东胜区第九小学教师学期末考核方案

东胜区第九小学教师学期考核方案

教师学期考核分为德、能、勤、绩的考核和奖惩情况，德、能、勤的考核按教师月考核对应项成绩的平均数计，占期末考核的60℅。绩的考核主要是教师所代科目的学生成绩。占学期末的考核的40℅.奖惩情况按照所获奖的等次直接加入考核部分。

学期考核总成绩＝月考核平均成绩×60℅+考试成绩+奖惩得分。

一、学生成绩考核（40分）

1.平均分（16分）

班级平均分高于年级平均分1分（含1分），每高1分加1.5分；低于1分以上（含1分），每低1分扣1.5分。

2.及格率（12分）

班级及格率每高于或低于年级及格率5个百分点加减0.5分。

3.优秀率（12分）

班级优秀率每高于或低于年级优秀率5个百分点加减0.5分。

4.如本校内没有参照成绩进行比较则与第十小学同年级同学科进行比较。

5.语、数、英兼课教师只算所代的语、数、英、学生成绩。

非语、数、英教师则按，所有语、数、英教师第二名得分的平均成绩计分。

二、奖惩情况：

（一）奖励加分

本学期获优秀教师、班主任、少队辅导员、教学能手称号及教科研成果奖励的：国家级2.5分、自治区级2分、市级1.5分，旗区级1分，校级0.5分。

1.在市区组织统考中学科均分得第一、二、三、四、五名的，分别给该学科的所有任课教师加5－1分。

2.体育综合赛事获得区第一、二、三、四、五名的分别给体育教师加5－1分。

3.学生代表学校参加区教体系统组织的各类比赛获奖，每人次分别给辅导教师和科任教师加0.5分，其它获奖酌情加分。

4.一学期全勤者加2分。

（二）惩罚扣分

有下列情形之一的教师不能评优，并在考核中减10分：

1.发生安全责任事故。

2.体罚学生并造成影响的。

3.乱收费的。

4.违规补课，家长和学生意见较大的。

东胜区第九小学

2012年8月 26日