XX公司2015年劳动合同书

公司成立,首先人员的招聘,对人才的培训和使用,就要签订劳动用工合同。

合同编号：XTD-LDHTS-0001

劳

动

合

同

书

甲方（单位盖章）：

乙方（个人）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

签订日期：＿＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日

公司成立,首先人员的招聘,对人才的培训和使用,就要签订劳动用工合同。

根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条 本合同期限类型为固定期限合同。本合同生效日期2015年1月1日，终止日期2015年12月31日。 二、工作内容和义务

第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任______________岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。

第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：

1、

2、

3、

4、 遵守国家宪法、法律、法规； 遵守甲方的规章制度； 维护甲方的荣誉和利益； 履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。

三、工作时间和休息休假

第四条 乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。休息休假按《劳动合同法》规定要求。在符合《劳动合同法》前提下，如需要加班，乙方必须服从甲方的工作时间安排。

四、劳动报酬

第五条 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月月底前以货币形式足额支付乙方工资，工资分配方法为基本工资（不低于当地政府规定最低工资标准）和加班工资相结合的方式。

第六条 乙方在工作期间如严重违反公司规定的各项规章制度，甲方有权单方解除劳动合同；

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公司成立,首先人员的招聘,对人才的培训和使用,就要签订劳动用工合同。

第七条 甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按照公司管理规定给予加班工资。

五、社会保险及其他福利待遇

第八条 甲方为乙方按规定缴纳相关的社会保险。

第九条 甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和医疗社会保险费用，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

第十条 乙方因工负伤的待遇按国家和甲方注册所在地的相关规定执行。甲方为乙方提供必要的福利待遇。（用工单位根据工作需要而定）。

六、劳动纪律

第十一条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。

第十二条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十三条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

第十四条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。

第十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十六条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2、以欺诈手段订立本合同的；

3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；

4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；

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公司成立,首先人员的招聘,对人才的培训和使用,就要签订劳动用工合同。

5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；

6、被依法追究刑事责任的；

第十七条 乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。

第十八条 本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向。

八、违反劳动合同的责任

第十九条 乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职。确需离职，经双方协商后可以解除合同。

第二十条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按甲方损失数额承担赔偿责任。

九、劳动争议处理及其它

第二十一条 双方因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，可以向甲方公司注册地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十二条 本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。 第二十三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章） 乙方（签字）：

法定代表人（签字）：

签订日期： 签订日期：

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