员工手册(修改第八版印刷版) 2(4)

c、 虚报工作成绩或伪造工作记录者；

d、 各类报表、统计数据故意漏报、错报；

e、 对于出现的设备故障，维修人员未在10分钟之内到达故障点（特殊情况需回复）；

f、 直属主管对下属人员的违规、舞弊行为明知而隐瞒不报者；

g、 携带危险或违禁品进入工作场所者，未造成后果；

h、 未经许可擅自将公司财物带离厂区；

i、 串岗二小时以上，未造成责任事故；

j、 请别人代刷考勤卡或代别人刷考勤卡者；

k、 在厂区、餐厅内喝酒、行拳者；

l、 未按规定停放车辆（汽车）；

m、 旷工半天及以下者；

n、 违反产品工艺、作业指导书、安全操作规程，导致发生一般质量、安全、设备事故者，损失金额

500元以下；

o、 操作机器、车辆或其它技术性工具时，因方法不当或错误，损失金额1000元以下；

p、 未按照操作指导作业，经劝告二次或以上仍不改正者；

q、 利用自带媒体存储介质私自拷贝公司的资料，未给公司造成损失者；

r、 私自在计算机里装卸游戏软件或盗取计算机管理者权限者；

s、 生产员工离开本岗位后未关闭设备，造成一般责任事故者，损失金额1000元以下；

t、 下班后未关闭水、电、气、油源者；

u、 故意将工作效益降低或拒绝于合理时间内完成所分配工作者；

v、 唆使他人违反公司规章制度者；

w、 对客户不礼貌，收到客户投诉经核实者；

x、 其他适于记过的行为。

9.3.4记大过，扣罚100元。

员工有下列行为之一者，公司给予记大过，此后如有任何违规行为，均可解除劳动合同且不给予任何解除劳动合同的补偿金。

a、 因管理不善或防范疏忽导致损失金额达1000 -3000元者；

b、 擅离职守者导致安全事故损失金额达1000-3000元者；

c、 遗失公司有关经营的重要文件或物品者；

d、 督导不力，管理不善，使公司蒙受重大损失金额达1000-3000元（含3000）者；

e、 执行重要工作不力者；

f、 各类报表、统计数据未经许可篡改数据；

g、 利用职务之便向员工索拿索要礼品、请客、娱乐等（不论金额大小），有具体事实者，并经查证且

为初犯者；

h、 不服主管安排管理，屡劝（3次）不听，经查属实者；

i、 营私舞弊与供应商交往中，私自接受供应商的请吃、请喝、请玩、礼品礼券和其他馈赠者，有具体

事实，为初犯者；

j、 不按工作程序操作，致使公司蒙受较大损失金额达1000-3000元（含3000元）者；

k、 导致严重产品品质投诉事件的责任者；

l、 旷工一天；

m、 工作时间擅自离岗、串岗或上班打瞌睡、睡觉，造成责任事故损失金额达1000-3000元（含3000

元）者；

n、 与同事发生矛盾，产生冲突者；

o、 疏忽或违反客户要求，致使公司遭受损失者；

p、 操作机器、车辆或其它技术性工具时，因方法不当或错误，致使同事受伤者；

q、 违反产品工艺、作业指导书、安全操作规程，导致发生质量、安全事故或设备事故，致使公司蒙受

1000-3000元（含3000）损失者；

r、 以语言、文字、图形污蔑或诋毁上级主管，经查属实者；

s、 造谣生事、散播谣言、挑拨是非致使公司蒙受损失者；

t、 意图使他人受损，虚构事实，向公司诬告、诋毁他人情节严重者；

u、 职责范围内遇有非常事故故意躲避致使公司蒙受损失者；

v、 执行特定交办事项有重大疏忽、产生不良影响者；

w、 冒名顶替、弄虚作假、私改报销单据，经查证属实者；

x、 随意吐露自身薪资或探问他人薪资，引起事端情节重大者；

y、 生产员工离开本岗位后未关闭设备，造成较大责任事故，损失金额达1000-3000元（含3000）者； z、 违反安全操作管理规定，造成较大安全生产事故，损失金额达1000-3000元（含3000）者； aa、 上班时间，利用公司计算机玩游戏、上网聊天、玩手机游戏及浏览与工作无关的网站、网页者； bb、 其他适于记大过的行为。

9.3.5记大过，扣罚200元。

员工有下列行为之一者，公司给予记大过，此后如有任何违规行为，均可解除劳动合同且不给予任何解除劳动合同的补偿金。

a、 因管理不善或防范疏忽导致损失金额达3000以上-5000元（含5000）者；

b、 导致安全、设备或质量事故，直接损失金额达3000以上-5000元（含5000）的负主要责任者； c、 操作机器、车辆或其它技术性工具时，因方法不当或错误，损失金额3000以上-5000元（含5000）

以下；

d、 对同事恶意攻击、威胁、诬告或制造事端者；

e、 涂改重要文件或公物，使公司遭受严重损失者；

f、 因过失导致发生管理混乱和生产混乱的责任者；

g、 厂区内参与赌博

h、 旷工二天

i、 其他违反制度或劳动合同，公司管理规定情节严重者。

9.3.6记大过，按损失金额考核10%。

员工有下列行为之一者，公司给予记大过，此后如有任何违规行为，均可解除劳动合同且不给予任何解除劳动合同的补偿金。

a、 导致安全、质量事故、设备事故，直接损失金额达5000元以上的负主要责任者；

b、 由于过失导致公司财物损失，直接损失金额达5000元以上的负主要责任者；

c、 职务下所保管的公司财物短少、损毁、私用或擅自送予他人使用者；

d、 过失泄露公司商业机密，致使公司蒙受损失者；

9.3.7解除劳动合同

除了上述条文已经列明的严重违反公司的规章制度的情况外，员工如有如下情况，即构成严重违反公司的规章制度，公司有权解除劳动合同，且不给予任何解除劳动合同的补偿金。

a、 入职后，发现应聘时提供的简历、证件等不符合事实或有假冒行为而影响工作者；

b、 消极怠工或煸动他人消极怠工或罢工，严重影响生产和日常管理事务的正常进行者；

c、 故意阻工，妨碍正常生产和管理秩序；

d、 张贴、散发煸动性文字、图书、意欲破坏公司与员工的情感者；

e、 故意泄露公司商业、技术机密，有确切证据经主管认定者，并追究法律责任；

f、 利用公司名义在外招摇撞骗，致使公司蒙受重大损失者；

g、 拒不服从主管的工作安排，情节严重，造成恶劣影响者；

h、 严重缺乏责任心，致使严重影响工作或使公司蒙受重大损失者；

i、 连续旷工三天或全年累计旷工三次以上者；

j、 对上级，员工及其家属有暴力行为或有重大侮辱威胁行为者；

k、 相互斗殴或殴打他人，情节严重者；

l、 厂区内聚众赌博；

m、 营私舞弊，挪用公款、贪污受贿者；

n、 与供应商交住中，私自接受供应商的请吃、请喝、请玩、礼品礼券和其他馈赠者，有具体事实，且

累计二次以上者；

o、 利用职务和职责之便向员工或第三方（合作方）索拿索要礼品、请客、娱乐等（无论金额大小），

有具体事实者，并经查证且累计二次以上者；

p、 故意毁坏机器、工具、原料、产品或公司其他物品，给公司造成损失者；

q、 严重违反工作规程，导致重大人身或设备事故者；

r、 违反安全操作管理规定，造成特大安全生产事故者；

s、 任何故意破坏，盗窃公司、同事或他人财物行为者；

t、 隐瞒质量差错，致使公司蒙受重大损失者；

u、 利用电子邮件等形式窃取公司的重要文件、资料、信息等保密性文件者；

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