员工手册公司管理制度(3)

员工须在上班前10-40分钟打卡完毕，迅速到达工作岗位。自打卡截止时间10分钟内打卡视为迟到；延迟10分钟以上、30分钟以内打卡视为旷工半日；延迟30分钟以上打卡视为旷工一日。

六、早退

下班时间延迟10分钟为打卡起时，提前10分钟打卡视为早退，提前30分 钟打卡视为旷工半日，提前1小时打卡视为旷工一日。

七、旷工

按下列情况之一计旷工： 1、上下班忘记打卡；

2、请假未批或未请假而不到岗上班的； 3、假期满未销假、续假而返岗的； 4、口头请假，假毕上班当日未补请假单。

八、加班

1、员工加班应提前1天填写《加班申请单》，并于当日报人力资源部备案，否则视同无效。

2、超时加班或遇周六、日加班的应于上班后第二天及时补报《加班申请单》，否则予以作废。

3、加班时间以一个小时为最小单位。

第二节 假期规定

一、病假

1、员工因病休假，应凭医务室或医院开据的病假证明经批准后方可病休。 2、员工病假期间不享受工资。

3、病假可电话请假，必须在当日上班前向部门请假，销假必须持医院开具的病假证明补办请假手续。 二、事假

1、须提前一天向部门提出申请，经批准后方可休假。来不及到公司请假时，应用电话通知部门，经同意后方可休假，事后补办请假手续。 2、员工事假不享受工资。

3、实习期、试用期一般不予准假，如因特殊原因需休事假的，将以同等时间顺延。 三、换休

1、员工换休须填写《换休单》，换休时间以1天为最小单位。

2、员工换休须提前三天征得部门同意，未经批准者，不得擅离工作岗位。

3、员工不准隔月换休。 四、工伤

工伤须由劳动部门认定，按国家有关规定执行。 五、产假、计划生育假 按国家有关规定执行。 六、婚假

人力资源部凭员工结婚证可批准三天有薪婚假。 七、丧假

员工直系亲属（父、母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡时，经领导批准可给予三天有薪丧假。

八、义务献血假

凡响应国家号召，义务献血者除给予一定的补助外，可享受五天有薪假。 九、公假

1、参加学生家长会；

2、搬迁（国家及地方计划内）； 3、公有住房修缮。

（公假时间由公司视实际情况决定。）

第三节 假期审批权限

一、两日内由部门经理审批。 二、三至五日由人力资源部经理审批。 三、五日以上由主管副总经理审批。