【学习笔记】劳动关系协调员-基础知识思考题(完成)

最全的劳动关系协调师基础知识思考题

劳动关系协调员

《基础知识》思考题

第一章劳动关系

1．什么是劳动关系？

答：劳动关系，也叫劳工关系、劳资关系，是指在实现劳动的过程中劳动者与用人单位所结成的社会经济关系总称。

2．劳动关系的主体包括哪些方面？

答：狭义包括：劳动者及工会（总工会、职业工会、行业工会）、用人单位及企业协会。广义还包括：政府。

3．影响劳动关系运行的环境因素有哪些？

答：环境因素分为：外部环境和内部环境。

外部环境有：一国的经济体制、政治体制、法律制度、经济发展状况、技术发展水平、社会文化以及价值观念等。

内部环境有：用人单位的发展战略、组织结构、人员状况、生命周期、管理方式、规章制度、工会、非正式组织、组织文化以及组织变革等。

4．劳动关系调整机制和手段主要包括哪些？

答：主要包括：集体协商、员工参与、三方性机制、劳动争议的处理和劳动立法。

5．政府在处理劳动关系中发挥着什么作用？

答：①维护国家利益；②组织作用；③平衡协调作用；④监督作用；⑤服务作用。

6．工会在协调劳动关系中的主要职能和作用是什么？

答：①通过申诉或仲裁程序为会员提供法律代表参与对劳动争议的裁决；②通过与雇主的集体谈判维护会员的整体利益；③通过工会的组织力量部份制约雇主的职权，维护员工的利益；④可以平衡和协调员工内部不同派系的竞争和冲突，协调对雇主的立场。

7．雇主组织通常以什么形式参与处理劳动关系？

答：通常通过参与谈判和采取调解和仲裁的方式参与解决劳动纠纷；或通过政治、选举立法活动间接影响劳动关系。

8．我国调整劳动关系的制度主要包括哪些？

答：包括：劳动合同和集体合同制度、三方协调机制、劳动标准体系、劳动争议处理体制和劳动保障监察制度。

9．请列举三部我国调整劳动关系的重要立法？

答：调整劳动关系实体法：1994年的劳动法；2007的劳动合同法、就业促进法和劳动争议调解仲裁法。

调整劳动关系程序法：劳动争议处理和劳动保障监察。

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第二章劳动保障法律和政策

1．如何正确理解劳动法的含义？

答：在法律体系中，是指劳动法律部门，即调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。

2．劳动法宗旨与劳动法原则有什么区别？

答：①劳动法宗旨：“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。”

②劳动法原则：是指集中体现劳动法的本质和基本精神，主导整个劳动法体系，为劳动法调整劳动领域的社会关系所应遵循的基本准则。也可以说是劳动法的核心和灵魂。

3．从哪几个方面理解劳动法原则？

答：①保护劳动者合法权益原则。

②三方协调劳动关系原则。

③劳动既是公民权利又是公民义务原则。

4．我国的劳动法律渊源包括哪些内容？

答：①宪法；②劳动法律及其相关法律中的劳动法律规范；③劳动行政法规则；④地方劳动法规；⑤劳动部以及各地政府制定的劳动行政规章；⑥最高人民法院有关司法解释；⑦全国总工会发布的、经政府认可或与国家部委联合发布的劳动规章；⑧我国批准加入的国际劳动公约等。

5．如何理解劳动法与民法、经济法和行政法的关系？

答：联系：①调整对象上有一定的交叉；②都遵循平等自愿、诚实信用的原则；③在调整方法上有条件的通用，如赔偿损失、罚款、行政处分等。

区别：①调整对象不同。②基本原则不同。

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6．如何理解社会法？社会法与劳动法的关系是什么？

答：广义的社会法是指为了解决社会性问题而制定的各种有关社会法规。狭义的社会法专指社会保障法。

关系是：都是随着资本主义生产关系的发展而出现的独立法律部门；都属于社会法；两者在调整各自关系时存在着交叉关系。

7．我国的劳动法律体系包括哪些内容？

答：①促进就业法律制度；②劳动合同和集体合同制度；③劳动标准制度；

④劳动监督制度；⑤劳动争议处理制度；⑥社会保险制度；⑦工会和职工民主管理制度。

8．如何理解劳动法律关系？

答：劳动法律关系，是劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范所形成的实现劳动过程的权利和义务关系。

9．劳动法律关系包括哪些要素？怎么理解劳动法律关系要素？

答：劳动法律关系的构成要素包括：主体，内容，客体。

主体：自然人、法人。

内容：权利、义务、责任。

客体：劳动行为（基本客体）、劳动条件（劳动条件）。

10．根据劳动法律关系的客体在劳动法律关系中的地位和作用，该如何理解其具体表现形态？

答：可分为基本客体和辅助客体。基本客体是劳动行为，即劳动者为完成用人单位安排的任务而支出劳动力的活动。辅助客体是劳动条件，即劳动者因支出劳动力而有权获得、用人单位因使用劳动力而有义务提供的为劳动力的使用和再生产所必需的各种条件。

11．如何正确理解劳动法律关系的运行？

答：劳动法律关系的运行，是指劳动法律关系形成和存续的动态过程，表现为劳动法律关系的发生、续延、变更、暂停、终止等环节和在这些环节之间劳动者与用人单位相互权利和义务的实现。

12．如何正确理解劳动法律事实？

答：劳动法律事实包括行为和事件两大类。行为是受人的意志支配的法律事实。事件是不以人的意志为转移的法律事实。

主要特征有：①劳动法律事实的构成具有复合性；②劳动法律事实中含有特定程序；③劳动法律关系运行的各个环节对劳动法律事实的要求不尽相同。

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第三章人力资源管理

1．人力资源的基本概念与特点？人力资源和人力资本有何区别？

答：人力资源的概念：是指能够推动国民经济的社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和，它包括数量和质量两个方面。

人力资源的特点：①能动性，②资本性，③再生性，④时效性，⑤社会性。

2．人力资源管理的主要内容有哪些？

答：①组织设计与职务分析；②制订人力资源规划；③招聘与甄选；④培训与开发；⑤激励与沟通；⑥绩效考评与反馈；⑦薪酬福利；⑧劳资关系。

3．人力资源管理的主要理论基础有哪些？

答：人力资源管理的主要理论基础主要源于人性假设理论和激励理论。

①人性假设理论，主要包括：经济人假设、社会人假设、决策人假设、复杂人假设。

②激励理论，主要包括：公平理论、期望理论、需求层次理论。

4．什么叫工作分析？开展工作分析的作用及意义？

答：工作分析，它是一种系统地收集和分析某个特定工作岗位有关的各种信息的方法。

开展工作分析的作用及意义，①选拔和任用合格的人员；②制定有效的人事预测方案；③设计积极的人员培训和开发方案；④提供考核、升职和作业的标准；

⑤提高工作和生产效率；⑥建立先进、合理的工作定额和报酬制度；⑦改善工作设计和环境。

5．工作分析的方法有哪些？

答：①观察法；②面谈法；③问卷调查法；④关键 …… 此处隐藏：2110字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……