劳动合同制管理办法

劳动合同制管理办法

第一章 总 则

第一条 为维护公司和员工的合法权益，建立稳定、和谐的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《北京市实行劳动合同制度的实施细则》及本公司《章程》，结合公司的实际情况，制定本暂行办法。

第二条 劳动合同是公司与员工建立劳动关系，明确双方权利和

义务的书面协议。公司与员工在平等自愿、协商一致的原则基础上签订《劳动合同书》、《岗位聘任协议书》，还可以根据实际需要签订专项协议书。《岗位聘任协议书》和各专项协议书为劳动合同书的附件，与劳动合同具有同等的法律约束力。

第三条 所有与公司建立劳动关系的人员均应签订劳动合同，公

司不与尚未与原单位解除劳动合同的人员签订劳动合同。

第二章 劳动合同内容

第四条 劳动合同的内容包括：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）保险福利待遇；

（六）劳动纪律；

（七）劳动合同的变更、解除、终止、续订；

（八）经济补偿与赔偿；

（九）当事人约定的其他内容；

（十）劳动争议处理；

（十一）其他。

第三章 劳动合同的签订

第五条 劳动合同的签订

（一）上级任命、聘任或公司选举产生报上级审批的公司法人代表、党组织负责人，与上级机关签订劳动合同。

（二）公司其他员工与公司法人代表或其委托代理人签订劳动合同。

（三）凡签订了劳动合同的员工，应签订《岗位聘任协议书》或专项协议书。

（四）下列情形的员工分别签订专项协议书：

l、经批准全脱产学习、培训人员签订《培训协议书》；

2、享受医疗期待遇病休人员签订《医疗期协议书》；

3、哺乳期的女工签订《计划生育息工协议书》；

第六条 《劳动合同书》经公司和员工双方签订以后，即具有

法律效力，受国家法律保护，双方必须严格履行，任何一方违反劳动合同，都须承担违约责任。

第四章 劳动合同期限

第七条 劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种，公司根据岗位特点和实际工作需要，与员工协商确定劳动合同期限。

第八条 劳动合同中注明终止日期的，为有固定期限合同；劳动合同中不注明终止日期，但约定其它终止条件的，为无固定期限合同；对于完成单项工作或临时工作的员工，可签订以完成一定的工作任务为期限的劳动合同。

第九条 新毕业的研究生、大中专院校毕业生，按国家规定执行试用期（见习期），其他新员工按照双方的约定执行。试用期和见习期计算在合同期限内。

第十条 员工在本公司连续工作满十年以上，双方同意续订劳动合同的，如果员工提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。

第五章 劳动合同的变更、续订、解除和终止

第十一条 订立劳动合同所依据的法律、法规发生变化时，劳动合同应变更相应内容。

劳动合同期内，因客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行，

经双方协商一致，可对劳动合同相关内容作相应变更。当事人一方要求变更劳动合同，应将变更要求书面送交另一方，另一方应在15日内做出书面答复。

第十二条 劳动合同期满或合同双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。

第十三条 劳动合同终止前三十天，人力资源管理部门应书面通知员工，终止或续订劳动合同，员工应在一周内书面答复。如果续订劳动合同，双方必须在合同到期前续订。续订劳动合同不再约定试用期。

第十四条 因工伤、职业病造成部分丧失劳动能力的员工，劳动合同期满，公司原则上与其续订劳动合同，并安排力所能及的工作；对完全丧失劳动能力的员工，按国家相关规定执行。

实行计划生育的女员工处于孕、产、哺乳期，劳动合同期满时，合同期限可顺延到国家规定的哺乳期结束时。

第十五条 甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

第十六条 员工具有下列情形之一，公司可解除劳动合同，无须给员工经济补偿：

（一）在试用期间被证明不符合招收录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或公司的其它规章制度的；

（三）连续旷工三天，或年旷工累计7天以上（含）的；

（四）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；

（五）被依法追究刑事责任的。

第十七条 具有下列情形之一，公司可提前三十日书面通知员工，解除劳动合同，但应给员工经济补偿：

（一）员工因病或非因工负伤，医疗期满，不能从事原工作，调整岗位后仍不能坚持正常工作的；

（二）因客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，合同双方协商后不能就变更劳动合同达成协议的。

（三）公司濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到人民政府规定的严重困难公司标准，确需裁减人员时。

第十八条 员工具有下列情形之一，公司不得依照第十七条规定解除劳动合同：

（一）以劳动鉴定委员会确认，员工患有职业病或因工负伤，完全丧失或部分丧失劳动能力的；

（二）患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；

（三）计划生育的女员工在孕期、产期或哺乳期内的；

（四）员工在义务服兵役期间；

（五）复转、退伍军人初次参加工作未满三年的；

（六）政府法律、法规规定的其他情形。

第十九条 员工解除劳动合同，须提前三十天提出书面申请，并与公司协商一致。但具有下列情形之一时，员工可以随时提出书面申请，解除劳动合同：

（一）在试用期内；

（二）公司不能按照劳动合同约定支付劳动报酬；

（三）公司违反国家政策法规，侵害员工合法权益；

（四）经国家劳动部门确认，公司的劳动安全、卫生条件恶劣，

严重危害员工身体健康。

第二十条 员工有下列情形的，公司暂不与之解除劳动合同：

（1）在涉及公司保密的岗位上工作或调离上述岗位尚不满解密期的；

（2）公司重要公务尚未处理完毕，重点科研开发及经营、生产

项目尚未完成的；

（3）给公司造成经济损失，未处理完毕或其他问题正在受审查

的。

第二十一条 解除劳动合同的程序

（一）公司解除劳动合同，需基层单位书面提出解除劳动合同的

原因，附上必要的说明材料，交人力资源部门审核，报主管人力资源的公司领导审批，由人力资源管理部门办理解除劳动合同手续；

（二）员工提出解除劳动合同的，由员工本人书面申请，经部门

签署意见后，由人力资源部批准，并办理解除劳动合同手续。

第六章 工资、福利待遇

第二十二条 公司本着“效率优先，兼顾公平”的原则，实行由

岗位工资、绩效工资两部分组成的工资制度和“向重要岗位倾斜，向骨干员工倾斜”的工资政策。

第二十三条 员工在试用期按试用期工资标准发放薪酬，试用期满后经考核确定岗位、核定薪酬。

第二十四条 签订劳动合同的员工，按国家及公司规定享有婚假、丧假、探亲假、带薪年度休假等相关福利待遇。

第二十五条 员工供养的未成年子女可按国家及公司规定享受有关福利待遇。

第七章 劳动保险待遇

第二十六条 员工按国家有关规定，享有各项社会保险。

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