2011三季度徐州企业人才需求调研报告(3)

三、 结束语

根据以上各方面的企业人才需求的调研数据分析来看:

1、 预计2012年企业人才需求情况

企业应该需要关注与了解人才市场的信息，熟知人才市场是“供大于求”还是“供不应求”，根据当前情况及时做出相应调整，有利于提高企业招聘人才的有效性，亦有利于加大企业在人才市场上的竞争性。

行业方面，从企业人才需求情况差异来看，预计2012年电子行业、医疗保健行业与IT软件行业人才需求增幅较高。而人才市场供求意向指数方面，IT软件开发、医疗保健行业相对其他行业招聘难度稍高。

2、 提高2012年招聘预算合理应用。

在了解市场信息后，企业在具体落实招聘计划时，需要进行一定程度上的策略调整，主要在成本控制与职位匹配方面。关于控制成本方面，可以开拓多方位招聘渠道，节省人均招聘开支，增加有效覆盖面。而职位匹配方面，招聘时应与用人部门及时进行沟通，尽可能详细设计职位描述，与直接管理者进行定期交流，对于企业关键技术、关键岗位的人才，应该予以相对应的重视。

2011年10月,泰莱特咨询人力资源调研中心针对徐州地区的197家大中型企业的招聘环境及人才需求进行专题调研。本调研报告针对徐州地区的人才招聘需求进行详细分析与专业解读,并为2012年徐州地区的人才需求进行分析预测。本报告信息仅为泰莱特企业管理咨询(徐州)有限公司通过调研和分析第三方所提供信息所得的结果,但不保证数据的完全可靠性。本公司将不承担任何由于使用本报告所造成的任何经济损失或法律责任。

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