员工劳动合同(易才签订要求)

劳动合同

编号：

甲 方：乙 方：签订日期：

派 遣 员 工 劳 动 合 同 书

杭州智联易才人力资源管理有限公司

员工签字

不填写

劳动合同

甲方：北京智联易才人力资源顾问有限公司 法定代表人：龚德智

地址： 北京市朝阳区建国路88号SOHO现代城B座1505室 邮编： 100022 传真： 010-85896707 电话： 010-85899199

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及政府有关规定，甲乙双方经过平等协商，自愿签订本合同，并共同遵守合同所列条款。

甲乙双方均同意在本合同签订过程中，双方将本着诚实信用的原则如实告知对方与劳动合同直接相关的基本情况。甲方将在本合同中如实告知乙方工作内容、工作条件等情况。乙方保证在签署本合同后，已了解相关情况并无其他想要了解的情况。

同时，乙方保证向甲方提供的所有信息及资料均为真实有效。

签订本合同前，乙方已阅读并理解甲方及用工单位所有规章制度，并承诺自觉遵守。

第一章

第一条

合同期限

本合同为有固定期限 （有固定期限或无固定期限）劳动合同。如为有固定期限劳动合同有效期自2009 年 5 月 1 日起至 2012 年 4月 30日止。试用期 3个月（请以以上内容为准，不能超过派遣合同签订时间）。如为无固定期限劳动合同，有效期自 年 月 日起。其中试用期 个月。

劳动合同

第二条 甲方派遣乙方至：由客户负责人填写（以下简称"用工单位"）工作。乙方在用工单位的派遣期限为三年。派遣期限届满，如用工单位无异议派遣期限自动延长一个派遣期限，或依据用工单位的通知。如续延的派遣期限超过本合同期限，则甲乙双方一致同意本合同自动续延至派遣期限届满。

第二章

工作内容

第三条 乙方的具体工作岗位及内容由用工单位决定。乙方了解并同意用工单位或甲方有权根据需要

对乙方的工作岗位和职责进行合理调整。甲方有权将乙方派遣到其他用工单位工作，并约定相应的派遣期限或试用期。变更后的派遣期限或试用期另行通知。

第四条

经甲方与用工单位协商，甲方可以将乙方撤回，乙方应当服从。

甲方撤回乙方，或用工单位将乙方退回甲方，甲方除可按法律规定或本合同约定与乙方解除、 终止合同外，亦可在合同期内重新将乙方派出或安排乙方在甲方待岗。

第三章

第五条

工作时间、劳动保护和劳动条件

甲方要求用工单位向乙方提供符合国家相关规定的工作场所和劳动条件。

第六条 乙方在用工单位的工作时间实行标准工时工作制（标准工时或特殊工时）。乙方服从用工单

位工作时间的安排。乙方加班应取得用工单位的同意。具体按照用工单位的规章制度确定。

第四章

第七条

(一)

甲乙双方就劳动报酬的约定如下：

乙方的工资元，经甲方与用工单位协商，乙方工资也可以由有关单位直接支付给乙方。用工单位可以根据乙方的工作岗位、工作表现和经营状况对乙方工资进行调整。乙方了解并同意，乙方的工资中包含了法定应由用人单位为员工提供的福利，即使甲方或用工单位未在工资单中明确罗列该费用。费用包括但不限于独生子女费、托儿补助费等。

(二)

由甲方或用工单位为乙方代扣代缴个人所得税及依法应由其个人承担的社会保险等费用。

(三)

根据劳动合同法第58条的规定，乙方在无工作期间的劳动报酬不低于最低工资标准为准。乙方理解并接受无工作期间包括但不限于因个人身体原因造成的无工作状态，但乙方向用工单位提出解除劳动合同的除外。以及因乙方被用工单位退回或被撤回由甲方安排待岗。

(四)

乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家及地方有关规定执行，病假工资不低于甲方所在地最低工资的80%。

劳动报酬

劳动合同

第五章

第八条

社会保险与福利待遇

甲方按照与用工单位签订的劳务派遣合同为乙方缴纳各项社会保险和提供其他福利待遇。 乙方入职后应及时向甲方提供社保转移单。因乙方怠于提交相关资料造成甲方无法为乙方提供相关福利，由此产生的责任由乙方承担。

第九条 乙方发生工伤事宜均由甲方负责办理理赔申报手续，但乙方应自该事实发生之时起二十四小时之内通报给甲方。

第十条 甲乙双方终止或解除劳动关系之日起5日内，乙方应按照相关规定向甲方提出失业申请或到相关机构直接办理。

第十一条 如乙方未在规定的时间内提交失业申请和有关材料，即乙方不需甲方为其办理失业登记手续， 乙方须自行承担放弃享受失业保险待遇的一切责任。

第六章

第十二条 第十三条

劳动纪律

乙方应自觉遵守国家的法律、法规和社会公德、职业道德，自觉维护甲方的声誉和利益。 乙方须遵守甲方及用工单位的各项规章制度，服从管理，积极参加甲方和用工单位的各项活动；维护甲方和用工单位的合法利益，保守用工单位的商业秘密。不得将用工单位的任何秘密资料和物品向外界泄漏或携走。如乙方与用工单位有其他特殊约定，如培训协议、保密协议、竞业限止协议等，乙方应严格遵守。

第十四条 乙方应： （一） （二）

如实向甲方提供乙方与原单位终止或解除劳动合同的证明及社会保险转移单； 如实向甲方提供乙方的真实身份证明，包括学历证、身份证、工作经历等；如乙方从事的岗位根据国家要求应持有职业资格证书，乙方须持有并向甲方提供；

（三） （四）

应遵守用工单位的规章制度，服从用工单位的工作安排。

乙方如与用工单位另行签订本合同以外的其它协议，应在协议签订之日起15日内到甲方处备案，甲方保护乙方已备案的合法权益。

（五）

乙方如提出辞职，应提前30天书面通知甲方及用工单位，并按用工单位要求办理工作交接手续。

（六）

乙方因严重违反用工单位的规章制度、劳动纪律，或严重失职、违法行为等，被用工单位解聘时，不享有任何经济补偿，甲方及用工单位也无需提前30天书面通知乙方解聘。

（七） （八）

乙方离职时，不得以任何理由扣留属于用工单位的任何物品。

乙方离开用工单位时如领取了竞业禁止补偿金，在规定的期限内不得到与用工单位有直接竞争的单位工作。

劳动合同

（九） 乙方未在甲方规定的时间内按时向甲方提交缴纳社会保险等所需资料（包括但不限于社保转移单、身份证、户口本、照片、医疗蓝本、学历证书和健康证明等），由此引起的一切责任和滞纳金全部由乙方承担。

（十） 乙方在用工单位工作期间，如发生其合法权益受到用工单位侵害时，应自权益受侵害之日起15日内书面通知甲方，并提供有关事实和证据。

（十一） 如果因乙方原因导致对用工单位及其他第三方的任何赔偿责任（包括但不限于违反

合同的违约责任或侵权责任、对劳务用工单位及其他任何第三方造成的任何经济损失等）应由乙方承担。

（十二） 乙方需对与甲方签订劳动合同前的个人行为负全责. 如因乙方个人原因,导致甲方

或用工单位受到其它第三方的索赔,乙方对此应承担全部民事责任。

（十三） 应当在解除或者终止劳动合同后在十五日内办理离职手续 …… 此处隐藏：3705字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……