劳动关系管理(学习版)

第六章 劳动关系管理基本内容与基本要求 一、基本内容 本章主要讲述企业劳动关系管理制度的拟定、 本章主要讲述企业劳动关系管理制度的拟定、劳动合同管 集体合同的协商与履行、 理、集体合同的协商与履行、员工沟通以及企业职业安全卫生 管理等。具体内容包括： 管理等。具体内容包括：企业劳动关系管理制度的内容与拟定 程序、劳动合同和专项协议的拟定、 程序、劳动合同和专项协议的拟定、劳动合同的续订与终止管 集体合同的内容与签订、履行、检查以及合同双方的责任； 理；集体合同的内容与签订、履行、检查以及合同双方的责任； 员工满意度调查的作用以及方法、员工沟通的程序与方法； 员工满意度调查的作用以及方法、员工沟通的程序与方法；企 业职业安全卫生制度的内容及其管理。 业职业安全卫生制度的内容及其管理。

二、基本要求 掌握企业劳动关系管理制度的特点、 1、掌握企业劳动关系管理制度的特点、内容以及制定劳动 关系管理制度的程序；掌握劳动法律关系的构成要素的概念； 关系管理制度的程序；掌握劳动法律关系的构成要素的概念； 熟悉劳动合同和专项协议的含义、 2、熟悉劳动合同和专项协议的含义、草拟劳动合同的注意 事项以及劳动合同的台账管理； 事项以及劳动合同的台账管理；掌握劳动合同和专项协议的起 草工作、劳动合同的内容、 草工作、劳动合同的内容、劳动合同法定条款与约定条款所包 含的内容； 含的内容； 掌握劳动合同续订原则与程序、 3、掌握劳动合同续订原则与程序、劳动合同自然终止与因 故终止的条件；掌握各种情况下经济补偿金的计算方法； 故终止的条件；掌握各种情况下经济补偿金的计算方法； 掌握集体合同的内容、形式与期限； 4、掌握集体合同的内容、形式与期限；掌握集体合同的概 订立集体合同的程序与原则；熟悉集体合同的作用； 念、订立集体合同的程序与原则；熟悉集体合同的作用；掌握 工会在调整劳动关系中的定位； 工会在调整劳动关系中的定位；

续熟悉集体合同的履行原则、 5、熟悉集体合同的履行原则、集体合同的监督检查以及 违法集体合同的责任； 违法集体合同的责任； 熟悉员工满意度调查的含义； 6、熟悉员工满意度调查的含义；掌握员工满意度调查的 方法； 方法； 熟悉企业劳动关系管理信息系统的职能、 7、熟悉企业劳动关系管理信息系统的职能、信息沟通制 度的内容、 员工信息沟通的注意事项； 度的内容 、 员工信息沟通的注意事项 ； 掌握员工沟通的程序 与方法； 与方法； 熟悉国家规定的职业安全卫生标准

、 8、熟悉国家规定的职业安全卫生标准、企业劳动安全卫 生标准的管理制度； 生标准的管理制度； 熟悉职业安全卫生预算的编制、 9、熟悉职业安全卫生预算的编制、职业安全防护用品的 管理台账的建立以及岗位安全教育的有关知识； 管理台账的建立以及岗位安全教育的有关知识 ； 掌握工伤伤 残的鉴定以及工伤保险的待遇给付有关的规定。 残的鉴定以及工伤保险的待遇给付有关的规定。

在市场经济条件下， 在市场经济条件下，企业与员工之间的关 是劳动合同关系。 系是劳动合同关系。劳动合同制度为规范企业 劳动关系双方的行为、保障双方的正当权益、 劳动关系双方的行为、保障双方的正当权益、 维护稳定和谐的劳动关系奠定了基础。 维护稳定和谐的劳动关系奠定了基础。企业人 力资源管理工作中的员工招收、录用、 力资源管理工作中的员工招收、录用、企业内 人力资源的配置调整等项事务， 人力资源的配置调整等项事务，在劳动关系管 理中表现为劳动合同的订立、履行、变更、 理中表现为劳动合同的订立、履行、变更、解 除和终止，这些都属于劳动法律行为。因此， 除和终止，这些都属于劳动法律行为。因此， 都必须依照严格的程序，按照有关法律、 都必须依照严格的程序，按照有关法律、法规 和企业内部劳动管理规则的规定实施。 和企业内部劳动管理规则的规定实施。劳动关 系管理规范化、制度化是其基本要求。 系管理规范化、制度化是其基本要求。

第一节 拟定企业劳动关系管理制度 [学习要点] 学习要点] 通过本节的学习，能够在掌握劳动法律、法规的基础上， 通过本节的学习，能够在掌握劳动法律、法规的基础上， 按照企业的实际需要草拟劳动关系管理制度。 按照企业的实际需要草拟劳动关系管理制度。 [工作程序和方法] 工作程序和方法] 一、拟定企业劳动关系管理制度框架 企业劳动关系管理制度是企业依据国家劳动法律 企业依据国家劳动法律、 企业劳动关系管理制度是企业依据国家劳动法律、法规的 规定，并结合企业实际， 协调企业劳动关系， 规定，并结合企业实际，为协调企业劳动关系，并使之稳定运 制定的办法、 合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法 规定的总称。 行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。

(一)企业劳动关系管理制度的特点 劳动关系管理制度是企业劳动关系调节的重要形式。 劳动关系管理制度是企业劳动关系调节的重要形式。 我国企业劳动关系的调节形式主要分为六种： 我国企业劳动关系的调节形式主要分为六种： 通过劳动法律、

法规对劳动关系的调节； 通过劳动法律、法规对劳动关系的调节； 劳动合同规范的调节； 劳动合同规范的调节； 集体合同规范的调节； 集体合同规范的调节； 职工代表大会(职工大会)的调节； 职工代表大会(职工大会)的调节； 企业内部劳动关系管理规则的调节； 企业内部劳动关系管理规则的调节； 劳动争议处理制度的调节等。 劳动争议处理制度的调节等。

企业劳动关系 的调节形式

劳动关系管理制度具有以下特点： 劳动关系管理制度具有以下特点：1、制定主体的特定性。 制定主体的特定性。

特点

2、它是企业和劳动者共同的行为规范 3、企业经营权与职工民主管理权相结合的产物

1、制定主体的特定性。 制定主体的特定性。 劳动关系管理制度以企业为制定的主体，以企业公开、 劳动关系管理制度以企业为制定的主体，以企业公开、正式 的行政文件为表现形式，只在本企业范围内适用。 的行政文件为表现形式，只在本企业范围内适用。

2、企业和劳动者共同的行为规范。 企业和劳动者共同的行为规范。 劳动关系管理制度是规范在劳动过程中的企业和劳动者之间 以及劳动者相互之间的关系。 以及劳动者相互之间的关系。劳动关系管理制度所调整的行为 用工行为和劳动行为， 是作为劳动过程组成部分的用工行为和劳动行为 是作为劳动过程组成部分的用工行为和劳动行为，既约束全体 劳动者， 又约束企业行政各职能部门和企业的各组成部分。 劳动者 ， 又约束企业行政各职能部门和企业的各组成部分 。 企业经营权与职工民主管理权相结合的产物。 3、企业经营权与职工民主管理权相结合的产物。 劳动关系管理制度的制定和实施，是企业以规范化、 劳动关系管理制度的制定和实施，是企业以规范化、制度化 的方法协调劳动关系，对劳动过程进行组织和管理的行为， 的方法协调劳动关系，对劳动过程进行组织和管理的行为，是 企业以经营权为基础决定的、行使用工权的形式和手段。 企业以经营权为基础决定的、行使用工权的形式和手段。制定 劳动关系管理制度必须保证企业职工的参与。 劳动关系管理制度必须保证企业职工的参与。企业职工既有权 参与相关制度的制定，又有权对制度的实施进行监督。 参与相关制度的制定，又有权对制度的实施进行监督。

(二)拟定劳动关系管理制度的基本内容 劳动合同管理制度。 1、劳动合同管理制度。 制度的主要内容 …… 此处隐藏：5157字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……