2018-2019-年终奖奖励方案-易修改word版 (5页)

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年终奖奖励方案

年终奖奖励方案【1】

1、目的与意义

爲使公司年终奖金发挥最大功效，奖金的发放有所依循，特制定本办法。2、应用范围

2.1公司所有20**年12月15日前入职的直间接人员。2.2绩效考核时间：20**年12月28日至20**年01月08日。 3、职责

3.1人力资源部

3.1.1奖金发放方案与相关绩效量表的拟定和修订; 3.1.2向各部门提供绩效考评人员名单和相关资料; 3.1.3评估方案的实施效果，并进行总结。 3.2财务部 3.2.1奖金预算;

3.2.2奖金核算，并提供奖金明细报表和相关分析报表; 3.3其他部门

3.3.1根据绩效考评的宗旨和要求对所属员工绩效进行考评，确定等级;

3.3.2监督方案的执行。 4、内容

4.1年终奖金=基本奖金+绩效奖金+特殊贡献奖。 4.2基本奖金 4.2.1直

接员工

4.2.1.1全额基本奖金=在职薪级的B级*30天。

4.2.1.2凡在职满一年者，享受全额基本奖金(即在职薪级的B级*30天)

4.2.1.3员工在职未满一年者，基本奖金=在职月数/12*全额基本奖金。