金蝶 K3V11.0发版说明-HR部分(3)

4、 在〖系统设置〗→〖用户与权限〗→〖功能操作权限〗和〖数据操作权限〗中，进

行权限设置时，增加兼职职位的选择功能，可对兼职职位的权限进行设置。

2.1.4 绩效管理

2.1.4.1 新增功能

1、 本人目标和下属目标分页签显示：

1) 在〖CEO/经理人平台〗→〖绩效管理〗→〖个人目标〗菜单下，新增“我的目

标”和“下属目标”页签。在“我的目标”页签中，只显示属于本人的绩效目

标；在“下属目标”页签中，显示所有下属人员的绩效目标。如果职员没有下

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属时，则不显示“我的目标”和“下属目标”页签，直接在“个人目标”界面

显示本人目标；

2) 在〖CEO/经理人平台〗→〖绩效管理〗→〖组织目标〗菜单下，新增“我的组

织目标”和“下属组织目标”页签。在“我的组织目标”页签中，只显示属于

本人所在组织的绩效目标；在“下属组织目标”页签中，显示所有下属组织的

绩效目标。如果职员没有下属组织时，则不显示“我的组织目标”和“下属组

织目标”页签，直接在“组织目标”界面显示本人所在组织的目标。（说明：

下属人员或下属组织指与本人有目标下达关系的目标执行对象，并不是行政下

级）。

2、 绩效目标列表格式可自定义配置：

1) 在〖系统设置〗→〖系统参数〗→〖绩效管理〗菜单下，在“目标列表配置”

页签中，可以对“序号、分解、目标编号、目标类型、目标内容、指标及说明、开始日期、达成期限、权重、目标分值、重要性、评价者、是否下达、是否考

核”等字段相应的进行显示顺序、是否显示、修改名称等自定义设置；

2) 格式自定义设置完成后，在〖CEO/经理人/我的工作台〗→〖绩效管理〗→〖组

织目标〗和〖个人目标〗菜单下的绩效目标列表、以及新建/修改子指标界面

的绩效目标列表的格式，都根据自定义设置的格式显示。

3、 可配置绩效评估表增加直接上级姓名信息：

1) 在〖系统设置〗→〖系统参数〗→〖绩效管理〗菜单下，在“目标评估表”页

签中，新增了“直接上级姓名”字段，用户可定义该字段是否在评估表单中显

示、以及显示名称；

2) 在绩效考核中，评价人收到的绩效评估任务表单中，可以查看到评估对象的当

前直接上级姓名信息；绩效考核完成后，查看历史绩效目标评估表单时，可以

查看到在历史考核周期时评估对象的直接上级姓名信息。

4、 可查询绩效考核对象的历史任职信息：

在某周期的绩效考核完成后，考核对象的任职信息发生了变化，例如“职位”从“销售员”变成了“销售主管”。此时，在该历史周期的考核数据时，用户希望带出的考核对象任职信息为当时的历史任职信息，例如“职位”信息仍然是“销售员”，而不是当前的“销售主管”职位信息。根据需求，新增了绩效考核对象的历史任职信息数据保存和查询的功能。

5、 在绩效考核方案中创建目标评估流程时，在流程创建向导中的“指定流程节点的权

重”这一步时，增加允许用户自定义流程节点名称的功能。系统会给出各个节点的默认名称，用户可对其进行修改。

6、 在设置个人绩效方案的考核流程时，增加了对流程节点查看权限的控制功能：

1) 可通过在考核方案的〖目标评估〗页签中勾选“流程未结束前被考核人不能查

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看其他处理人的评价”参数，来控制被考核人本人对流程中其他处理人的处理

意见的查看权限。选中该参数时，在该方案的考核流程中，当流程未结束时，被考核人查看自己的考核流程表单时，不能查看到流程中其他处理人所进行的

评价，包括评分、得分和评语信息。流程结束后，被考核人查看表单不再受到

这一控制；

2) 可通过在考核方案的〖目标评估〗页签中点击【流程查看权限】按钮，对流程

节点的“评分”、“评语”、“得分”三个项目进行授权。选择一个项目进行授权

后，“授权节点”能够看到“被查看节点”的该项目的内容；流程结束后，各

节点的查看权限不再受此控制，可看到表单中可显示的全部项目。需要注意的

是：如果在“流程节点配置”中设置了某个节点的某个项目不显示，那么即使

在这里授权也仍然看不到该项目；

3) “流程未结束前被考核人不能查看其他处理人的评价”参数的控制优先于“流

程查看权限”的设置。也就是说，当考核方案中勾选了此参数时，即使在“流

程查看权限”中设置了被考核人可查看到其他节点的数据，在流程结束前，被

考核人仍然不能查看其他处理人的评价信息。

7、 可配置绩效评估表单中增加面谈确认区域。用户可在可配置评估表的设置方案中，

对面谈确认表的内容进行自定义配置，并可选择是否启用面谈确认的功能。固定评估表中不提供此功能。

8、 在个人绩效方案中，增加补充下达目标的功能，对于在统一下达目标后才新增加进

入本考核方案的被考核人（包括职员型和职位型），绩效主管可通过此功能，将原来统一下达的目标补充下达给新加入的这些被考核人。该功能只有在执行了绩效目标统一下达后且考核周期未启动前才能使用。补充下达目标不会对已下达的目标造成任何影响。

9、 在【绩效管理】—【考核过程控制】下增加三级菜单：“目标下达查询”。该菜单指

向查询报表模块中新增的绩效管理报表：“个人绩效目标下达及面谈结果确认查询”，用户可通过此报表随时查看绩效考核过程中，个人目标下达及面谈确认的完成情况。该菜单可在功能操作权限中进行授权以及设置查看权限范围。系统预置的用户组“HR—绩效主管组”默认拥有该菜单的权限。

2.1.4.2 改进功能

1、 为加强工作台中的绩效相关菜单名称的导向作用，将〖CEO/经理人平台〗下的〖我

的绩效〗菜单名称修改为〖绩效管理〗（〖员工工作台〗菜单下的〖我的绩效〗菜单名称不变）；将〖CEO/经理人/员工平台〗下〖我的目标〗菜单名称修改为〖个人目标〗。

2、 由于可配置绩效评估表单的宽度较大，用户打印时通常需要选择横向打印。为方便

用户，现将【打印】按钮中的默认打印方向由“纵向”打印修改成“横向”打印。

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3、 在进行工作计划管理时，用户时常需要对计划填写一些特殊内容或标记。为方便用

户，在〖计划及执行管理〗下的工作计划列表中，增加了“备注”字段。同时，用户可以在〖系统设置〗→〖系统参数〗→〖绩效管理〗菜单下的“计划管理”页签中对“备注”字段修改名称或设置是否显示。

4、 在员工工作台的〖我的目标〗和〖组织目标〗菜单中，单击【目标变更记录】按钮

弹出的目标变更记录表中，新增了“指标及说明”字段，方便用户对变更目标能查看到更详细的信息。

5、 在个人绩效方案的360度评估中，在职位级评价分组中的某个评价对象离职后，系

统不再向评价人发送该离职职员的问卷评价任务。

6、 在〖系统设置〗→〖系统参数〗→〖绩效管理〗页面的“目标评估表”页签中，设

置绩效考核目标评估表的配置方案时，将“表单项目显示控制”中的“考核评语”和“绩效等级”两个项目的显示控制参数改为可选项。用户可以设置不显示这两个项目。

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