2011三季度徐州企业人才需求调研报告

2011年10月,泰莱特咨询人力资源调研中心针对徐州地区的197家大中型企业的招聘环境及人才需求进行专题调研。本调研报告针对徐州地区的人才招聘需求进行详细分析与专业解读,并为2012年徐州地区的人才需求进行分析预测。本报告信息仅为泰莱特企业管理咨询(徐州)有限公司通过调研和分析第三方所提供信息所得的结果,但不保证数据的完全可靠性。本公司将不承担任何由于使用本报告所造成的任何经济损失或法律责任。

泰莱特企业管理咨询(徐州)有限公司

2011三季度徐州地区

企业人才需求调研报告

泰莱特咨询

人力资源调研中心

2011年10月

2011年10月,泰莱特咨询人力资源调研中心针对徐州地区的197家大中型企业的招聘环境及人才需求进行专题调研。本调研报告针对徐州地区的人才招聘需求进行详细分析与专业解读,并为2012年徐州地区的人才需求进行分析预测。本报告信息仅为泰莱特企业管理咨询(徐州)有限公司通过调研和分析第三方所提供信息所得的结果,但不保证数据的完全可靠性。本公司将不承担任何由于使用本报告所造成的任何经济损失或法律责任。

目 录

1、 报告声明---------------------------------------------------3

2、 样本分布---------------------------------------------------4

2.1行业分布----------------------------------------------4

2.2公司性质分布----------------------------------------4

3、 人才需求分析---------------------------------------------5

3.1 Q3人才需求分析------------------------------------5

3.2 Q3人才招聘困难分析------------------------------8

3.3 2012企业招聘需求预测----------------------------9

4、 结束语------------------------------------------------------14

5、 关于我们---------------------------------------------------16

2011年10月,泰莱特咨询人力资源调研中心针对徐州地区的197家大中型企业的招聘环境及人才需求进行专题调研。本调研报告针对徐州地区的人才招聘需求进行详细分析与专业解读,并为2012年徐州地区的人才需求进行分析预测。本报告信息仅为泰莱特企业管理咨询(徐州)有限公司通过调研和分析第三方所提供信息所得的结果,但不保证数据的完全可靠性。本公司将不承担任何由于使用本报告所造成的任何经济损失或法律责任。

法律声明

本报告的著作权归泰莱特企业管理咨询（徐州）有限公司所有，仅作为企业内部人力资源决策的参考依据，未得到泰莱特企业管理咨询（徐州）有限公司书面许可，任何组织或个人不得将报告及报告中的任何内容以任何形式向第三方提供或透露，也不得将报告信息用于任何商业用途。

本报告信息仅为泰莱特企业管理咨询（徐州）有限公司通过调研和分析第三方所提供信息所得的结果，但不保证数据的完全可靠性。本公司将不承担任何由于使用本报告所造成的任何经济损失或法律责任。

本报告的所有权归泰莱特企业管理咨询（徐州）有限公司所有，未经同意不得翻印，如需引用，请标明出处。

2011年10月,泰莱特咨询人力资源调研中心针对徐州地区的197家大中型企业的招聘环境及人才需求进行专题调研。本调研报告针对徐州地区的人才招聘需求进行详细分析与专业解读,并为2012年徐州地区的人才需求进行分析预测。本报告信息仅为泰莱特企业管理咨询(徐州)有限公司通过调研和分析第三方所提供信息所得的结果,但不保证数据的完全可靠性。本公司将不承担任何由于使用本报告所造成的任何经济损失或法律责任。

一、样本分布

2011年8月-10月，泰莱特咨询人力资源调研中心针对徐州地区的197家大中型企业的招聘环境及人才需求进行专题调研。

1、 行业样本分布

徐州是工程机械行业之都，所以在整体行业样本中占最大比例达23%，房地产与IT紧随其后,分别占20%与11%。

2、公司性质分布

2011年10月,泰莱特咨询人力资源调研中心针对徐州地区的197家大中型企业的招聘环境及人才需求进行专题调研。本调研报告针对徐州地区的人才招聘需求进行详细分析与专业解读,并为2012年徐州地区的人才需求进行分析预测。本报告信息仅为泰莱特企业管理咨询(徐州)有限公司通过调研和分析第三方所提供信息所得的结果,但不保证数据的完全可靠性。本公司将不承担任何由于使用本报告所造成的任何经济损失或法律责任。

从本次调研企业样本来看，民营企业的样本占半壁江山，高达54%，外商独资企业的样本占27%，中外合资企业占12%，国企样本比例最小为7%。

二、企业人才需求分析

1、第三季度人才需求分析

1) 按职位类别分析

一是从数据分析，徐州企业在第三季度，人才需求量最大的职位就是技术工艺研发职位，说明徐州工程机械行业的人才需求极大，2011年对中国工程机械行业来说是至关重要的一年，随着中国工程机械“十二五”规划的出台，实现由大变强成为整个工程机械行业的奋斗目标，许多工程机械企业纷纷亮出自己的百亿、千亿目标及发展战略。研发工艺类人才在工程机械行业早已成为炙手可热的“香饽饽”。 一方面是企业急需高技术人才，一方面却是高技术人才匮乏。如今，

2011年10月,泰莱特咨询人力资源调研中心针对徐州地区的197家大中型企业的招聘环境及人才需求进行专题调研。本调研报告针对徐州地区的人才招聘需求进行详细分析与专业解读,并为2012年徐州地区的人才需求进行分析预测。本报告信息仅为泰莱特企业管理咨询(徐州)有限公司通过调研和分析第三方所提供信息所得的结果,但不保证数据的完全可靠性。本公司将不承担任何由于使用本报告所造成的任何经济损失或法律责任。

高技术人才的培养已经成为企业战略中的一个重要组成部分。优秀高技术人才所在的企业，无一不具有良好的人才培养战略和机制。在某种程度上，企业间的竞争已成为人才的竞争。建设一支满足企业需求的高技术人才队伍已经成为行业一项迫切的任务。

根据泰莱特咨询的研究，徐州技术研发类人才的年流动率高达16.8%，为全国其他省市的工程机械企业创造了6.5%的经济总量。

第二是市场营销类的人才需求也是稳中有升，徐州作为淮海经济区中心城市，商业流通规模大，市场覆盖广，商业的快速发展为各类企业提供了极大商机，营销类人才需求量稳步增长也为徐州打造商业都市圈、辐射淮海经济区的区域性多功能综合商业中心提供人力资源储备。

第三是房地产与建筑工程类人才需求量持续火爆，2011年徐州市房地产开发与建设总体情况运行平稳，势头趋缓，主要是由于开发商投资增势强劲，地产开发热情不减，但由于国家对地产行业的金融政策调控，对开发商而言，二三线城市的开发能快速回笼资金，弥补一线城市的资金短缺。从数据分析，徐州对房产专业人才需求存在很大差异，如工程预决算类招聘需求量高达42%，营销策划类为24%，而服务功能类如人事行政财务类需求量较低，如下图：

2011年10月,泰莱特咨询人力资源调研中心针对徐州地区的197家大中型企业的招聘环境及人才需求进行专题调研。本调研报告针对 …… 此处隐藏：3118字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……