浙江省中小学教师培训中心文件

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浙师训 2010 02号 浙教干训 2010 04号

关于开展浙江省“十一五”师干训工作先进集体

与先进个人评选活动的通知

各市、县（市、区）中小学师干训机构：

“十一五”期间，全省各市、县（市、区）中小学教师培训机构根据省教育厅有关教师与教育行政干部培训的要求和培训规划，结合本地实际，有计划、全面地开展了中小学教师与校长的培训工作，较好地完成了“十一五”培训任务，取得了可喜成绩，积累了一定经验。为了总结经验，推动师干训工作的进一步发展，经研究，决定开展全省“十一五”师干训先进集体与先进个人评选活动。现将具体事项通知如下：

一、评选目的意义

通过评选活动，总结经验，找出差距，表彰先进，激励大家进一步加强全省教师培训机构与师资队伍建设，不断探索培训规律，积极创新师干训模式，努力改进师干训工作方式，切实提高自身素质，为推动全省“十二五”师干训工作的发展作出更大努力。

二、评选项目

师干训工作先进集体和先进个人。 三、参评对象

市县两级教师培训机构和市县两级教师培训机构的师干训管理者和培训者。

四、评选原则

师干训工作先进集体、先进个人，原则上采用省定名额，分级推选，省中小学教师与教育行政干部培训中心终评审定的办法执行。市本级师干训机构（包括义乌市教师进修学校）不参加市级推选，直接

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上报省师干训中心，由省师干训中心直接评定。候选对象的推选工作要公开、公正，并公示一周以上，具体实施办法附后。推选对象的产生办法由各市、各县（市、区）根据具体实施办法自己拟定执行。

五、评选时间

2010年3月初—4月30日，为材料组织整理，评选准备，县（市、区）完成推选，向市里上报材料阶段；5月1日—5月31日，为市级完成推选，向省里上报阶段；6月1日—15日为省中小学教师与教育行政干部培训中心终评审定阶段；6月16日—30日，为发文公布公示阶段；暑期召开总结评选表彰大会。

六、材料报送

各市“十一五”师干训工作先进集体、先进个人的推选结果，于5月31日前将推选名单、推选表与材料（一式两份）上报到浙江省中小学教师与教育行政干部培训中心，市本级材料同时上报。联系人：魏建刚老师，联系电话：0571—88218094 ，电子信箱：wjg4899@http://www.77cn.com.cn 。

各市要认真做好宣传发动工作，明确这次评选的目的和意义，认真研究落实评选工作的具体措施。要以评选活动为契机，促进培训机构与培训者总结工作经验，加强机构建设与自身修炼，提高培训工作和学术研究的水平。

此文件可在http://www.77cn.com.cn/《近期通知》栏目中下载。 附件1 ：《浙江省“十一五”师干训工作先进集体与先进个人评选实

施办法》（试行）

附件2：《浙江省“十一五”师干训先进集体推选表》 附件3：《浙江省“十一五”师干训先进个人推选表》 附件4：（1）浙江省“十一五”师干训先进集体名额分配

（2）浙江省“十一五”师干训先进个人名额分配

二○一○年三月十日

主题词：“十一五” 先进集体 先进个人 评选 通知

抄送： 省教育厅师范教育处 各市、县（市、区）教育局

浙江省中小学教师与教育行政干部培训中心 2010年3月10日印

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附件1 ：

浙江省“十一五”师干训工作先进集体

与先进个人评选实施办法

（试行）

浙江省“十一五”师干训工作先进集体和先进个人评选，面向全省市县两级师干训机构。

一、师干训工作先进集体评选 （一）评选目的

旨在表彰认真履行师干训的研究、指导、管理和服务职能，在出色完成培训任务、努力创新培训模式、积极完善培训机制、加强培训队伍建设，为推动当地的基础教学改革、实施素质教育、提高教师综合素质等方面贡献突出的市、县（市、区）教师培训机构。

（二）评选条件

1．认真做好教育行政部门的决策参谋，积极调研分析，在提出培训思路、设计培训计划方面，切合本地实际、方向正确，思路清晰，尤其是在素质提升工程和领雁工程两大重大培训工程中，工作扎实，成绩显著，得到当地教育行政部门和广大教师的高度评价。

2. 完善培训机制、创新培训模式、完成培训计划和任务、指导校本培训方面，措施得当、行动得力、成绩突出。

3．日常培训工作运作正常、规范、有效，并有一定的特色。 4．尊重基层，服务学校意识强，作风务实，公正规范，基层反响好，威信高。

5．重视内部制度建设、培训者队伍建设和工作作风建设。团队和谐，积极向上；积极引导培训教师关注工作策略，在工作创新和提高培训质量方面有思路，有实践，有成效。

6.机构设置健全，人员配备合理，制度明确完整，档案规范整洁。 7．无违规现象，评选期内没有被有关部门通报批评或查处。 （三）申报材料

推选的县（市、区）教师培训机构须填写上报推选表一式两份，同时附交“十一五”培训工作总结材料一式两份。

市本级师干训机构（包括义乌市教师进修学校）上报材料同上。 二、先进个人评选 （一）评选目的

旨在表彰爱岗敬业，作风正派，业务精湛，工作成效显著，教师反响好，且在省内相关领域中有较大影响的培训者。

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（二）评选条件

1．忠诚教育事业，遵守师德规范，热爱培训工作，作风正派，工作踏实，廉洁自律，教师反响好；

2．工作思路清晰，讲究工作策略，注重经验积累，积极主动地组织富有成效的培训活动；

3．积极开展师干训研究，有较丰富的研究成果，在当地有较高的学术地位。在开展师干训、指导校本培训、提升教师素质方面业绩显著，在全省有一定的影响。尤其是在素质提升工程和领雁工程两大重大培训工程中，工作扎实，成绩显著，得到当地教育行政部门和广大教师的一致好评。

4．从事培训工作时间5年以上。 （三）申报材料

推选人填写推选表一式两份，同时提交本人“十一五”培训工作总结材料一式两份（主要包括近“十一五”完成的主要培训工作与成果、科研成果和工作体会）。

市本级师干训机构（包括义乌市教师进修学校）上报材料同上。

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浙江省“十一五”师干训先进集体推选表

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浙江省“十一五”师干训先进个人推选表

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（1）浙江省“十一五”师干训先进集体名额分配

备注：市本级包括义乌市教师进修学校。总计28个。

（2）浙江省“十一五”师干训先进个人名额分配

各市、县（市、区）师干训机构各产生1名先进个人。