2009年国家公务员面试考场评分标准分析

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2009年国家公务员面试考场评分标准分析

公务员面试时，每一个考官都有一张“面试成绩评分表”，评分内容分为7大部分，分别是：举止仪表、应变能力和个性稳定、责任感与进取心、组织协调能力、语言表达能力、综合分析思维能力、理论素养政策水平，总分为100分。国家公务员考试网（http://doc.guandang.net）为考生提供具体评分标准，以供参考。 一、 举止仪表（8分）

这项满分为8分，评分标准为：优 7-8分，良 5-6分，中 3-4分，差 0-2分。考察要点：1、仪表；2、涵养；3、礼节。 1、仪表

公务员、事业单位等政府部门人员一般衣着、仪表都以简单、朴素、庄重为主。参加面试的考生最好以安全系数较大的衣着为主，可以博得大多数考官的同感。 （1）、男考生。以简洁、大方、庄重为主。春夏可以着深色西裤、深色皮鞋、浅色衬衫、短发（如头发较长，要梳理整齐，不可披头散发），衣服颜色最好是纯色，切记身上不要带任何饰品以装酷，特别是脖子和手等显眼部位，秋冬以正规西装或夹克、领带、衬衫、皮鞋为主。 （2）、女考生。女孩子的着装种类比较繁多，但总体上把握以纯朴大方、简洁青春为主。春夏可以穿裙子，比如裙子配T恤杉、衬衫，但裙子不能太短，最好略微盖过膝盖。秋冬季节，尽量不要穿的臃肿不堪，最好不要穿羽绒服，可以穿保暖内衣，加毛衣外套。 2、涵养

就是我们常说的“气质”，这一点是比较难在短期内有较好的提高，但可以从举止、语言、自信上得以体现。 3、礼节

面试整个过程时间短，可以看出礼节的细节也多，主要有以下几个关键的地方。一是进考场，进考场时，一般要开门、关门、动作、声音要轻；二是与主考官对话，用很短的时间解决了关门、放东西，然后走到桌子旁，给考生鞠个躬，同时说句：“各位考官，xx好”，其余的话不要讲，然后站直，面带微笑目视主考官，这时候主考官会对你说“请坐”。 二、 理论素养，政策水平 20分

标准是：优 18-20 良 15-17 中 9-14 差 0-8 四档

测试要点：1、马克思主义原理 2、实际运用能力 3、原则性和灵活性 马克思主义原理其实是考察考生的政治敏感性，关心国家大事和党的政策的程度。实际运用能力、原则和灵活性就不说了。 三、综合分析能力思维能力 20分

标准是：优 18-20 良 15-17 中 9-14 差 0-8 四档

测试要点：思维能力；人际沟通与协调能力；解决实际问题能力及其严密性、条理性、完整性。

四、语言表达能力 14分

标准是：优 13-14 良 11-12 中 8-10 差 0-7 测试要点：精确性、简练性、流畅性、生动性 五、组织协调能力 14分

标准是：优 13-14 良 11-12 中 8-10 差 0-7

测试要点：组织能力、协调能力、合作能力、沟通能力 六、责任感与进取心 14分

标准是：优 13-14 良 11-12 中 8-10 差 0-7

此考试要点主要有2点：一是考察你对工作的责任心，对待领导举办的任务，自己职责，

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甚至超出自己职责范围的，比如帮助同事的工作等等，能否有高度的责任心，自信心和进取心把任务完成和把工作做好，都是考察内容；二是考察你的诚实程度。谁都喜欢诚实的人，好相处。

七、应变能力和个性稳定 10分

标准是：优 9-10 良 7-8 中 5-6 差 0-4

测试要点：通过临场紧急情况的处理，测试考生沉着、灵活、有效解决问题的能力。 （1）对事物变化反应的敏捷性和情绪稳定性

（2）处理突发事件的理智性、周密性与有效性。

选择和布置面试考场

面试的具体组织实施工作很繁琐，包括嘶试考场的选择和布置、候考室和考务用品的配 备、虚考者的面试通知与联系、事先抽签决定面试顺序等等。这此工作看起来很不起眼，但 任何一项工作没做好，都有可能影响两试实施的顺利j_j否。

对面斌考场的基本要求有四条：一是考场所在位置的环境必须无干扰．安静；二是考场 面积廊适中．一般以30～40平方米为宜；二是温度、采光度适宜：四是每个独立的面试考场，

除主考场外，还应根据应考者的多少设立若干候考室，候考窒的选择应与主考场保持一定距 离，以免相互影响。

面试考场的布置也是很有学问的，就考官与血考者的位置安排来说，通常就有如下几种 A为一种圆桌会议的形式．多个考官面对一位应考者； I{足一刈一的形式，考官与庙考者成一定的角度而坐；

(、足一列一的形式．考官与应考者相刘而坐，距离较近： D是一对一的形式，考官与应考者相对而坐，距离较远； F是～划 的形式，考官与应考者坐在桌子的同一侧。

E述考官与应考者不同的位置安排，其产生的面试效果是不同的。那么究竟采用哪一 种位置好呢?在面试中一如果采月丁(、这样的形式，考官与应考者面对面而坐，双方距离较 近·日光直视-容易给对方造成心理压力．使得应考者感觉到自己好像在法庭上接受审判．使 其紧张不安，以致无法发挥其正常的水平。当然，在想特意考察应考者的压力承受能力时可 采用此形式。象D这样的形式，双方距离太远．不利于交流，同时，空间距离过大电增加lr

人们之间的心理距离，不利于双方更好地进行合作。如果采用E这样的形式，考官与应考 者坐在桌子的同一侧，心理距离较近，也不容易造成心理压力，但这样考官的位置显得有地 卑微，也显得不够庄重·而且也不利于考官对应考者的表情、姿势进行观察。采』H A这样的

形式，排列成圆桌形，使应学者不会觉得心理J生力太大，I司时气氛电较为严肃。采用B这样

的形式 考官与应考者成一定的角度而坐，避免月光过于直射，iⅡ以缓和心理紧张．避免心理

冲突，同时也有利于对应考者的观察。因此，我们建议在通常情况下最好采用A、B这两种 3．面试的具体操作实施

如前所述一规范化的操作实施过程是结构化面试的醇要特点之一。一般来说，在公务员 录用中，结构化面试的具体操作实施步骤如下：

(1)对进入面试的应考者讲解本次面试的整体计划安排、注意事项、考场纪律。比如，廊 考者在面试前不能与已面试过的应考者进行交流．否则就相当于泄题，网为同一职位的应考

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者面试试题很可能是完全相同的。鉴于此．应考者在候考室等待面试时，不许使用手机、BP

机，也不允∥r在外面随便走动。

(2)以抽签的方式确定应考者而试顺序，并依次登记考g、姓名。在公务员录用面试中， 形式上的公平性与I～容上的公平性同样重要．甚至形式上的公平性会更令人关注，冈为形式

的公平与否是人们容易看到的。正因为如此，许多用人部门很注意这个问题，面试顺序往往 由应考者本人在面试开始前抽签决定，以确保面试的公正性和公平性。

(3)向试开始时，由监考人员依次带领应考者进入考场．并通知下一名应考者作准备。 (4)每次面试1人，面试程序为：首先由主考官宣读面试指导语；然后山主考官或其他考 官按事先的分F依据面试题本请应考者按要求回答有关问题；根据应考者的回答情况．其他 隋

考官可以进行适度的提问；各位考官独立在评分表r按不删的要素给应考者打分。

(5)给每传应考者提出的问题一般以6～7个为宜，每个应考者的叫试时间通常控制在 30分钟左右。

(6)而试结束．主考官宣布廊考者退席。由考务人员收集每位考。汀y-巾的而试评分表趸 给记分员，记分员在监督员的监督下统计“而试成绩，并填人应亏者结构化面试成绩扩总表。 …… 此处隐藏：8922字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……