劳务派遣计划书(1)

人力资源管理的一种方式

劳务派遣计划书

一、 劳务派遣优点

1. 避免无固定期限劳动合同签订风险。根据劳动合同法规定，连续两次签订固定期限劳动合同，下一次必须签订无固定期限劳动合同。由于生产性企业用工的特殊性，派遣之后，我司可以避免无固定期限合同，减少贵司用人风险。

2. 人事管理便捷。由我公司协助代理招募、筛选员工，负责员工的体检、录职、签订劳动合同、代发工资、缴纳社保、离职手续办理等繁杂事务，使贵司降低管理成本，把工作重心放在经营业务方面。

3. 降低用工成本。我司不仅在本地拥有多种招工渠道，而且在全国甘肃、河南、陕西、四川、河北等地多个劳动力输出大省拥有招聘基地，可以解决贵司用人烦恼。

4. 减少劳动纠纷。由于劳动者与我司建立劳动关系，当发生纠纷时，由我司出面协调处理，无需贵司领导出面，减少贵司人力、物力、财力。工伤发生时由我司负责代为申报。

5. 减少贵司税收。我公司开具的劳务发票可以充当企业的税前成本，减少贵司税收。 二、 派遣手续办理

1. 我司与贵司签订劳务派遣协议，明确双方权、责、利。 2. 劳动者与我司签订劳动合同，建立劳动关系。

3. 劳动者与贵司签订上岗协议，明确劳动者的岗位职责，最大限

人力资源管理的一种方式

度的为贵司创造效益，贵司只管用人，制订合理的奖励处罚机制。 三、 社会保险

社保缴费基数对照表

1. 企业缴纳五项保险

根据劳动合同法等有关规定，企业必须为劳动者办理社会保险（五险合一）以淮阴区规定最低基数为1369（企业共承担420.283元每人每月），而派遣之后，通过我公司缴纳则按照992基数（企业共承担325.97元每人每月），则可以为贵司节省87.47元每月每人。另外还可以为员工节省33.93元每人每月。 2. 企业不缴纳保险

贵司如不缴纳社会保险，则由我司缴纳工伤保险13.69元每人每月。如遇到法律难题以及劳务纠纷，则完全由我司出面解决，无需贵公司出面解决。我司不仅拥有多名法律专家顾问而且拥有丰富的实际解决问题的经验。