过劳死的法律探索(5)

伤保险条例》之后作出的。

(15)《连续加班3天女工入院猝死，亲属疑为过劳死》，载《南方都市报》2005年10月29日，http://www.southcn.com/NEWS/dishi/guangzhou/shehui/200510290124.htm, 2009年11月29日访问。

(16)周炯：《54小时加班后，女工甘红英猝死》，载《南方都市报》2007年1月14日，http://news.163.com/07/0114/01/34OTU3D200011SM9_2.html，2009年12月6日访问。

(17)陈斯斯：《27岁白领猝死家中家属称“过劳死”》，载《东方早报》2011年4月16日。

(18)黄占玲、王刚：《南宁民警过劳死连续三天三夜不眠不休侦查审讯》，http://www.chinanews.com/sh/2011/04-26/2998369.shtml，2011年5月27日访问。

(19)《22岁网络红人艾薇薇过劳死健康问题受玩家关注》，

http://games.enet.com.cn/article/A6920110526011.html，2011年5月27日访问。

(20)董保华：《谁让他们“过劳死”？》，载《新民周刊》2006年第23期；董保华：《十大热点事件透视劳动合同法》，法律出版社2007年版，第237～249页。

(21)同注③。

(22)《加班是万恶之源——哀悼倒在办公室的华为员工胡新宇》，转引自天涯论坛，http://cache.tianya.cn/publicforum/content/free/1/711366.shtml，2008年9月30日访问。

(23)同注⑦。

(24)常凯观点，参见《劳动合同法争论继续：谁真正代表工人利益》，载《第一财经日报》2006年4月7日。

(25)常凯：《劳权论》，中国劳动社会保障出版社2004年版，第69页。

(26)“山西黑砖窑事件，是一种在劳动领域的系列刑事犯罪。是市场经济中所面临的一个新的问题。对此，我们应该通过劳动刑法来解决劳动领域的刑事犯罪问题。在这方面，我们的研究和立法都很薄弱，对于这个新问题，亟须从法律上给予解决。”参见常凯：《山西黑砖窑案：需要击碎的是一个违法犯罪利益链》，载《第一财经日报》2007年6月20日。

(27)陈兴良：《刑法哲学》，中国政法大学出版社2004年版。转引自何成兵：《“赔钱减刑”的法律定位与价值探讨》，载《法治研究》2010年第5期。

(28)马克昌：《不到不得已不动用刑罚》，载《南方周末》2009年9月25日。

(29)石玉：《“过劳死”问题的法律调整研究》，2007年东北财经大学硕士学位论文；汪飞：《过劳死的法律规制研究》，2008年贵州大学硕士学位论文；艾海燕：《过劳死制度反思和法律机制研究》，2011年华东政法大学硕士学位论文。

(30)黄越钦：《劳动法新论》，中国政法大学出版社2003年版，第357页。

(31)［美］庞德：《通过法律的社会控制——法律的任务》，沈宗灵译，商务印书馆1984

年版，第119页。

(32)Kaiulani Eileen Sumi Kidani， Comment: Japanese Corporate Warriors in Pursuit of a Legal Remedy: The Story of Karoshi or \Rev, 1999, 21，转引自孙国平：《“过劳死”的比较法思考》，载《当代法学》2010年第1期。

(33)孙国平：《“过劳死”的比较法思考》，载《当代法学》2010年第1期。

(34)王全兴、管斌：《关于过劳死的法律思考》，载《律师世界》2001年第5期。

(35)关怀教授进一步认为，过劳死应具备以下条件：首先，用人单位具有违反劳动法，任意加班加点或违反有关劳动安全卫生规定的行为；其次，职工的死亡与过劳有直接的因果关系，不能把因病死亡，如因心脏病、癌症死亡等列入过劳死；再次，过劳死可以是体力劳动者，亦可是脑力劳动者；最后，过劳死不以年龄为限。参见李国民：《规制“过劳死”法律不应失语》，http://www.jcrb.com/n1/jcrb881/ca462228.htm，2010年12月3日访问。

(36)郭军：华为集团的床垫文化，过劳死，是典型的违法，那么包括肯德基、麦当劳，因此在这个问题上，恰恰是由于，包括黑砖窑问题，是工会首先谴责、批判，才引发了整个社会对这个问题的高度的关注，这一点是事实。引自凤凰卫视2007年12月15日一虎一席谈：《〈劳动合同法〉会不会伤害劳动者》。

(37)［英］彼得?斯坦、约翰?香德：《西方社会的法律价值》，王献平译，中国人民公安大学出版社1990年版，第154页。

(38)［德］拉伦茨：《德国法上损害赔偿之归责原则》，载王泽鉴：《民法学说与判例研究》

第5册，中国政法大学出版社1998年版，第262页。

(39)同注(38)。

(40)王泽鉴：《侵权行为法之危机及其发展趋势》，载《民法学说与判例研究》第2册，中国政法大学出版社1998年版，第163页。

(41)吕琳：《工伤保险与民事赔偿适用关系研究》，载《法商研究》2003年第3期。

(42)同注⑧。

(43)新华网：《工伤保险条例拟修改 国务院法制办征求意见》，http://news.qq.com/a/20090724/001087.htm，2011年5月31日访问。

(44)同注(41)。

(45)统一费率制，即按照法定统筹范围内的预测开支需求，与相同范围内企业的工资总额相比较，求出一个总的工伤保险费率，所有企业都按这一比例缴费。这种方式是最大可能的范围内平均分散工伤风险，不考虑行业与企业工伤实际风险的差别。

(46)差别费率制，即对单个企业或某一行业单独确定工伤保险费的提缴比例，我国差别费率的确定，主要是根据对各行业或企业单位时间上的伤亡事故和职业病统计，以及工伤费用需求的预测而定。

(47)浮动费率制，此种方式是在差别费率的基础上，每年对各行业或企业的安全卫生状况和

工伤保险费用支出状况进行分析评价，根据评价结果，由主管部门决定该行业或企业的工伤保险费率上浮或下浮。

(48)参见《工伤保险条例》第8条、《社会保险法》第34条。

(49)工伤保险支缴率，是指当年度内，工伤保险基金支付用人单位工伤待遇的费用占该单位按基础费率缴纳工伤保险费的比例。

(50)Mara Eleina Conway. Karoshi: Is It Sweeping America?[J].UCLA PAC. BASIN L. J. 1997, 15. P360，转引自艾海燕：《过劳死制度反思和法律机制研究》，2011年华东政法大学硕士学位论文。

(51)同注(33)。