人民大学劳动经济学考研经验参考书复习资料-育明考研

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人民大学劳动经济学考研备考指导-育明考研

本文档包括

一、人民大学劳动人事学院研究生招生目录

二、人民大学劳动人事学院劳动经济学研究生招生情况

三、人民大学劳动人事学院劳动经济学考研分数线

四、人民大学劳动人事学院考研参考书

五、2016年人大803-劳动科学综合真题

六、2014年人大803-劳动科学综合真题

七、考研复习备考攻略

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一、人民大学劳动人事学院研究生招生目录（育明考研）

劳动人事学院现有劳动经济学、人力资源管理、劳动关系、社会保障和职业开发与管理五个系；设有中国就业研究所、劳动关系研究所、组织行为研究所、中国社会保障研究中心、人力资源开发和评价中心、中国人力资本审计研究所、领导科学研究中心等研究机构；建有数据与案例研究中心、人力资源与领导力开发中心；拥有劳动与社会保障、人力资源管理和劳动关系三个本科专业；劳动经济学、劳动关系、人力资源管理和社会保障四个硕士点；劳动经济学、人力资源管理、劳动关系、社会保障四个博士点；与其他院系共享一个应用经济学博士后流动站。其中劳动经济学为国家级重点学科，社会保障为北京市重点学科。

劳动人事学院是中国劳动科学研究的最权威学府，是国内相关学术领域最早的开创者，是改革开放以来中国人力资源最佳管理实践的推动者。学院长期针对涉及社会民生的重大课题展开攻关，与中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家统计局、北京市委组织部等国家机关保持着密切关系；以积极姿态参与国际学术交流，与国际劳工组织以及美国康奈尔大学、罗格斯大学，加拿大蒙特利尔大学、多伦多大学等重要国际组织和世界一流高校签订有协议；与壳牌石油、中国化工、中船集团、光大银行等各行业翘楚有着多方面的合作。学院通过人才培养、政策建议、咨询服务等方式，影响了中国劳动就业、人力资源、社会保障、劳动关系、职业发展、创新创业等领域的规范化进程。

二、人民大学劳动人事学院劳动经济学研究生招生情况（育明考研）

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育明杜老师解析：

1、劳动科学综合含劳动经济、劳动关系、人力资源管理，任选其二。

育明杜老师解析：

专业综合课笔试成绩60分以上，外语笔试30分以上，外语听力和口语测试30分以上，专业课和综合素质面试成绩90分以上，同等学力加试成绩在60分以上，即为复试合格。各项复试成绩均合格的，将各项成绩与初试成绩加权求和，排列录取顺序。初试成绩权重为70%，复试成绩权重为30%。

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向保录班·复试保过班。近年来人民大学研究生的录取考生中，近1/3均出自育明教育的相关考研辅导课程。

四、人民大学劳动人事学院考研参考书（育明考研）

803-劳动科学综合

劳动科学综合：

（1）劳动经济学部分：

《劳动经济学》曾湘泉主编复旦大学出版社

《现代劳动经济学：理论与公共政策》第十版

（2）劳动关系学部分：

《劳动关系学》常凯主编中国劳动社会保障出版社

（3）人力资源管理部分：

《人力资源管理概论》彭剑锋主编

《绩效管理》付亚和、许玉林主编

《薪酬管理原理》文跃然主编复旦大学出版社复旦大学出版社伊兰伯格中国人民大学出版社（扩展阅读）复旦大学出版社（扩展阅读）

（4）劳动关系基础：（推荐参考）

《劳动法》常凯高等教育出版社

《企业劳动关系管理》唐镛首都经贸大学出版社2011年

《企业劳动关系管理》吴晓巍东北财经大学出版社2009年

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育明教育模拟预测六套（考研阅卷人阅卷）

中国人民大学803劳动科学综合考研模拟题一

中国人民大学803劳动科学综合考研模拟题二

中国人民大学803劳动科学综合考研模拟题三

中国人民大学803劳动科学综合考研模拟题四

中国人民大学803劳动科学综合考研模拟题五

中国人民大学803劳动科学综合考研模拟题六

中国人民大学803劳动科学综合考研模拟题一答案解析

中国人民大学803劳动科学综合考研模拟题二答案解析

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五、2016年人大803-劳动科学综合真题

劳动经济学：

1.简述效率工资理论及其对失业的解释

2.从生产要素的互补性，替代性说明女性加入劳动力市场对男性工资率的影响

3.教育投资的成本与收益分析

论述用劳动经济学理论分析女性生小孩个数的决定性因素，并分析全面开放二胎对女性劳动力供给的影响。人力资源部分：

1.绩效管理流程

2.工作分析中访谈法的优缺点

3.薪酬的决定性因素及说明

论述：工作分析为什么是人力资源管理的基础

2014年人大803-劳动科学综合真题

劳动经济学部分

一、简答题

1、简述教育信号理论的内容，并比较中国大学教育的信号功能与人力资本投资功能的大小，说明你持该观点的原因。

2、什么事可比价值理论？该理论对于薪酬设计有什么作用？你认为劳动力的价值由市场决定还是由可比价值决定的，为什么？

3、简述买方垄断性劳动力市场的劳动需求行为及结果。

二、论述题

结合国情，谈谈你如何看待我国收入分配差距的现状，用劳动经济学原理说明该现状对中国经济发展及劳动就业的影响。

劳动关系部分

一、简答题

1、简述策略选择理论的主要内容。

2、中国基层工会组织的组织模式。

3、雇主协会的主要功。

二、论述题

（这点儿没抄），说明我国劳务派遣制度存在的问题以及未来的发展方向。

人力资源部分

一、简答题

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1、简述职位分析问卷法的优点。

2、培训需求分析中的任务分析法与工作绩效分析法的步骤。

3、人力资源战略（人事计划）中的人员需求预测的主要技术方法。

二、论述题（二选一）

1、绩效考核中的关键事件法、行为锚定等级法……（后边普遍因为时间原因没抄，还有一个方法，

2、战略导向的人力资源管理系统的构成要素及其重要性。育明 …… 此处隐藏：5288字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……