2010-2011对外经贸公共部门绩效评估复习大纲(4)

137.我国公共部门绩效评估存在的最突出问题是规范化程度明显不足。 （ ）

138.我国政府绩效评估实践的发起方式是外力驱动型的，也就是说，它是由公众从外部推动产生的，而不是领导内在责任感的驱动下主动采取的。 （ ）

139.现实中，我国部分地方政府采取了绩效评估改革措施，但由于没有专门立法的规范，存在着随意性较大、绩不公开等问题。要在我国构建一套稳定完善的政府绩效评估制度，政府绩效专门立法是不可或缺的。 （ ）

140.所谓效能建设，就是纪检监察机关及其受纪检监察机关委托的组织，在政府的领导下有计划、有目的地针对效能以及国有企业生产经营管理的质量、效果、效率、效益等情况开展的监察监督活动。 （ ） 141.绩效评估结果的运用和部门雇员的切身利益是无关的。 （ ）

142.1976年，美国科罗拉多州通过了第一个《日落法》，规定立法机关要定期审查各机构和方案，以消除或改率低下的方案。 （ ）

143.绩效评估通过向公众展示政府的业绩来赢得公众对政府的支持，从而有利于提高政府的合法合理性。 （

144.1998年，国会通过了高等教育法修正案，建立了第一个以绩效为基础的联邦机构——教育部学生资助局。145.1993年通过的《设立顾客服务标准》在美国第一次以立法形式将绩效管理制度固定下来。 （ ）

146.如果没有明确的绩效目标，政府绩效评估就失去了方向，也不可能开展；反之，如果绩效目标明确，开展绩易。 （ ）

147.绩效评估最根本的目标是评价公共部门的行为活动和运营状况，审查公共组织对资源的利用及所取得的成绩公共资金得到合理和富有效率和效力的使用，从而维护公共部门存在的合法性。 （ ）

148.虽然政府的各个部门存在服务对象、工作性质方面的差异，我们也可以通过相同的方法来衡量政府各部门的

149.公共部门绩效评估并不是一个单一的行为过程，而是由许多环节、步骤所组成的一个循环的过程。 （

150.人的情绪的变化与其工作积极性密切相关，为此，可以采取相应的调控措施，避免各参与方的情绪波动影响展。 （ ）

一、单选题

1.D 6.D 11.D 16.C 21.D 26.B 31.A 36.C 41.D 46.A

2.C 7.B 12.A 17.D 22.A 27.B 32.C 37.C 42.A 47.D

3.A 8.B 13.B 18.D 23.C 28.D 33.D 38.A 43.C 48.C

4.A 9.C 14.C 19.A 24.D 29.A 34.A 39.B 44.B 49.D

5.C 10.A 15.D 20.B 25.A 30.B 35.D 40.C 45.C 50.C

二、多选题

51.C D 52.A B 53.C D 56.A B 57.A B D 58.B C D 61.A B C 62.A B C 63.A D

66.A B C 67.A C D 68.A B C D 71.B C 72.A B C D 73.B C D 76.A B C 77.A B C D 78.A B D 81.A C D 82.A B C D 83.B C D 86.A B C D 87.A B C D 88.B D

91.A B C D 92.A B C D 93.A B C D

96.A B C D

97.A B C D

三、判断题 (对的选A,错的选B)

98.B 99.A 100.B 103.A 104.B 105.A 108.A 109.A 110.B 113.B 114.A 115.A 118.A 119.B 120.A 123.B 124.A 125.B 128.A 129.A 130.A 133.A 134.A 135.A 138.B 139.A 140.B 143.A 144.A 145.B 148.B 149.A 150.A

54.A B D 59.A B C D 64.A B C D 69.C D

74.A B C D 79.A D

84.A B C D 89.A B D 94.A C D

101.B 106.B 111.A 116.B 121.A 126.A 131.A 136.A 141.B 146.A

55.B C D 60.A B D 65.A B 70.B C D 75.A B C D 80.A B C D 85.A B C D 90.A B C D 95.A B C

102.A 107.A 112.A 117.B 122.A 127.A 132.A 137.A 142.A 147.A