、六个 B.一个、二个、三个 C.二个、三个、六个 D.二个、四个、六个

100、2008年6月1日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。2008年7月4日，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是（C ） A．2008年6月1日B．2008年7月1日

C．2008年7月4日 D．2008年7月10日

101．新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。新达公司管理岗位的最低月工资为2500元，当地的最低工资为1000元，试用期内李某的月工资不得低于（B ）

A．1000元 B．2000元 C．2400元D．2500元

102、依据《劳动法》规定，劳动者在( D )情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C.严重违反用人单位规章制度的

D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的 103、哪一个在员工关系成败中，扮演着最重要的位置（C） A.人力资源部人员 B.部门经理 C.总经理 D.员工

104、员工从工作中获得作为人所拥有的体面、尊严、归属感、成就感和满足，这表现的是（D） A.经济性 B.法律性 C.对等性 D.社会性

105、（A）的最高目标，应该是做到“让员工把所有的精神放在工作上之外没有其他后顾之忧。” A.员工关系管理 B.劳动关系管理C.人力资源管理D.绩效管理 106、以下关于工作时间的说法错误的是（ C ） A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准 B.工作时间由法律直接规定或者由劳动合同约定

C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间 D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间 107、新保守派对员工关系的看法中主要关注（ A ）

A效率最大化B.雇员忠诚度的最大化 C.均衡效率和公平D.减少不公平和不公正 108.同一用人单位于同一劳动者可以签订（ A）试用期。 A.一次 B. 两次 C. 三次 D.四次

109、劳动合同是（A）与（）确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议 A.劳动者用人单位B.企业工人C.劳动者个人D.家庭个人 110、伤亡事故处理最晚不得超过（C）天 A.30 B.90 C.180 D.250 111. 哪一项不属于员工关系管理的内容（C ） A.及时接待处理员工申诉B.员工组织的活动和协调 C.薪酬福利管理 D.员工离职面谈及手续办理 112.以下不能包含在工资里的是：C

A.基本工资 B.奖金 C.抚恤金 D.提成 113、以下哪项属于派遣单位向劳动者支付的( C ) A.福利 B.奖金 C.工资 D.加班费

114、法律规定，用人单位约定试用期最长不能超过：（ C ） A.1个月 B.3个月 C.6个月 D.12个月 115、冲突最为激烈与明显的形式是：（ B ） A.怠工 B.罢工 C.不服从 D.协商 116.员工关系的实质是（C ）。

A.被迫 B.获得满足 C.冲突与合作 D.付出——给予 117.“获得满足”的内容以下选项不正确的是（D ）。

A.建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制实施 B.大多数工作都有积极的一面，是人员从工作中获得满足的更重要的原因 C.管理方也努力使员工获得满足

D.是指员工迫于压力而不得不合作，即雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系

118.根据我国劳动法的规定，一般情况下，劳动者必须年满（ B ）。 A.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁 119.劳动合同的种类不包括（Ｂ）。

A.固定期限劳动合同 B.永久期限劳动合同 C．以完成一定工作为期限的劳动合同 D. 无固定期限的劳动合同 120、劳务派遣单位是：(A )

A.用人单位 B.用工单位 C.挂靠单位 D.无关系单位 121、法律规定，非全日制用工，工资最长支付周期不超过：（C） A.7天 B.10天 C.15天 D.30天 122、劳务派遣又叫做（a)

A.人才租赁 B.人才培养 C.人才培训 D.人才重构 123、下列属于劳动关系中的劳动者的是（A） A.工人 B.军人 C.公务员 D.农民

124.（ B ）是人力资源外包的一种重要形式，其最大特点是劳动力的法律雇佣和使用相分离。 A.人才雇佣 B.劳务派遣 C.劳务雇佣 D.人才外调 125.劳动者支付违约金的前提条件是（ A ） A.事前约定 B.需要时约定 C.事中约定D.事后约定

126 .小李于2014年1月1日到某公司上班，于2015年2月1日离职，期间并未签订劳动合同，在用工期间内小李每月工资为3500元，离职之后小李决定起诉该公司，公司应赔偿（B ）工资。 A.67000 B.77000 C.81000 D.91000 1 …… 此处隐藏：5104字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……