物业薪酬体系设计方案(2)

第四十一条 协议工资的发放方式由直接上级提出建议，协议工资数额，由公司人力资源部门根据外部人才市场状况和公司实际提出初步建议，公司管理层批准，协议工资以市场价格为基础，由双方谈判确定，每月固定发放。

第四十二条 附加工资：与公司其他员工享有同等待遇。

第四十三条 协议工资的人员与公司之间签订书面协议，明确规定薪酬、发放方式和工作内容，包括责任和义务等。

第四十四条 协议工资原则上一年协商一次，根据员工工作业绩、外部人才市场状况和公司实际进行调整。

第四十五条 实行协议工资制薪酬的员工若不能达到协议要求，其薪酬将按照公司相应薪酬制度执行。

第八章 其他

第四十六条 新进员工试用期薪酬规定：

新进员工试用期间按拟聘任岗位对应岗位工资的70%发放，试用期间享有 附加工资，不参与考核。

第四十七条 脱产培训人员的工资：

脱产培训人员工资在培训期间仅发岗位工资的50%和附加工资，不参与考核，培训期间的年终效益奖按月扣除。

第四十八条 离开公司员工的工资：

（一）被开除的员工工资：开除后取消所有剩余福利和年终奖。

（二）辞职：自动辞职的员工，没有给公司造成较大损失或影响的，享有 年终效益奖（按月计算），实行年薪制员工的效益年薪则为零。

（三）裁员：公司因业务发生变化或其他原因导致裁员时，离开的员工除 享有相应的年终效益奖，加发一个月的岗位基本工资。

（四）降职、升职、平调：员工岗位发生调整的，年终效益奖分时间段计 算（以月为单位）。

第四十九条 请假扣发工资按公司有关考勤规定执行。 第五十条

由于考核的需要，员工当月工资于下月10日发放。

第十一章 附 则

第五十一条 本制度所未规定的事项，按公司原有关规定执行。未尽事宜由人力资源部负责解释。

第五十二条 本制度自 月 日起试行， 月 日正式执行。

第五十三条 本制度的修改由人力资源部负责，报公司管理层审批后执行。

XXXX物业

2007年5月

（附表一） 岗位分类表

（附表二） 岗位工资档次表