金蝶 K3V11.0发版说明-HR部分(5)

可以将相邻多个单元格的内容复制粘贴到格式匹配的多个可编辑单元格

中。

四、人事快速维护-辞职事务

1、 辞职事务方案设置。在辞职事务中，可以通过方案设置功能，选择需要展示或编辑

的字段进行辞职操作，实现辞职字段可配置的功能，提升辞职事务操作易用性。

2、 辞职事务操作。在辞职操作界面，在左边的职员选择器中，先查询出待添加的职员。

选中需要添加的单个或多个职员，单击【添加】按钮，就可以将职员添加到辞职事务操作区。

五、人事快速维护-辞退事务

1、 辞退事务方案设置。在辞退事务中，可以通过方案设置功能，选择需要展示或编辑

的字段进行辞退操作，实现辞退字段可配置的功能，提升辞退事务操作易用性。

2、 辞退事务操作。在辞退操作界面，在左边的职员选择器中，先查询出待添加的职员。

选中需要添加的单个或多个职员，单击【添加】按钮，就可以将职员添加到辞退事务操作区。

六、K/3HR和K/3ERP集成

K/3ERP和k/3HR职员集成：实现在K/3HR输入职员的公用基本属性后，

K/3ERP共享该职员，在K/3ERP中输入职员其他ERP业务属性；K/3ERP输入职员共用基本属性后，在K/3HR对该职员输入HR的业务属性后，成为HR职员。

1、 HR职员的新建功能可以从K/3职员池中选择某个职员，输入HR相关的属性后，

就成为HR职员。如果HR新建职员时候K/3职员中增加新的职员记录，K/3系统和HR系统都可同时应用该职员。

2、 在在职管理－新建职员页面中继续保留输入新建职员的同时必须输入“用户名”来

新建一个和该职员关联。新建“职员”时必须输入用户名，若输入的用户名在系统中不存在，则新增该用户并建立该用户与新建职员的关联关系，且同步到K/3中。

3、 HR实现调用K/3职员控制规则：已发生K/3业务的职员不允许删除。

4、 在HR系统新建职员功能页面中输入了“代码”字段数据，在点击确定按钮后，系

统要对“代码”字段数据；HR系统中导入职员功能增加对“K/3核算项目_职员_代码”字段时候进行下列三项检测：

1) 实现“代码”字段唯一性判断。在K/3职员中检测用户输入的“代码”是否唯

一，如果不是，则系统提示： “代码”在系统中已经存在，请重新输入。

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2) “代码”字段的代码分层级的判断。如果用户输入的“代码”字段为分层级的

代码时，例如 001.006 或 F.SZ.005等形式，系统应能够将这个用“.”隔开

的层级编码按照K/3职员主表（t_Item）要求的保存规则完整的保存含有层级

的“代码”数据。

3) 上级代码是否存在的判断。如果用户输入的“代码”字段为分层级的代码时，

例如 001.006 或 F.SZ.005等形式，系统要检测该“代码”中 是否存在“上

级代码”，如当用户输入的“代码”为 001.006 时，要检测在K/3 基础资料－

职员 中是否已经存在了 “001” 这个上级代码，例如当用户输入的“代码”为 F.SZ.005 时，要上级代码顺序从右到左依次检测在K/3 基础资料－职员

中是否已经存在了 “SZ” 和“F”这两个上级代码，如果发现上级代码不存

在，则系统提示：“代码”中的上级代码“XXX”、“XX”不存在，请重新输

入。

5、 HR系统登录时，检测登录用户所对应的职员，如果不为HR职员不允许进行登录。

6、 对于升级数据的准备：有K/3 职员详细数据的账套和有HR职员详细数据的账套，

也要有在同一个账套中既有K/3 职员详细数据又有HR职员详细数据情况，详细升级描述参见V11.0升级工具章节。

2.1.5.2 改进功能

1、 解决了离职、离退休、不在职职员的管理挂靠部门被删除，找不到该职员的问题。

离职、离退休、不在职职员管理挂靠部门被删除时，会指定一个新的挂靠部门，拥有新的挂靠部门查看权限的人员，可以查看到该职员。

2、 修复职员管理->人事事务->辞退 管理当中，当选择需要处理人员及正确的辞退原

因，填写了备注信息后，系统未将备注信息写入原因描述字段。而造成的职员数据综合报表当中显示的辞退人员原因描述字段异常问题。

3、 在〖录用管理〗的入职手续流程发起界面，和〖在职管理〗的新建职员界面，进入

待入职人员名单中，显示的待入职人员在查看范围，根据“应聘部门”、“应聘职位”进行权限控制。即用户只能查看到授权组织单元范围内的待入职人员。

4、 如果在新建职员时要填写“所属其它组织”和“工作所在地”这两项信息，录入方

式改为使用F7选择的方式。

5、 修复了由于在10.4之前设置了多行表排序字段，升级到10.4后，在在职管理维护

该多行表字段信息时，会报中断错误的问题。

6、 修复了对自定义逻辑型字段查询时存在的错误，使得在功能或报表中使用自定义逻

辑型字段进行过滤查询时，能够查询出正确的结果。

7、 在查看系统发送的离退休预警信息时，可以进行打印操作。

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2.1.6 招聘选拔

2.1.6.1 改进功能

“高级人才招聘”、“高级人才评价任务”、“用人部门筛选”中可查看应聘人的

附件。当应聘人被转为高级人才，在高级人才招聘页面，能查看应聘人对应的简历附件；发送了高级人才评价任务，评价人收到高级人才评价任务后，能在评价界面查看到应聘人的附件；在面试管理中，发送了用人部门面试后，在经理人平台的用人部门筛选中，可查看应聘人的简历附件。

2.1.7 培训发展

2.1.7.1 新增功能

1、 培训记录批修改。在进行培训记录维护时，经常需要对多条培训记录的某个字段赋

予相同的数据，为简化操作、提升效率，在培训记录中增加了批修改功能。

2、 培训记录导入时覆盖已有记录。在进行培训记录维护时，经常需要通过Excel导入

的方式对已有培训记录的数据进行替换式修改，为方便用户操作，在培训记录中增加了导入覆盖的功能。

2.1.7.2 改进功能

1、 在培训总结界面，新增了“活动编码”，方便用户利用该字段进行培训总结记录查

询；同时，新增了“预算费用”字段，方便用户查看对应培训活动的预算费用。

2、 新建、修改培训课程时，课程名称的可录入字数最大限制修改为100个中文字。

3、 在选择培训讲师列表界面，在翻页后面新增搜索关键字的功能。在搜索关键字框中

输入内容后，可以对讲师列表中的所有字段、所有讲师记录进行搜索。

说明：暂不支持“讲师性质”和“费用”两个字段的搜索。

2.1.8 薪酬核算

2.1.8.1 新增功能

1、 我的工作台中查看的工资条项目可按照工资类别设置

同一集团下，不同公司的工资项目不同，即使同一家公司，由于人员归属不同

的工资体系，工资项目也会不同。在我的工作台-我的薪资中查看个人工资的时候，用户希望职员只能查看自己所属工资类别的工资项目，别的类别的项目不能查看。根据需求，新增了按工资类别设置职员可查看的工资项目的功能。

1) 在薪酬核算－个人核算设置－项目管理的工具栏中原来“薪资查看项目设置”