机关部门与工作人员绩效考核量化评分表

机关部门与工作人员绩效考核量化评分表

机关部门与工作人员绩效考核量化评分表评估项目 评估内容 1、每月及阶段性工 作计划科学合理重点 突出 2、年度及阶段性工 作计划落实保证质量 3、内部职责明确、 分工科学合理 4、工作运转快捷有 序 5、圆满完成领导交 办的工作 1、重要会议和重大 活动的组织周密 2、重点工作合力攻 关，成效显著 1、对基层部署安排 工作贴近基层实际 为基层排忧 解难方面 20分 20分 3、为基层办实事成 效明显 2、为基层解难释疑 热情诚恳 评估要素 1-1 及时报送每月及阶段性工作计划 1-2 每月及阶段性工作计划科学合理，重点突出 2-1 每月及阶段性工作按期进展 2-2 年度及阶段性工作完成质量良好 3-1 部门工作人员职责明确，分工合理 3-2 工作人员职责分明，遇事不推诿、不扯皮 4-1 部门开展工作雷厉风行、有条不紊 4-2 部门开展的工作扎实有效 及时完成上级、校领导交办的工作任务 1-1 科学制定重要会议和活动的计划 1-2 精心组织重要会议和重大活动，效果良好 2-1 科学制定开展重点工作的计划 2-2 精心组织力量实施重点工作 2-3 重点工作完成情况良好 1-1 对下部署安排工作计划切合基层实际 1-2 组织检查评比考核等能从基层的角度考虑安排 2-1 制定计划、部署工作前认真听取基层意见、呼 声，认真改进自身工作 2-2 建立为基层和干部群众服务的机制 3-1 积极协调学校或有关部门对基层反映的问题及 时给予解决或解释 3-2 采取多种形式， 在力所能及的范围内为基层排 忧解难 分值 2 3 2 3 2 3 2 3 5 3 6 3 3 5 3 3 3 3 4 4 自我评估 得分(10%) 得分(10%) 考核评估 得分(50%) 得分(50%) 系部测评 得分(20%) 得分(20%) 督查评估 得分(20%) 得分(20%) 总分

履行部门 工作职责方面 25分 25分

推动重点 工作方面 20分 20分

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机关部门与工作人员绩效考核量化评分表评估项目 评估内容 1、工作人员精神状 态良好，工作态度积 极，出勤率高 2、服务态度周到热 情，言行文明礼貌 3、业务素质过硬， 相互配合协调密切 4、工作环境整洁、 有序 5、严格遵守法律和 各项规章制度 1、制定、修改和完 善有关制度 制度建设 方面 15分 分 2、工作决策程序民 主、规范、有序 3、健全沟通协调机 制 评估要素 1-1 工作人员敬业、尽责 1-2 出勤率和工作效率高 2-1 首问制等提高服务质量制度落实 2-2 工作人员言行举止文明礼貌 3-1 工作人员精通本职业务，能熟练地开展工作 3-2 部门内部分工不分家，相互配合良好 4-1 办公场所保持整洁、卫生、有序 4-2 办公环境的布置文明高雅 严格遵守国家的法律法规和学校的各项规章制度 1-1 根据形势发展需要出台新制度 1-2 不断完善和修订与形势发展不相适应的旧制度 2-

1 建立部门决定工作的民主程序 2-2 部门的决策科学规范 3-1 建立有效的对上、对下交流沟通的机制 分值 2 2 2 2 2 2 2 2 4 2 2 2 2 2 2 3 10 6 4 自我评估 得分(10%) 得分(10%) 考核评估 得分(50%) 得分(50%) 系部测评 得分(20%) 得分(20%) 督查评估 得分(20%) 得分(20%) 总分

人员素质 方面 20分 20分

3-2 建立有效的与其他部门沟通配合的机制 4、执行机关效能建 认真组织学习机关效能建设制度，积极配合做好机 设的有关规定坚决有 关效能建设，在机关效能建设中成绩突出

附加方面 1、部门工作获得省级以上表彰 20分 20分 (备注：对同一项 2、部门工作获得厅级以上表彰 内容的多次表彰以 最高级别为准，不 3、部门工作横向比较有创新 予累计)

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