-服装设计师薪酬激励方案比较研究

学校代码：11517

学 号：201250519101

HENAN INSTITUTE OF ENGINEERING

毕业论文

题 目 服装设计师薪酬激励方案比较研究

学生姓名

专业班级 服装设计与工程1221

学 号 201250519101

院 （部） 服装学院

指导教师(职称) 张巧玲（副教授）

完成时间 2014年5月30日

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论文作者签名：

年 月 日

河南工程学院毕业论文原创性声明

本人郑重声明：所呈交的论文，是本人在指导教师指导下，进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文的研究成果不包含任何他人创作的、已公开发表或者没有公开发表的作品的内容。对本论文所涉及的研究工作做出贡献的其他个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本学位论文原创性声明的法律责任由本人承担。

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年 月 日

河南工程学院

毕业论文任务书

题目 服装设计师薪酬激励方案比较研究 专业 服装设计与工程 学号 201250519101 姓名 陶林

一、主要内容

以服装设计师薪酬激励方案为研究对象，采用文案调查法、问卷调查、访谈法等研究方法,以处理好企业与设计师之间的关系为标准，建立合理、完善的设计师薪酬激励方案，能够促进企业对设计的高效管理、有利于发挥设计师的积极性和创造力，从而对企业战略目标的实现和竞争实力的提升产生积极意义。

二、基本要求

1、根据选择的论文题目，进行深入细致的调研，从图书馆和相关网站查找阅读大量的文献资料，以供做论文参考。

2、认真阅读相关专业理论书籍，在做论文的时候做到理论联系实际。

3、查阅文献资料不少于15篇，其中外文文献不少于2篇。根据查阅的文献资料情况，写出文献综述，字数不少于3000字；翻译外文文献一篇，译文字数不少于3000字，并分别单独装订成册。毕业论文篇幅为2万字左右，论文内容中体现出一定的计算机应用水平。

三、主要参考资料

1、通过中国知网、维普、万方、超星、Springer Link、ebsco、Emerald全文期刊回溯库等资源通道搜索与课题相关的优秀论文和期刊。

2、李卓华.服装设计师绩效管理体系实证研究[D].北京：北京服装学院硕士学位论文，2010.

3、尚刚.ZY 公司薪酬及薪酬激励方案研究[D].哈尔滨：哈尔滨工业大学硕士学位论文，2010：2-8.

4、陈美霞.服装导购员薪酬激励方案比较研究[J].山东纺织经济，2011，（8）：37-40.

5、马新建，山小花，刘庆.短期薪酬激励与小企业薪酬体系构建—基于某服装公司的管理诊断研究[J].中国人力资源开发，2006，（8）：86-89.

6、陶辉，张玲.服装设计师，你为未来做好了准备吗[J].服饰导刊，2012，9（1）：22-26.

7、苏雪晶.股权激励的投资逻辑[J].证券导刊，2011，（35）：28-37.

8、袁彩霞.基于 EVA 的薪酬激励机制研究[D].成都：西南财经大学硕士学位论文，2007.

9、胡建杰.基于能力的薪酬设计探讨[J].市场周刊（理论研究），2007，（02）：142-144.

10、何岸.科学的薪酬激励机制探析[D].广西：广西大学硕士学位论文，2005.

11、杨鑫.企业核心员工薪酬激励机制研究[D].山东：山东大学硕士学位论文，2008.

12、姚凯，孙力军.企业经营者薪酬激励机制改革新思路[J].商业时代，2007，（03）：58-59.

13、夏春燕.浅析薪酬激励[D].大连：东北财经大学硕士学位论文，2003.

14、马婷婷.浅谈本土服装设计师绩效管理主要类型与实施现状[J].山东纺织经济，2013，（11）：16-19.

15、王霞.优秀服装设计师必备素质之我见[J].科技信息，2008，（28）：182.

16、程良永，孙恩乐.浅谈服装企业设计师的管理对策[J].山东纺织经济，2012，（01）：45-47.

17、王九群.创业型企业的薪酬激励[J].经济论坛，2004，（01）：54-55.

18、吴萍.我国企业薪酬激励存在的问题与对策分析[D].长春：东北师范大学硕士学位论文，2005.

19、李扬洋.销售人员的薪酬激励[D].成都：西南财经大学硕士学位论文，2006.

20、张美竹，胡丽娟.知识型员工薪酬激励研究[J].合作经济与科技，2014，（01）：40-41.

21、敖瑞山.浅析我国职业经理人的薪酬激励[D].广州：暨南大学硕士学位论文，2003.

22、张在冉.我国民营企业薪酬激励问题研究[D].山西：山西财经大学硕士论文，2008.

23、王俊,刘晓刚,袁蓉.服装设计师绩效综合评估体系创建与研究[J].东华大学学报，2009.

24、袁芳.关于辽宁地区独立服装设计师现状的研究[D].沈阳：沈阳师范大学硕士学位论文，2011.

25、By Allan Alter Knowledge Workers Need Better Management , The Ohio State University Piketon Research and Extension Center.

26、McGregor, D, The Human Side of Enterprise, Mc Graw-Hill, New York, 1960.

完 成 期 限：

指导教师签名：

专业负责人签名：

年 月 日

目 录

摘要 ............................................................................................................................... I ABSTRACT ............................................................................................................... II 1 绪论 ......................................................................................................................... 1

1.1 研究背景及意义 ........................................................................................... 1

1.2 国内外研究综述 ........................................................................................... 1

1.2.1 服装设计师的定义 ...................................................................................... 1

1.2.2 薪酬激励机制的论述 .................................................................................. 2

1.2.3 相关薪酬激励理论 ...................................................................................... 3

1.2.4 国内外薪酬激励制度的发展历史 .............................................................. 3

1.3 研究的重点及创新 ....................................................................................... 4

1.4 研究的思路 ..................................................................................... …… 此处隐藏：3818字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……