员工手册公司管理制度(2)

二、凡为达到某种学历报考各类业余院校及电大、函大的员工，其学费一律自理，公司不提供学习时间。

三、凡经公司批准参加培训学习的学费，一律凭结业证或成绩合格通知单报销，其学习所占用的工作时间，按“公假”处理。

四、凡经公司出资培训学习的员工，在本人服务期内办理辞职或因违纪被解除劳动合同的必须交纳培训费。

附２：关于员工辞职收取培训费的规定

一、为加强对员工的管理，稳定员工队伍，特制定此规定。

二、本规定适用在公司工作并接受公司出资培训或由公司缴纳培训费的在职员工和再次接受公司出资培训者，辞职时按本规定前后合并计算。

三、经公司出资接受培训的员工（包括在大中院校在职业余学习、函大、技术工人考级交纳培训费等），辞职时，收取培训费的标准如下：

１、凡员工本人申请辞职经公司批准后，根据在公司工作时间的长短（从毕业、培训结束或调入算起），工作不满三年者每在公司工作满一年少收全部培训费40%，工作不满一年者，收取全部培训费。

２、毕业或培训期满后，在公司工作满三年，申请辞职经公司批准后，免收全部培

训费。

３、多次接受公司出资培训者的培训费累计计算，在公司工作时间从最后一次培训

结束算起，工作满三年后可免收全部培训费，每一次培训后工作满三年者不再合并计算。

４、非员工本人申请离开公司时，可根据具体情况少收或免收培训费。

四、培训费交纳数额由人力资源部报总经理批准后决定，申请辞职者要一次付清全部应交培训费后，方可办理辞职手续。

五、拒绝交纳培训费者，公司有权依法追查并不予办理离职手续。 附3：培 训 协 议

北京碧水庄园房地产开发有限公司(以下简称甲方)和 先生/女士(以下简称乙方)就甲方为乙方提供培训一事，经双方协商订立本协议。 一、甲方根据工作需要对乙方提供培训。 二、培训时间与地点：

培训时间： 年 月 日至 年 月 日 合计 天 培训机构： 三、培训内容： 四、培训费用： 元。

五、乙方同意自培训结束之日起，为公司服务 年。同时，原《劳动合同书》中不足本协议所规定的服务期限部分应按本协议确定的期限执行。 六、甲方承诺：

1、培训结束后，乙方经考核成绩合格，甲方依据乙方取得的结业证或成绩合格通知单担付乙方培训期间所需的培训费用。

2、乙方培训期间，甲方照常支付乙方工资，乙方的社会保险及福利待遇不变。 3、根据工作需要，甲方可中止培训调回乙方。 七、乙方承诺：

1、乙方在培训期间服从甲方安排，努力学习，认真完成公司规定的学习内容。

2、培训结束，乙方将学习情况汇报及培训成绩送交本部门经理和人力资源部。 3、乙方在培训后将学习成果用在工作上，尽职尽责为公司服务。

4、乙方因个人原因考核成绩不合格，培训费全部自负（包括由公司垫付的培训费）。 八、经济补偿：

1、若乙方提出辞职且劳动合同期未满(包括因培训顺延的合同期)应向甲方退还培训费。

退款额=公司支付的培训费×（1— 实际服务月 ）

约定服务月

2、因乙方严重违反《公司管理制度》，甲方提出与乙方解除《劳动合同》，乙方也需退还全部培训费，退还金额与上相同。 九、本协议作为《劳动合同书》附件。 十、本协议未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。

十一、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方(盖单) 乙方(签字)

年 月 日 年 月 日

第六节 辞职、辞退与解聘

辞职与解聘严格按《劳动法》、《公司管理制度》、《劳动合同》等有关规定执行。

一、员工在合同期内因故不能或不愿继续在公司工作而提出辞职。本人应提前三十日递交书面辞职申请，经部门经理签署意见后送人力资源部审核，人力资源部经理签署意见后报主管总（副总）经理审批。

二、公司因经营情况发生变化，员工在合同期内患病或非因公负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作或因不符合国家

及本市对本行业对工种的要求，公司无法另行安排工作需要解除劳动合同时，应严格执行国家有关规定，由有关部门经理签署意见后报主管总（副总）经理批准，提前三十日通知本人办理离职手续。

三、员工违反规章制度，按《公司管理制度》的规定就情节轻重分别给予记过、降职、解除劳动合同。

四、以上各类人员离职前，必须按规定交接工作，移交物品。 五、凡有下列情况之一者予以解聘： 1、违法乱纪行为； 2、患各类传染病； 3、不服从调配；

4、工作中出现重大责任事故； 5、连续旷工二日或年累计旷工五日。

附：员工申请辞职有关规定

为加强对员工的管理，做好辞职人员的工作交接，现对申请辞职人员和由公司限期办理离职人员规定如下：

一、由本人提出申请辞职

1、员工因个人原因提出辞职，须提前三十日向部门经理递交书面申请，部门经理确认后由申请者本人填写《离职申请表》，部门经理签署意见后送人力资源部审核，人力资源部经理签署意见后办理离职手续，未按规定程序提出申请者，应按《劳动合同》相关规定办理。

2、员工本人申请辞职，自批准之日起至办理离职手续，期限为两天。

3、员工申请辞职经批准后部门将不再安排申请者工作，申请者应按部门要求交接

工作，同时在规定的时间内办理离职手续。 二、公司限期或劝其离职

由公司限期或劝其离职的员工，按规定在办理工作及财、物等移交手续后，应自批准之日起两日内办理离职手续，因特殊情况经人力资源部批准可适当延长离职时间。

第七节 劳务工录用、辞职、解职

一、录用程序

1、部门根据用人需要，提出申请报公司批准后可招用劳务工。

2、求职者需持身份证、学生证、退休证、下岗证前往人力资源部面试，并填写用工登记表。

3、录用者须到用人部门试工，为期一周。试工不合格者办理离职手续。 4、试工期合格者，到人力资源部签订劳务协议。 二、辞职、解职（参照劳务协议）

附：劳务协议

北京碧水庄园房地产开发有限公司

劳 务 协 议

北京碧水庄园房地产开发有限公司（以下简称甲方）与 （以下简称乙方）本着自愿的原则，经协商签订以下劳务协议：

一、工作岗位：

甲方根据工作的需要，聘用乙方劳务人员在甲方 部从事______________工作。

二、聘用条件

1、乙方年龄在45岁以下,男、女均可，身体健康无违法记录的劳务人员。 2、乙方劳务人员须向甲方提供有效的健康证原件。 3、乙方须按甲方要求提供入职所需要的证明。 三、工作时间：

乙方劳务人员每日工作八小时（不包括用餐时间），如果甲方要求劳务人员延长工作时间，乙方劳务人员应服从甲方的工作安排，公司应按照国家和北京市政府有关政策补偿劳务人员超时的工作。

四、劳务报酬及待遇：

1、被聘用的乙方劳务人员劳务费以整月计算（特殊工种除外），月薪 元。

2、甲方月底根据乙方劳务人员实际出勤工作日结算上一个月劳务费，并于每 …… 此处隐藏：2080字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……