关于印发西南大学 科级及其以下干部非领导职务过渡评聘实施办法

转正工作总结

关于印发西南大学

科级及其以下干部非领导职务过渡评聘实施办法的通

知

西校［2006］104号

各单位：

《西南大学科级及其以下干部非领导职务过渡评聘实施办法》已经2006年4月20日校长办公会通过，现印发给你们，请遵照执行。

为了调动行政管理干部的工作积极性，加强管理干部队伍建设，经学校研究，决定在教育部全面实行高校职员制以前，采取过渡的办法，对科级及其以下的行政管理干部继续实行非领导职务的评聘。具体实施办法如下：

第一条 科级及其以下非领导职务设置及聘任范围

科级及其以下非领导职务设置科员、副科级职员、正科级职员（正、副科级职员相当于原正、副主任科员）。

聘任范围：校部机关、各学院、直属单位专职从事行政管理工作的在编在岗人员（不含已参加考工定级的工人）。

后勤集团和附属单位可参照执行本办法的规定。

第二条 任职条件和资格

（一）政治条件

坚持党的基本路线，认真实践“三个代表”重要思想，自觉执行党的路线、方针、政策；热爱本职工作，努力钻研业务；熟悉管理工作，具有一定的管理能力，能运用科学的方法分析和解决实际问题；有强烈的事业心和责任感，服务意识强，坚持原则，廉洁奉公，作风

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民主，团结同志。

（二）任职资格

1、科员任职资格

（1）熟悉和掌握与本职工作相关的政策规定和业务知识，能处理一般性业务工作。年度考核为“合格”及其以上等级。

（2）任现职年限及学历应具备下列条件之一

①大学本科毕业，见习期满；

②大学专科毕业任办事员２年。

2、副科级职员任职资格

（1）能协助办理某一方面的工作，熟悉和掌握与本职工作相关的政策规定和业务知识，有一定的工作经验和业务水平，能草拟工作文件，有综合分析和独立处理问题的能力。年度考核为“合格”及其以上等级。

（2）任现职年限及学历应具备下列条件之一

①取得硕士研究生学历后，从事管理工作满1年；

②大学本科毕业，任科员2年以上；

③大学专科毕业，任科员5年以上。

3、正科级职员

（1）主办某一方面的工作；熟悉和掌握与本职工作相关的政策规定和业务知识；有一定的工作经验和业务水平，能够较好地承担调查研究、制定工作计划、总结工作经验的任务；能较熟练地起草工作文件，有综合分析和独立处理问题的能力；在工作中起骨干作用。年度考核为“合格”及其以上等级。

（2）任现职年限及学历应具备下列条件之一

①硕士研究生学历，任副主任科员1年以上。

②大学本科、双学位学历和未取得硕士学位的研究生，任副主任科员2年以上；

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③大学专科学历，2000年12月31日前已任副主任科员； ④高中、中专学历，1960年12月31日前出生，1981年1月1日前参加工作，1994年12月31日前任副主任科员；

（三）原担任正、副科级领导职务的行政管理干部，因年龄受限或岗位调整不再任职，可改任同级别的正、副科级职员。

（四）在确认非领导职务时，专业技术职务与非领导职务的对应关系为：助教级——科员；讲师级——正科级职员；由教师及其他专业技术职务确定了行政非领导职务的人员应免去原专业技术职务（教育管理研究系列除外）。

（五）已担任科级领导职务的管理干部，不再评聘同一级别的非领导职务。

（六）任现职以来，年度工作考核结果每有一次为“不合格”，其晋升资格年限相应延长二年。

（七）非领导职务不得越级晋升。

第三条 聘任程序

1、科级及其以下干部非领导职务过渡评聘的工作每年下半年进行一次。

2、申报人提出申请并填写《西南大学科级及其以下非领导职务申报表》（附表一），从“德、能、勤、绩”等方面总结自己任现职以来的思想、工作和学习情况；提供学历等相关证件（复印件）交所在单位，所在单位须填写汇总表（附表二）；

3、所在单位党政领导审核，同意后签署意见、加盖公章后交人事处综合科；

4、人事处进行资格审查；

5、学校科级机构设置和科级干部聘任工作领导小组(见西校

[2005]71号文)提出拟聘方案；

6、校长办公会讨论通过后，行文聘任。

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第四条 本办法在执行过程中的具体问题由科级机构设置和科级干部聘任领导小组办公室负责解释。