2015年包头地区薪酬调查报告

包头地区薪酬水平调查报告中国薪酬网(www.xinchou.cn)服务内容：薪酬调查,薪酬报告,薪酬绩效设计,员工满意度调查,员工背景调查,职业资格教育,企业管理软件

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目 录

一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息

1. 常用岗位薪酬水平指导-------------------------------------------------------------------1

2. 毕业生起薪点及离职率------------------------------------------------------------------52

3. 薪酬增长率及调薪次数------------------------------------------------------------------53

4. 补贴及福利政策-------------------------------------------------------------------------54

5. 员工离职率分析-------------------------------------------------------------------------55

6. 员工异地派遣---------------------------------------------------------------------------56

二、调研概述

1. 薪酬调研简介----------------------------------------------------------------------------57

2. 数据有效时间及样本分布----------------------------------------------------------------57

3. 名词解释--------------------------------------------------------------------------------58

三、关于薪酬网

1. 发展历程--------------------------------------------------------------------------------60

2. 解决方案--------------------------------------------------------------------------------61

3. 联系方式--------------------------------------------------------------------------------64

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中国薪酬网

一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息1.1  常用岗位薪酬水平指导http://doc.guandang.net

中国薪酬网每年进行的薪酬调研积累了大量薪酬数据。目前薪酬调研涉及120个行业；60多个城市和地区；2800个基准职位，每年处理薪酬数据超过200万条。专业的薪酬报告为企业制订薪酬标准提供准确可靠的参考依据。本手册中将为大家展示包头地区调研的50个常用岗位薪酬水平。

本次薪酬调研岗位列表

序号

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岗位编号FA003FA004FA015FA016HR003HR004HR014HR024HR034HR005HR015HR025HR035OA003OA004OA005OA015OA006OA017OA027OA026IT003IT004IT014岗位名称财务经理财务主管会计出纳人力资源经理人力资源主管招聘主管培训主管薪酬绩效主管人力资源专员招聘专员培训专员薪酬绩效专员行政经理行政主管行政专员秘书行政助理保安司机前台信息技术经理信息技术主管系统运营主管序号262728293031323334353637383940414243444546474849岗位编号IT015IT035MK003MK023MK004MK024MK005MK025MS003MS023MS004MS024MS005LO003LO004LO024LO005LO025LO027PR003PR004PR005CS003CS004岗位名称系统管理员网站管理员市场经理市场宣传经理市场主管市场宣传主管市场专员市场宣传专员销售经理渠道销售经理销售主管渠道销售主管销售代表物流管理经理物流管理主管仓储主管物流管理专员仓储专员仓储保管员采购经理采购主管采购专员客户服务经理客户服务主管

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中国薪酬网http://doc.guandang.net序号/NO:1

编号/Position Code:岗位名称/Position:职责描述/Job Description

1.　 根据组织整体发展战略，审核制定财务管理制度及相关规定，履行财务部门的管理工作，指导监督其执行，以确保组织资产统计制度的完善透明；

2.　 根据组织与其它机构及其它部门业务关系的需要，对外安排公司财务部门与金融及其他机构的关系，以保证公司在发展过程中与这些机构良好的业务往来，对内完成与其他部门的沟通与协调工作，保证整个组织的协调性；

3.　 根据财务部门的预算方案，指导制定、维护财务管理政策和程序，授权制定具体的财务计划，协助组织资金调配、成本核算、投资策略的分析工作，以保证公司财务部门拥有完善的财务方案；

4.　 根据组织进行经济活动的状况，监控可能对公司造成经济损失的重大经济活

动，对经济活动中潜在的风险提出预警，在经济活动中保证公司的利益；

5.　 根据公司及财务部门对整体员工素质的要求，制定员工培训需求，以提高财务部门内部员工整体素质，保证财务部门工作的高效运转。

★★★☆☆一般

薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：

学历/Education Degree2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上博士及以上/Doctor118,100130,866132,425145,336149,710硕士/Master111,536120,025130,920137,023147,058本科/Bachelor90,014110,192116,951126,955133,087专科/College68,87085,597110,470118,012126,089高中及以下/High School00000

薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:

公司类型25分位值中位值75分位值

Company TypeP25P50P75

外商独资企业129,289139,890144,494

Foreign Owned Enterprises

外商合资企业116,534124,169139,058

Joint Venture

民营企业83,123112,477120,989

Local Private Enterprises

国有企业113,302117,956129,146

State Owned Enterprises90分位值平均值P90Median148,411133,315140,795129,717125,994113,458134,395116,128

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中国薪酬网http://doc.guandang.net序号/NO:2

编号/Position Code:岗位名称/Position:职责描述/Job Description

1.　 根据组织的发展战略，结合财务部门的实际情况，为组织提供财务方面的支持以达到组织预定财务目标，协助上级主管完成现金及贷款的发放过程，负责与银行及其它金融机构建立良好的关系，保证组织在财务方面具有良好的外部环境；

2.　 根据财务部门已制定的年、季、月度财务发展方案，制定具体可行的年、季、月度预算并负责跟踪预算的到位和使用情况，以保证财务发展的可持续性及其平稳性；

3.　 根据财务部门已制定的财务账目管理方案，协助应收账目主管对实际发生的财务账目进行分析，并且针对实际情况与预算／预计产生的重要差异进行判断，并根据需要就 …… 此处隐藏：8552字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……