HR必备招聘操作手册(3)

通 用

责 任 心

校 园 招 聘

社 会 招 聘

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人力资源招聘工作操作指导手册,是人力资源工作人员尤其是招聘人员必备!

主动性是指个人在工作中不惜投入较多的精力，善于发现和创造新的机会，提前 预计到事件发生的可能性，并有计划地采取行动提高工作绩效、避免问题的发生、或 创造新的机遇。 讲讲这样的一次经历：在解决某一难题时，您独辟蹊径。 说一个您曾经干了一些份外工作的经历。您为什么要承担那么多的份外工 作？

通 用

请讲这样一个经历：您获得了很难得到的一些资源，这些资源对您完成目 标特别重要。

哪些经历对您的成长最有用？您怎样确保在这儿也会有同样的经历？ 您最后一次违反规定是什么时候？ 学习过程中使您最满意的地方是什么？或者说您的学习心得有哪些？ 您是怎么看待“各人自扫门前雪，休管他人瓦上霜”这句话的？ 上课的时候您喜欢坐在前排还是后排位置？为什么？ 当您在学习的过程中，遇到一个难题很难攻克，您会怎么做？

主 动 性

校 园 招 聘

为了做好您工作份外之事，您该怎样获得他人的支持和帮助？ 过去六个月中，您有多少次是跨越了自己专业、权力和责任来做您的份外 工作的？为什么？您是怎样完成这些工作的？

未来十年里，这个行业面临的最主要的问题是什么？您自己准备如何应对 未来的变化？

社 会 招 聘

您认为工作中有哪些应该被视为是危险的情况？ 工作中使您最满意的地方是什么？ 在您前任工作中，因为您的努力而使公司或部门发生了什么样的变化？ 您前任工作中，都干了哪些有助于您提高工作效果的事情？ 在您前任工作中，您曾经试图解决了哪些与您工作责任无关的公司问题？

评价要点： 1、 能否积极主动的去达成自己或上级设定的目标。 2、 能否积极思考，抓住关键点，采取有效措施达成目标。

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人力资源招聘工作操作指导手册,是人力资源工作人员尤其是招聘人员必备!

坚韧性是指能够在非常艰苦或不利的情况下，克服外部和自身的困难，坚持完成 所从事的任务。

您是怎样看待“事

在人为”和“谋事在人，成事在天”这两句话的？ 谈谈您以往经历中最有压力的一、两件事，并说说是如何克服的。 您有没有过在感情上的失败或不顺利经历，能谈谈它对您那时和现在的生 活有什么样的影响？

通 用

您经常坚持体育锻炼么？

如果您三次参加高考都失败了，您还会继续参加高考么？ 我们的生活历程并不是一帆风顺的，谈谈您生活或求学经历中出现的挫折 或低潮期，您是如何克服的？

坚 韧 性

校 园 招 聘

如果您很喜欢一个女孩，但想尽各种办法都未能博得女孩的好感，您将会 怎么做？为什么？

我们的工作与生活历程并不是一帆风顺的，谈谈您的工作或生活中出现的 挫折或低潮期，您是如何克服的？

假设您的上司交给您一项任务，需要客户和同事的支持，但他们对这项任 务都持反对态度，虽然您从多方面进行了解释，但仍然没有改观，您将如 何应对？能否举一个您工作中曾经遇到的这样的例子？

社 会 招 聘

您有没有过失业或暂时待业经历，谈谈那时的生活态度和心情状态。

评价要点： 1、 是否会因为困难、阻力而半途而废。 2、 能否保持良好的心态，以积极的态度面对困难。 3、 能否合理利用资源，采取有效措施化解困难，达成目标。

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创新力是指积极主动、勇于探索、勇于挑战困难，不墨守成规，能找到崭新的不 同寻常的有效解决问题的方法。

您认为按部就班，循序渐进才是解决问题的最好方法么？ 请举一个您所进行的印象较为深刻的创新活动活或事例。 什么事会抹杀一个人的创造性和积极性？ 您怎样来判断某人是否具有创造性呢？ 您喜欢刨根问底，总喜欢问为什么么？ 您是否认为自己具有强烈的好奇心？能举一个例子证明么？ 谈谈您的学习心得，您有没有一些独创性质的学习小窍门？ 您喜欢在班上同学面前发表自己的意见么？为什么？ 您喜欢玩游戏么？比较喜欢经典游戏还是最新最流行的游戏？ 请尽可能多的说出曲别针的用途。

通 用

创 新 力

校 园 招 聘

如果您干这个工作，您该怎样判断这个工作是否需要一些变革呢？ 我想知道您是怎样奖励那些成果不怎么样的冒险者的，又是怎么奖励那些 很成功的冒险者的。

社 会 招 聘

您是怎样推行重大变革的？我想听您举些具体例子加以说明。 请您说说鼓励员工创造性的最有用的方法和技巧。 讲讲过去一段时间里，您的部门曾经发生的一些变化。为什么会有这些变 化？您是如何应对这些变化的？

评价要点：

您怎样鼓励您的员工更加具有创造性呢？

1、 是否安于现状，墨守成规。 2、 能否积极主动进行创新活动。 3、 能否利用各种资源进行有效的创新活动。 4、 能否营造出鼓励创新的良好氛围。

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人力资源招聘工作操作指导手册,是人力资源工作人员尤其是招聘人员必备!

学习能力就是在工作过程中积极地获取与工作有关的信息和知识， 并对获取的信 息进行加工和理解，从而不断地更新自己的知识结构、提高自己的工作技能。

我想知道，是什么时候或环境导致您决定学习一些全新的东西？ 过去三年里，您为自我发展订立了什么目标？为什么要订立那样的目标？ 请讲讲您从某个项目或任务中学到了什么？ 讲一个这样的经历：发生一件对您来说很糟糕的事情，但后来证明，您从 这个糟糕的事件中学到了很多。

通 用

过去 12 个月里， 您投入多少钱和时间用于自我发展的， 您为什么要这样做？ 您近来接受的哪些教育经历有助于您干好这个工作？ 您认为在大学学到的知识能让您足以完成今后的工作么？如果还有不足您 又是怎样进行弥补的？

学 习 能 力

校 园 招 聘

对于从来没有接触过的东西你认为是需要有个慢慢熟悉的过程还是觉得很 快就可以掌握么？能否举一个具体的事例？

您认为这个行业未来十年面临的最主要的问题是什么？您准备怎样应对未 来的变化？

为了提升您的工作效率，近来您都做了些什么？ 告诉我，您是怎样有意识的提高自己的工作技能、知识和能力的？您用什 么办法来达到这一目的？

社 会 招 聘

为了干这个工作，您都做了哪些准备？ 假如您的老板就您的工作和技能做出一些评价，但这些评价与实际不符， 您该怎样办？

您用什么方法告诉您(目前的)老板您想接受更多的发展(或挑战)的机 会的

评价要点： 1、 是否满足于现状，是否愿意不断充实自己。 2、 是否善于学习，能否创造出持续学习的良好氛围。

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人力资源招聘工作操作指导手册,是人力资源工作人员尤其是招聘人员必备!

影响力是指通过运用资料、具体范例、数据事实与演示图表等，甚至在需要时适 当调整自己陈述的内容与风格，以适合他人的期望与兴趣等多种 …… 此处隐藏：2224字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……