员工关系试题库

一、单项选择题

1. 管理主义学派的观点是（B）

A.批判精神，主张变革 B.员工与企业利益基本一致 C.劳资双方自由平等 D.不存在和谐的劳资关系 2.劳动合同解除程序排序（B）

①征求工会意见②档案转移③书面通知④经济补偿 A.①②③④ B.③①④② C.①③②④ D.④①③② 3. 下列属于劳动关系主体的是（A） A.用人单位 B.农民 C.军人 D.公务员 4. 下列属于员工满意度调查的的内容的是（D） ①工作本身满意度②工作回报满意度③工作环境满意度 ④工作群体满意度⑤企业满意度

A.①②③ B.①③④ C.②③⑤ D.①②③④⑤

5.企业为劳动者提供培训，约定的服务期通常以（B）年为宜。 A.2—5年 B.3—5年 C.3—7年 D.5—10年

6、哪个学派主要研究的是“雇员的社会问题”？（ C ） A.管理主义B.正统多元论 C.自由改革主义 D.激进派

7、小明于1月1日到某企业报道，但该企业却一直到5月31号才和小明签订劳动合同，已知小明的工资为每月3000元，则，该企业应当赔偿小明多少钱？（ B ） A.30000 B.24000 C.15000 D.12000

8、韩梅梅和李雷在十一长假进行加班，七天加班时间里，韩梅梅在十月一号和十月六号和七号加的班，李雷在十月二号到十月五号加的班，韩梅梅月薪为4000，李雷为5000，则韩梅梅和李雷的加班费分别为多少？（ A ）

A.28000，50000 B.20000，35000 C.24000，45000 D.26000，40000

9、已婚职工探望父母，每（）年给一次假，假期（）天，未婚职工每年给假一次，假期（）天，两年探亲的假期（）天答案C

A.三，20,15,45 B.四，20,15,50 C.四，20,20,45 D.三，20,20,50

10、因劳动者本人原因给用人单位带来经济损失的需要按照劳动合同进行赔偿，可从劳动者工资扣除，但不得超过劳动者当月工资的（）%，若扣除后的剩余工资部分低于当月最低工资标准，则按（）支付。 A.10% 最低工资标准 B.15% 扣除后的工资 C.20% 最低工资标准D.15% 扣除后的工资

11、（C）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约。

A.专项协议 B.集体协议 C.劳动合同 D.集体合同

12、提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前（B）书面通知对方。 A.15 B.30日 C.45日 D.60日

13、劳动者与用人单位存在事实劳动关系两年，但未签订劳动合同，应付劳动者（B）的双倍工资。 A.一个月B.11个月 C.一年 D.两年

14、用人单位（A）即与劳动者建立劳动关系 A.用工之日起B.试用期C.录用期 D.录用后满一个月

15、我国《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（D）的工资报酬。 A.150% B.200% C.250% D.300% 16、（）不是员工关系的特点。 A.个别性与集体性B.平等性与不平等性

C.对等性与非对等性D.经济性与非经济性 17、员工关系的实质是（B）

A.被迫B.合作与冲突C.付出与给予D.获得满足 18、缩短工作日的方法适用于（B）

A.出租车司机B.地下矿工人C.高校老师D.白领 19、下列不属于员工参与和参加管理的形式是（B）。

A.工人董事 B.员工援助计划 C.员工持股计划D.工作委员会 20、企业与员工之前冲突的根本根源不包括（C）。

A.异化的合法化B.客观的利益差异C.劳动力市场状况D.雇佣关系的性质 21、下列不属于劳动关系调整模式的是（A）。

A.综合模式B.多元放任模式C.斗争模式D.协约自治模式

22、我国《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于（D）%的工资报酬。 A.150 B.200 C.250 D.300 23、下列属于劳动合同中约定条款的事项是（A）。

A.福利待遇 B.社会保险 C.劳动合同期限 D.劳动报酬 24、培训协议确认的权利义务不包括（D）。

A.服务期工资 B.服务期 C.违约金及其支付 D.上岗培训 25、法律规定用人单位与劳动者建立劳动关系（D）。

A.自用人单位同意之日起 B.自签订书面劳动合同之日起 C.自口头协商之日起 D.自用工之日起

26.（ A）是员工关系的团体，如工会，为维持或提高员工劳动条件与管理方之间的互相关系。 A.集体员工关系B.个别员工关系C.劳动关系D.雇佣关系 27. 以下关于工作时间的说法错误的是（C） A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准 B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定

C.在综合计算时间制下，周六，周日工作的计为延长工作时间 D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间 28. “获得满足”的内容以下选项不正确的是（D）。

A.建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制实施 B.大多数工作都有积极的一面，是人员从工作中获得满足的更重要的原因 C.管理方也努力使员工获得满足

D.是指员工迫于压力而不得不合作，即雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系 29、员工发生工伤事故，单位需在工伤发生之日起（C）内，向工伤鉴定部门申请工伤鉴定 A.10日B.20日C.30日D.40日 30、对离职率的认识正确的是（ D ）

A.离职可以更新组织气氛，所以离职率越高也好 B.离职是员工的问题，与企业无关 C.离职会增加企业成本，所以应尽量避免 D.只要是常态性的离职，企业正常对待即可

32.《劳动合同法》规定：劳动合同期限满三年以上的，试用期不得超过（D ） A.一个月 B.两个月 C.三个月 D.六个月

33.劳动者单方面解除劳动合同需要提前几天通知用人单位（C ） A.三天B.一周 C.一个月 D.三个月

34.用工单位与被派遣劳动者之间建立的是：C

A.劳动关系 B.劳动合同关系 C.劳务关系 D.非劳务关系 35.员工满意度调查的第一步是（D ） A.制定调查方案B.收集调查资料 C.计划实施时间 D.取得管理层信任

36. 员工关系是（ C ）在企业这个组织系统中的特殊表现形式，是20世纪初期西方学者从人力资源管理角度提出的取代“劳资关系”的概念。

A．劳动关系 B. 劳资关系 C. 社会关系 D. 劳工关系 37. 现代员工管理的主要目的是（C ）

A.使员工与企业和谐相处 B.合理使用人才 C.使企业在竞争中赢取胜利 D.发挥员工的积极性

38.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是（ C ） A.用人单位支付的培训费用 B.劳动合同约定的其他赔偿费用 C.对生产经营造成的间接经济损失 D.用人单位在招聘中支付的费用

39.（A ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定的权利义务，在平等自愿协商一致的基础上达成的契约

A.劳动合同 B.集体合同 C.集体协议 D.专项协议

40.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前（B ）书面通知对方 A.15日 B.30日 C.45日 D.60日 41.最常见的员工满意度调查方式是（A ） A.工作描述指数法 B.明尼苏达工作满意度调查表 C.彼得需求满意调查表 D.工作分析法

42.作为管理者，在进行正式的处罚活动之前有义务事先给予（C ） A.教育 B.批评 C.警告 D.通告

43、劳动关系的本质是管理方与员工个人及团体之间产生的，有双方利益引起的，表现为合作、冲突、力量和（D）的相互交织。

A.人际关系B.群体关系C.部门 …… 此处隐藏：4749字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……