泸溪县文化馆工作制度

文化馆工作制度

一、工作制度

1、坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策，树立全心全意为人民服务的思想，努力提高政策水平和工作能力。

2、工作认真负责，作风过硬，求真务实，积极履行岗位责任制。

3、讲究工作方法，注意工作效率，力求高标准、高质量按时完成工作任务。

4、清正廉洁，自觉抵制不正之风。

5、密切联系群众，热情为基层服务，诚实待人，认真做好工作联系、上传下达及来信来访。

6、严格作息时间，做到不迟到、不早退，有事必须请假，外出办公必须向领导或办公室打招呼。

7、坚持文明办公，保持室内、外整洁，报刊、杂志及时整理上架。

8、积极参加各项公益活动，树立全馆意识。

二、财务制度

1、财务工作必须坚持原则，严格按财经纪律办事。

2、经费开支严格实行审批制度，财务人员要切实履行职责，一切公用经费支出，凭正式发票，须经手人签字，财务人员审核，领导签字后，才能报销。

3、添置办公用品、制作资料及其它开支，应报办公室主任同意，

否则不予报账。

4、原则上不得借支公款，因特殊情况需要借支，须办理借支审批手续；出差及公务活动在事毕后一周内结账，不得拖延，若情况特殊须向领导说明情况，再稍作延迟。

5、财务人员应认真审核每张发票的有效性，财务账目必须做到日清月结，每月向主要领导汇报一次收支情况。

三、走访慰问制度

1、馆内干部职工（含离退休人员）患病住院、遭遇重大灾情造成家庭困难、直系亲属去世等，馆里进行走访慰问。

2、走访慰问由工会牵头，办公室配合进行。

3、患病住院的慰问对象，由慰问人员在探视时直接送给慰问金或购买水果等上门慰问。

4、干部职工的直系亲属和离退休人员去世，馆内组织对其家属进行慰问。

四、学习制度

1、成立文化馆学习活动小组。由党支部书记任组长，副馆长馆长任副组长，成员为本馆全体工作人员。

2、制定学习计划。制度全年学习计划和分月学习安排表，确定学习辅导员，明确专人记录。

3、保证学习时间。坚持集中学习和自学相结合，以个人自学为主，3月为集中学习月，其他时间没周一为集中学习日，工作人员自学时间不得少于20小时

4、落实学习阵地。做到“四有”；有学习场地，有学习园地，有学习记录，有学习辅导教室。

5、端正学习态度。凡集中学习日，无故缺席作旷工处理。学习要有学习笔记，有心得体会。

6、讲究学习效果。坚持理论学习联系实际的学风，做到学以致用，努力做好本职工作，积极开展“四个一”读书活动，即：每人读一本有益书、记一本学习笔记、提一条创新建议、写一篇调查报告。

7、定期检查评比。学习情况由学习小组定期进行检查，对学习突出的与评优评先挂钩。

五、廉政建设制度

1、带头遵纪守法。全体工作人员要带头遵守党纪、政纪和有关法律法规，遵守单位各项规章制度，不得参与任何违法乱纪之事，否则，一经发现及时责处。凡受处分者，取消评优评先资格。

2、切实改进作风。全体工作人员要深入基层调查研究，全心全意为人民服务。狠杀公款吃喝风，来人来客接待严格按制度办，不准无客自请，不准接受办事人员吃请，到基层工作应在内部食堂就餐，严禁索要烟酒，严禁收受任何人礼物。

3、为政清廉。全体工作人员要为政清廉，遵守党风廉政建设的有关规定，不得利用工作之便和手中权利弄虚作假，索贿受贿，贪污挪用公款，敲诈勒索。

4、坚持政务公开。全局性的工作如年度计划、工作安排、总结、

干部职工评优评先、晋升奖励、经费开支等重大事项，应该充分征求群众意见；领导集中讨论的决定，必要是进行公示，接受群众监督。

5、严格检查考核。考核结果作为干部职工晋升职务、评先评优的重要依据。

六、年休假制度

根据国务院《职工带薪年休假条例》规定：工作人员可享受年休假，休假前应安排好自己的工作，不能因休假而影响工作。 年休假标准：

1、 累计工作满一年不满十年的，年休假五天；

2、 已满十年不到二十年的，年休假十天；

3、 已满二十年的，年休假十五天。

七、来客接待制度

1、来人来客根据实际情况，经主要领导同意，由办公室安排，按规定标准接待用餐和住宿，结账由财务人员或办公室人员经手签字方可结账。

2、来人来客接待，既要热情大方，又要反对铺张浪费，实行对口陪席，尽量减少陪席人数，严格控制高档娱乐消费，否则不予报账。

3、严禁“私客公待”，严格控制工作用餐。凡因会议、大型活动等需要工作用餐时，办公室统一安排，按最低标准报销。

八、日常上班制度

1、上午8:30必须到办公室签到，超过规定时间签到者算迟到，迟到一小时算旷工，无故不签到的视同旷工。

2、迟到一次扣工资10元。

3、无故旷工一次扣工资30元。

4、事假、病假按照实际休假天数，在年终考核奖金发放时扣发奖金。

5、年终奖的发放，以出勤的实际天数计算。即出勤率高，年终奖就高，反之就低。

九、公开办事制度

1、馆内的重大事项，须经干部、职工通过，方能实施。

2、馆内的重大决策，必须向群众公布。

3、馆内的干部人事任免、人员职称晋升、评优评先等重大事项，必须进行公示，在规定时间内无异议后，方可执行。

十、政务公开制度

1、单位政务公开，原则上每半年公开一次，由单位领导班子集体研究决定，并定期的职工大会上予以公开，主要由单位一把手召集，办公室负责搞好文字材料工作。

2、公开内容：单位重要工作决策的执行情况、财务监督、办事程序等情况。

3、公开方式：开会公开、上强公示、以简报或其他文字形式公开。

2010年3月15日