第二章 管理道德与社会责任(习题)(2)

7．接受公平理论的管理者可能会决定向新来的员工支付比最低工资高的工资，因为他认为最低工资不足于维持他们的生活。（ ）

8．人们可以一步一步的依次通过道德的六个阶段，也可以跨越通过。（ ）

9．道德发展的最低层次是前惯例层次。（ ）

10．价值准则是关于什么是对、什么是错的基本信念。（ ）

11．定期和不定期培训员工是企业对员工的责任。（ ）

12．道德通常是指那些用来明辨是非的规则或原则。 （ ）

专升本 管理学 试题

13．如果一个企业仅仅履行了经济上和法律上的义务，就意味着该企业履行了它的社会责任或达到了法律上的最低要求。 （ ）

14．控制中心用来度量一个人的信念强度。（ ）

15．自我强度用来度量人们在多大程度上是自己命运的主宰。（ ）

16．提供安全的产品，提供正确的产品信息，提供售后服务等是企业对顾客的责任。（ ）

四、名词解释

1．道德 2．管理道德 3．社会责任 4．道德的功利观 5．道德的权利观

6．公平理论道德观 7．道德的综合社会契约理论观

五、简答题

1．道德的发展阶段

2． 影响管理者道德素质的因素

3．简述社会经济责任观的主要内容

4．提高员工道德素质的途径。

5．简述在商业道德方面，四种道德观的主要内容是什么？

6．简述如何理解企业的社会责任？

7．简述两种社会责任观的截然相反的观点各是如何表述的？

8．简述赞成和反对企业承担社会责任的理由各是什么？

9．简述社会责任的具体体现有哪些？

六、论述题

1．试分析企业管理道德问题的产生原因及研究管理道德问题的现实意义。

专升本 管理学 试题

参考答案

第二章 认识管理理论的形成与发展

一、单项选择题

1．C 2．A 3．D 4．A 5．A 6．C 7．B 8．C 9．A 10．A 11．B 12．D 13．B

14．A 15．A 16．C 17．B 18．A 19．D

二、多项选择题

1．ABCD 2．CD 3．BC 4．AB 5．AD 6．BCD 7．AD 8．ABCD 9．ACD

10．BD 11．ABE 12．ACD 13．CDE 14．ABD 15．ABCD 16．ABCDE 17．ACE 18．AD

19．ABCDE

三、判断改错题

1．√ 2．× 3√． 4．√ 5．× 6．×7．√ 18．× 9．√ 10．√

11．√ 12．√13．√ 14．× 15．× 16．√

四、名词解释（答案略）

五、简答题

1．道德发展要经历三个层次，每个层次又分为两个阶段。

道德发展的最低层次是前惯例层次。这个层次包括的阶段是（1）遵守规则以避免受到物质惩罚；（2）只在符合你的直接利益时才遵守规则。

道德发展的中间层次是惯例层次。这个层次包括的阶段是（1）做你周围的人所期望的事；

（2）通过履行你允诺的义务来维持平常秩序。

道德发展的最高层次是原则层次。这个层次包括的阶段是（1）尊重他人的权利，置多数人的意见于不顾．支持不相干的价值观和权利；（2）遵守自己选择的道德准则，即使这些准则违背了法律。

2．（1）道德的发展阶段；（2）个人特征；（3）结构变量；（4）组织文化；（5）问题强度。

3．公司不是一个仅对股东负责的独立实体，同时要对产生和支持它的社会负责；管理者应该关心长期的财务收益的最大化。

4．（1）挑选高素质的员工；（2）建立道德准则和决策规则；（3）在道德方面领导员工；

（4）设定工作目标；（5）对员工进行道德教育；（6）对绩效进行全面评价；（7）进行独立的社会审计；（8）提供正式的保护机制。

5．略 6．略7．略8．略9．略

六、论述题

1．略