老子的无为而治与现代管理思想

老子的无为而治与现代管理相结合

老子的无为而治与现代管理思想

问：现在实行什么？

答：政府改革。

问：那主要革什么？

答：革机构，革人员。

问：那效果怎么样？

答：效果不显著。

问：那问题出在哪里？

答：人！

现在管理中问题层出不穷，人们开始从五千年文化中寻找答案，其中备受关注的是老子的治国思想。

老子的治国思想集中体现在无不为。但是老子的“无不为”不是真正上的无所作为，而是科学的无为而无不为。无为是手段，无不为是目的，通过无为的手段，达到无不为的目的。但是这里的无为仅仅是针对高层而言的。基础工作者则要求有所为。

现代政府管理实行由上到下的管理垂直式管理方式。虽然经过几年的改革由垂直式向扁平式发展，但是很成绩却不理想。既然，问题不出在机构上，那问题在哪里？答案是在人！

现代政府高层管理者，往往会根据上级的精神，下达任务和目标，具体指示工作，从选人、用人到管理的各个层面

老子的无为而治与现代管理相结合

任何事均奉行有所为原则，而基层工作人员疲于应对领导具体的指示工作，无力也无心到“群众”中去。最后形成了一种“很忙”但是回忆起来却不知道自己都忙什么了。

中国共产党之所以能胜利，关键的法宝在于得到了人民群众的拥护，能做到从群众中来到群众中去，脱离了群众就失去了党的根基。所以政府管理也应该从群众中开始，实行由下向上的管理模式，可为避免这种管理模式的缺陷，也应结合由上到下的管理模式，真正做到从实践中来到实践中去，真正发挥政府为民服务的作用。